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Claire BEYER (DUBAULT)

LES ULIS

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Essonne

En résumé

Mes compétences :
VBA
Rémunération avantages sociaux
Etudes RH
Contrôle de gestion sociale
ZADIGHYPERVISION
Excel
Ressources humaines
RH
Rémunération

Entreprises

  • LFB Biomédicaments - Contrôleur de gestion sociale

    LES ULIS 2013 - maintenant Rattachée à la responsable Comp&Ben, ma mission principale consiste à collecter, analyser et synthétiser les données sociales permettant à l’entreprise d’orienter sa politique des Ressources Humaines.

    Mes activités régulières sont les suivantes :
    - Elaboration de tableau de bord RH mensuel (effectifs, absentéisme, turnover, précarité …etc)
    - Elaboration de Reporting Trimestriel opérationnel (masse salariale, effectif)
    - Pilotage d’indicateurs spécifiques mensuels ou trimestriels par périmètre définis avec les managers (heures supplémentaires, primes…)
    - Application de la politique salariale annuelle : primes et augmentations, part variable, intéressement.
    - Enquête de rémunération et emploi : Hewitt et LEEM
    - Elaboration du Budget et re-prévision

    S’ajoute toutes autres études ponctuelles pouvant être demandées par la Direction Générale ou les différentes directions opérationnelles afin d’éclairer un point particulier de l’activité RH et faisant appel aux données des différentes bases de données RH.

  • AREVA TA - Chef de projet GTA

    Paris La Defense 2013 - 2013 - Rémunération : Modification de la période de référence des congés payés. Analyse des impacts sur les différents types de congés (CP, ancienneté, fractionnement ...etc).

    - Contrôle de gestion sociale : Contrôle des écarts entre les absences dans le logiciel de paie et celles dans le logiciel de GTA afin de calculer les indicateurs d'absentéisme du bilan social.

    - Chef de projet SIRH : Evolution de l'application de gestion du temps de travail (eTemptation de Horoquartz) ; changement de version avec remise à zéro du règlementaire afin de remettre au propre le paramétrage ; analyse des règles de la société en matière de gestion du temps de travail et d'éléments variables. Administration de la base eTemptation actuelle.

  • AREVA TA - Chargée d'études RH

    Paris La Defense 2011 - 2012 - Études et projets RH : Simulations en vue des NAO. Projet sur l’indemnisation des congés payés.

    - Paie:
    * Mise en place d'un tableau de suivi des absences maladies permettant de suivre les différentes échéances de l'accord d'entreprise, les dossiers prévoyance, les versements des IJ ...etc. Contrôle des saisies des absences maladie de la dernière année et rédaction d'un document détaillant les règles de gestion (entreprise et Sécurité sociale) des absences maladie, accident du travail et maternité.
    * Cotisations sociales : Contrôle et validation de la déclaration unifiée des cotisations sociales (DUCS) pour chacun des sept établissements de la société
    * SIRH : Mise en place de fichiers d'import permettant d'importer les données variables et évitant ainsi un grand nombre de saisies manuelles.

    - GTA : Analyse et nettoyage des différents profils horaires existants (équipe de quart, horaires décalés,etc…) dans le logiciel de GTA (Etemptation).

    - People Development : Maitrise d'ouvrage dans l'évolution de l'application des entretiens annuels, analyse des besoins d'évolution, interface avec le sous-traitant informatique.

    - Formation : Recueil des besoins pour la préparation du plan de formation 2012. Préparation des présentations CE et CCE des plans de formation 2010 et 2011.

  • Dassault Data Services - Compensation and Benefits

    VELIZY VILLACOUBLAY 2011 - 2011 - Développement d’outils d’aide à la décision liés aux rémunérations

    - Suivi opérationnel : administratif, édition de notifications et suivi des campagnes auprès des managers

    - Collaboration avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux dans le déploiement de la politique de rémunérations

    - Propositions salariales

    - Veille sur les rémunérations et avantages sociaux

  • AREVA TA - Chargée d'études RH

    Paris La Defense 2009 - 2010 22 mois : Stage + Apprentissage + CDD

    - Collaboration avec la RRH d’un secteur de l’entreprise (Environ 200 collaborateurs).

    - Développement RH : Lancement et suivi de la campagne entretien annuel. Lancement, suivi et analyse du processus People Review (dispositif de gestion de carrière des cadres). Mise en place de l’outil outil bureautique utilisé dans le processus de gestion de carrière des cadres (People Review), puis évolution de l’application en 2010(100% des cadres revus par le biais de l’outil).

    - Diversité : Organisation de la journée mixité et de la semaine du handicap.

    - Relations sociales : Développement d’un outil de calcul automatique des résultats des élections professionnelles (CE/DP et représentants du personnel au conseil d’administration) en tenant compte des contraintes légales. Participation à la mise en place des élections professionnelles.

    - Formation : recueil des besoins pour la préparation du plan de formation 2010 et 2011. Planification des actions de formation, gestion de l'interface avec les prestataires formation et instruction des dossiers formation

    - Statistiques et analyses de l’observatoire des métiers

    - Participation à la création d’un reporting sur les heures supplémentaires destiné aux managers

  • AREVA TA - Opératrice de saisie

    Paris La Defense 2008 - 2008 Mission d'interim d'un mois et demi.

    - Mise en place d’un outil bureautique de suivi des besoins de formations.

    - Saisie des objectifs fixés dans les entretiens annuels d’évaluation et analyse des résultats.

    - Saisie dans le logiciel Zadig des formations demandées lors des entretiens annuels.

  • Orange France - Direction de la relation client - Stagiaire

    2006 - 2006 Stage à la direction des ressources humaines de la direction de la relation client d'Orange France.

    - Rassembler les différents Entretiens Annuels d'évaluation (EAE) puis les analyser.
    - Participer à la préparation du plan de formation 2007 en compilant différentes données liées à la formation.
    - Analyse des différentes réponses apportées au baromètre social de la direction, dans l'optique de présenter ces synthèses aux salariés.
    - Différentes tâches de gestion telles que la planification des actions de formation, la gestion de l'interface avec les prestataires formation et l'instruction des dossiers formation.

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