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Marlène GUILLAUME

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Sourcing
Management

Entreprises

  • AEQUALIS

    maintenant

  • Association l'Albatros - Chargée de Communication

    maintenant Mise en place d’un plan de communication
    Création d’un site Internet
    Elaboration d’un journal annuel
    Création d’une fiche de présentation
    Préparation d’un stand au forum des associations
    Relations Presse/ Relations Publique (Radio, TV)
    Organisation d’un événement
    Relances journalistiques

  • Néo-Soft-NANTES - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2016 Recrutement : profils NTIC
    - définition des besoins, rédaction du plan de recrutement
    - rédaction et diffusion des annonces
    - sourcing et qualification des candidats
    - entretien et suivi des candidats
    - embauche et rédaction des contrats de travail
    - reporting RH

    Suivi de carrière :
    - gestion des entretiens annuels
    - suivi RH personnalisé
    - gestion de la GPEC

    Formation:
    - analyse des besoins avec les managers
    - élaboration des plans de formation
    - mise en œuvre des actions de formation
    - évaluation / reporting

    Communication interne & externe:
    - organisation et participation aux salons de recrutement
    - suivi qualité
    - relations écoles : forums, sponsoring, partenariats

  • EXTIA - Consultante RH

    SEVRES 2011 - 2014  Recrutement :
    Définition des besoins, Sourcing sur différents job-boards, mise en ligne d’annonces, sélection des candidats et pré-sélection téléphonique.
    Entretiens physique, argumentation des décisions. Respect des objectifs
     Suivi des consultants :
    Intégration, points de suivis, recueil des besoins en formation, points de sortie, gestion des problématiques administratives,…
     Management :
    Encadrement, accompagnement et formation d’une équipe de 5 personnes (1 CDI et 4 stagiaires)
     Formation :
    Mise en place d’un process de demande en formation, organisation et suivi administratif des formations, réalisation des demandes de prise en charge par l’OPCA (période de pro,…). Mise en place du plan de formation 2014
     GPEC :
    Définition d’une GPEC en accord avec la volonté de l’entreprise (refonte des BA, mise en place de grands oraux, réalisation du classeur d’accueil RH…). Cartographie des métiers : Identifier les métiers et compétences. Rédaction des fiches de poste.
     Suivi des consultants :
    Intégration, points de suivis, recueil des besoins en formation, points de sortie, gestion des problématiques administratives,…

  • Loyaltouch - Groupe ID - Assistante développement RH

    2009 - 2010 -Recrutement :
    Identification des besoins, rédaction des annonces, conduites d’entretiens et conseils aux managers. Suivi des nouveaux collaborateurs.
    -Intégration :
    Réalisation du livret d’accueil et des guides managers
    Gestion des compétences:
    Analyse des Entretiens Annuels (tableaux et comptes rendus). Cartographie des métiers : Identifier les métiers et compétences. Rédaction des fiches de poste et des définitions de fonction Groupe.
    -Formation :
    Réalisation de la 2483. Recueil des besoins et arbitrage du plan de formation en collaboration avec les managers.
    -Administratif :
    Mise à jour des dossiers du personnel. Réalisation des demandes de prise en charge des contrats en alternances, gestion des stagiaires

  • AUSY (ancienne Aequalis) - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 Définition des besoins avec les managers.
    Sourcing sur les job-boards (Monster, LesJeudis.com, APEC…)
    Mise en ligne d’annonces (outil interne + job-boards)
    Sélection des candidats et pré-sélection téléphonique
    Entretiens physique, organisation des validations techniques
    Argumentation des décisions, Suivi des candidats
    Discussion avec la hiérarchie dans le choix de candidats

  • Opentrust - Marketing Opérationel

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Prospection téléphonique
    Organisation d’événements
    Prise de Rendez-vous
    Détection de projets
    Analyse des besoins d’une entreprise

Formations

Réseau

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