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Florence CONDAT

EPERNON

En résumé

Mes compétences :
Business Objects
Microsoft Office 2010
Horoquartz
Pack Office - bonne maitrise d'excel
SAP (gestion achat, voyage)
Sopra - Pléiades
Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Droit social
Relations humaines
Développement RH
Reporting RH

Entreprises

  • Groupe Berteaux - LB Automobiles - Responsable RH

    2018 - maintenant
  • FIABILA - Responsable RH

    2016 - 2016 Responsable Ressources Humaines de proximité /Maintenon
    Industrie – 145 salariés
    Responsable Ressources Humaines / Paris
    Industrie – 260 salariés sur 3 sites de production
    Compétences clés : support aux managers, droit social, formation, autonomie, adaptabilité, polyvalence
    - Disciplinaire : conseil, rédaction courriers
    - Formation : mise en place du plan, saisie prise en charge, étude de prise en charge de formations internes
    - Recrutement : diffusion annonces, tri candidatures, entretiens
    - Mise en place et suivi des entretiens annuels / professionnels (création supports)
    - Etude de la politique de rémunération
    - Rédaction et proposition d’un accord égalité professionnelle F H
    - Préparation des réunions DUP
    - Projet d’harmonisation de procédures
    - Création d’indicateurs et tableaux de bord RH
    - Administration du personnel : contrat, avenant, mise à jour dossiers…
  • Continental - Chargée Ressources Humaines

    Toulouse 2010 - 2015 Industrie-R&D – 400 salariés – CC Métallurgie
    Compétences clés : relations sociales, rémunération, administration du personnel, innovation, conduite de projet, polyvalence, aisance relationnelle
    - En contact quotidien avec les salariés et IRP
    - Gestion autonome de l’administration du personnel, intérim
    - Reporting internes et obligatoires (DOETH, bilan social, effectifs…)
    - Préparation et animation réunions CE, DP, CHSCT
    - Interface paie, préparation NAO, épargne salariale
    - Modernisation des outils RH
    - Projets : télétravail, mobilité, déploiement SIRH, intégration, forum retraite, BDU…
  • L'Oréal - Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2008 Stage dans le cadre d'un CIF
    Industrie - 350 salariés
    Compétences clés : formation, recrutement, communication interne
    - Recueil des besoins formations et analyse du plan de formation
    - Support à la mise en place d’entretiens de fin d’année
    - Rédaction de la procédure d’intégration
  • Manpower - Gestionnaire Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2004 - 2010 Industrie-Tertiaire - 200 salariés ETP - multi conventions collectives
    Compétences clés : recrutement, développement des hommes, entretiens individuels, conseil, développement de partenariat, esprit d’équipe, réactivité, polyvalence
    - Recrutement et établissement de plans de recrutements
    - Elaboration fiches de postes et diffusion annonces
    - Conduite d’entretiens de fin d’année
    - Conduite d’entretiens disciplinaires
    - Gestion autonome de l’administration du personnel
    - Encadrement de stagiaires/apprentis
  • Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) - Assistante Ressources Humaines

    Cergy 2004 - 2004 Assistante Ressources Humaines / CCI / Dreux - formation en situation réelle en Entreprise d'Entrainement Pédagogique
  • IFCA - Assistante Formation

    2003 - 2003 Compétences clés : formation
    - Recueil des besoins
    - Relations avec les organismes de formation
  • Sealed Air - Assistante Ressources Humaines

    Épernon 2002 - 2003 Industrie - 1200 salariés
    Compétences clés : administration du personnel, communication, formation
    - Rédaction d’annonces interne de bienvenue/départ des salariés

Formations

  • CEGOS

    Paris 2014 - 2014 GRH - 3 formations:

    - L'essentiel en droit du travail niveau 2
    - L'essentiel de la GRH
    - Assertivité
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2008 - 2008 Master I GRH

    Droit social, administration du personnel, statistiques sociales, relations sociales,
    GPEC, recrutement, formation, rémunération, paie, communication interne, conduite d'entretiens et de réunions
    Mémoires : « le recrutement des candidats étrangers », « Impact humain et social des restructurations internes : en quoi cela consiste et comment le gérer».

Réseau