Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Sourcing
Management
Entreprises
AEQUALIS
maintenant
Association l'Albatros
- Chargée de Communication
maintenantMise en place d’un plan de communication
Création d’un site Internet
Elaboration d’un journal annuel
Création d’une fiche de présentation
Préparation d’un stand au forum des associations
Relations Presse/ Relations Publique (Radio, TV)
Organisation d’un événement
Relances journalistiques
Néo-Soft-NANTES
- Chargée des Ressources Humaines
2015 - 2016Recrutement : profils NTIC
- définition des besoins, rédaction du plan de recrutement
- rédaction et diffusion des annonces
- sourcing et qualification des candidats
- entretien et suivi des candidats
- embauche et rédaction des contrats de travail
- reporting RH
Suivi de carrière :
- gestion des entretiens annuels
- suivi RH personnalisé
- gestion de la GPEC
Formation:
- analyse des besoins avec les managers
- élaboration des plans de formation
- mise en œuvre des actions de formation
- évaluation / reporting
Communication interne & externe:
- organisation et participation aux salons de recrutement
- suivi qualité
- relations écoles : forums, sponsoring, partenariats
EXTIA
- Consultante RH
SEVRES2011 - 2014 Recrutement :
Définition des besoins, Sourcing sur différents job-boards, mise en ligne d’annonces, sélection des candidats et pré-sélection téléphonique.
Entretiens physique, argumentation des décisions. Respect des objectifs
Suivi des consultants :
Intégration, points de suivis, recueil des besoins en formation, points de sortie, gestion des problématiques administratives,…
Management :
Encadrement, accompagnement et formation d’une équipe de 5 personnes (1 CDI et 4 stagiaires)
Formation :
Mise en place d’un process de demande en formation, organisation et suivi administratif des formations, réalisation des demandes de prise en charge par l’OPCA (période de pro,…). Mise en place du plan de formation 2014
GPEC :
Définition d’une GPEC en accord avec la volonté de l’entreprise (refonte des BA, mise en place de grands oraux, réalisation du classeur d’accueil RH…). Cartographie des métiers : Identifier les métiers et compétences. Rédaction des fiches de poste.
Suivi des consultants :
Intégration, points de suivis, recueil des besoins en formation, points de sortie, gestion des problématiques administratives,…
Loyaltouch - Groupe ID
- Assistante développement RH
2009 - 2010-Recrutement :
Identification des besoins, rédaction des annonces, conduites d’entretiens et conseils aux managers. Suivi des nouveaux collaborateurs.
-Intégration :
Réalisation du livret d’accueil et des guides managers
Gestion des compétences:
Analyse des Entretiens Annuels (tableaux et comptes rendus). Cartographie des métiers : Identifier les métiers et compétences. Rédaction des fiches de poste et des définitions de fonction Groupe.
-Formation :
Réalisation de la 2483. Recueil des besoins et arbitrage du plan de formation en collaboration avec les managers.
-Administratif :
Mise à jour des dossiers du personnel. Réalisation des demandes de prise en charge des contrats en alternances, gestion des stagiaires
AUSY (ancienne Aequalis)
- Chargée de recrutement
2008 - 2009Définition des besoins avec les managers.
Sourcing sur les job-boards (Monster, LesJeudis.com, APEC…)
Mise en ligne d’annonces (outil interne + job-boards)
Sélection des candidats et pré-sélection téléphonique
Entretiens physique, organisation des validations techniques
Argumentation des décisions, Suivi des candidats
Discussion avec la hiérarchie dans le choix de candidats
Opentrust
- Marketing Opérationel
Issy-les-Moulineaux2007 - 2008Prospection téléphonique
Organisation d’événements
Prise de Rendez-vous
Détection de projets
Analyse des besoins d’une entreprise
