Avocat collaborateur au sein du Cabinet TRUNO & Associés, cabinet spécialisé en droit social (conseil et judiciaire).
Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Entreprises
TRUNO & Associés
- Avocat
2013 - maintenant
TRUNO & Associés
- Elève-Avocat
2013 - 2013
TRUNO & Associés
- Stagiaire avocat en droit social
2012 - 2012Assistance aux audiences du Conseil de Prud'hommes, du TI, du TGI.
Suivi des dossiers contentieux (rédaction de conclusions, rendez-vous client - physique et téléphonique, suivi de l'avancée des dossiers en lien avec les différentes juridictions et confrères adverses...)
Gestion des dossiers conseil (rédaction de consultations et d'actes).
Participation à l'élaboration de formations.
Thème du stage : la gestion du cabinet (analyse de la gestion des effectifs - salariés, collaborateurs, associés - gestion des relations avec le client, gestion des relations avec les confrères et autres professionnels du droit, gestion financière d'un cabinet d'avocats).
TRUNO & Associés
- Juriste droit social
2012 - 2012
SORIN CRM SAS
- Stagiaire Juriste en droit social
2012 - 2012Gestion des relations collectives de travail :
- participation et organisation des réunions des instances représentatives du personnel : DUP, DP, CE, CHSCT, DS (convocation, préparation des réponses aux questions posées, préparation des différentes présentations sur les sujets soumis à information et/ou consultations) ;
- négociation d'accords collectifs : temps de travail, salaires, intéressement, GPEC, pénibilité, égalité professionnelle ;
Gestion des relations individuelles de travail :
- rédaction des contrats de travail ;
- rédaction de courriers (convocation entretien préalable, sanctions disciplinaires, licenciement pour motif personnel, procédure d'inaptitude - convocation visite médicale, recherche de reclassement, convocation entretien préalable, notification de licenciement...) ;
- gestion des procédures disciplinaires ;
- gestion des inaptitudes et invalidités ;
- procédures de ruptures conventionnelles et accord transactionnel ;
- procédures de licenciement pour motif personnel ;
- conseil auprès des managers et chefs d'équipe ;
- établissement de template (contrats de travail et courriers types).
Aspects gestion des ressources humaines & administration du personnel :
- suivi du plan de fomation et organisation des formations pour les bénéficiaires ;
- recrutement ;
- établissement de dossiers de formation.
Suivi des dossiers contentieux en lien avec un cabinet d'avocats.
Cabinet TRUNO & Associés
- Juriste en droit social
2010 - 2011Conseil et contentieux,
rédaction d'actes : consultations, conclusions,
Assistance à des RDV clients,
Entretiens téléphoniques.
DIRECCTE
- Juriste en droit social
Albert2010 - maintenantConseil en droit social,
Homolagation des ruptures conventionnelles,
Inspection d'entreprises quant à l'application de la règlementation sociale.
CSF FRANCE
- Hôte de caisse
2004 - 2010encaissement des clients,
réalisation d'inventaires,
mise en rayon, dépote.
