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Gwladys MABIRE

RAMBOUILLET

En résumé

3D-RH un cabinet de ressources humaines qui mise sur la proximité et la réactivité pour apporter les réponses les plus adaptées aux entreprises comme aux collectivités du territoire.

Du simple conseil par téléphone, à la présence régulière auprès des salariés, nos clients choisissent le mode d'intervention qui correspond à leurs besoins.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation
Droit social
Politique de rémunérations
Développement RH

Entreprises

  • 3D-RH SAS - DRH à temps partagé, Consultante et Formatrice

    2014 - maintenant 18 ans d’expérience auprès des hommes et des femmes de l’Industrie Française. Je mets à votre disposition mon profil de généraliste de la fonction ressources humaines, mon pragmatisme et mon goût pour la résolution de problèmes.

    Que vous cherchiez à garantir la conformité de vos pratiques, à augmenter la motivation de vos équipes ou à faire évoluer la culture de votre entreprise, je vous accompagne sur vos projets tout en formant vos équipes à la pratique des politiques RH.

    N'hésitez pas à me contacter pour plus d'information.

    www.3d-rh.com

  • AREVA TA - Responsable RH Site & Division / Resp. Developpement RH BU

    Paris La Defense 2009 - 2014 - RRH site (300 salariés, en charge de l'ensemble des volets de la fonction)
    - RRH Division (En charge du déploiement des Politiques RH sur 5 sites, Coordination de la gestion de carrière et du développement personnel, politiques formation et rémunération)
    - Mise en place d'une étude et d'un plan de prévention des RPS
    - Relations sociales sur le site & Elections professionnelles

  • AREVA - Responsable Developpement RH BU

    Paris La Defense 2008 - 2009 Mise en place du nouveau processus d'Entretiens annuels (100% des 3000 salariés formés et couverts) - Déploiement d'une solution informatisée
    Déploiement d'un processus de Revue Annuel de Personnel : Amélioration de la gestion des carrières et du pilotage de l'expertise)
    Cartographie et Plan de maintien des compétences techniques clés
    Déploiement de l'enquête de satisfaction employés et des plans d'action correctifs (amélioration constatée entre 2 campagnes sur les axes prioritaires).

  • AREVA T&D - Analyste Compensations & Benefits

    2007 - 2007 Politiques de rémunération pour la zone EMEA
    Déploiement des outils de grading et formation des RRH aux politiques C&B
    Mise en place d'un nouvel outil de bonus
    Evolution des politiques de Bonus (développement d'une politique de bonus long terme (LTI Schèmes), adaptation aux politiques locales...)

  • AREVA T&D - Germany - Chargée de Projets RH - temps partiel

    2005 - 2006 Déploiement et maintenance du SIRH "Peoplesoft"
    Membre de l'équipe de déploiement du nouveau système de paie sous SAP Payroll
    Repositionnement des salariés dans la nouvelle grille de convention collective (pesée des postes, évolution des coefficients, préparation des données pour le Betriebsrat).

  • ALSTOM GROUP - Adjointe du DRH BU

    Saint Ouen 2002 - 2003 BU internationale comptant 2500 salariés dans 12 pays
    Déploiement des politiques RH suite à une réorganisation
    Support du DRH sur la mise en place du plan de restructuration en Europe
    Interface filiales pour le déploiement des outils de développement RH
    Chef de Projet BU pour le déploiement du SIRH
    DRH par intérim pendant 3 mois

  • Valeo - RRH de proximité, Chargée de mobilité internationale, Formation

    Paris 1996 - 2001  Responsable RH - métier R&D Valeo Systèmes d’Essuyage 2000-2001
     Chargée de Mobilité Internationale & Contrôle de gestion RH 1998-1999
     Chargée de Formation 1996-1997

Formations

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