MSA Midi-Pyrénées Nord
- Chargée d'étude Ressources Humaines
Paris2011 - maintenant* Veille juridique
* Gestion administrative et sociale : Gestion des dossiers des salariés ;
Rédaction des contrats de travail et avenants / Rédaction de courriers;
Procédure disciplinaire : Gestion des dossiers disciplinaires ;
Santé au travail : Organisation et suivi des visites médicales ; procédures d'inaptitude (reclassement et licenciement) ;
Harmonisation de la procédure et du support des entretiens annuels d’évaluation pour les 4 sites
* Recrutement
Sélection des candidatures ; mise à jour du livret d’accueil
* Formation et GPEC
Suivi des formations des salariés, (Tableaux de bord,…) ; Plan de formation
GPEC : tableaux de bord sociaux : suivi des départ en retraite ; évolutions professionnelles,…
* Relations Sociales :
Préparation des réunions IRP en lien avec le RRH et DRH (ordre du jour, convocations, comptes rendus, ...)
Participation à la rédaction et au suivi des accords d’entreprise (durée et organisation du temps de travail, égalité professionnelle, intéressement...) ;
Elaboration du bilan social ;
Gestion des carrières de Représentants du Personnel ; Suivi des heures de délégation, des absences et des formations des représentants du personnel ;
Mise en place des élections professionnelles
* Audit Social des pratiques sociales et du statut collectif des Associations Offre de Service (audit de conformité et d’opportunité) :
Application volontaire d’une partie du statut collectif MSA au personnel des 4 associations (60 salariés)
Dénonciation d’usages, d’engagements unilatéraux de l’employeur et d’accords collectifs, négociation du nouveau statut collectif applicable, négociation d’accords d’entreprise avec un salarié mandaté.
Formations
INSEEC (Bordeaux)
Bordeaux2011 - 2012Gestion des Ressources Humaines et Relations sociales
