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Marlène PULIERO

BOURG-LA-REINE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Contrôle de gestion sociale
Administration SI

Entreprises

  • Caisse des Dépôts et Consignations - Politique de rémunération

    2016 - maintenant

  • Caisse des Dépots et Consignations - Responsable du contrôle de gestion sociale - DRS

    2015 - 2016 2000 collaborateurs - 3 statuts

  • Caisse des Dépôts et Consignations - Responsable reporting social Groupe

    2012 - 2015 127 000 collaborateurs
    CDC & 43 filiales

  • Caisse des dépôts et consignations - Chargée d'études et de statistiques RH

    Paris 2007 - 2012 7000 collaborateurs - 3 statuts
    • Élaboration, contrôle et analyse les données sociales :
    - Elaboration des documents légaux (bilan social EP et groupe, rapport de situation comparée)
    - Suivi et analyse des indicateurs sociaux liés aux accords d’entreprise (égalité homme femme, séniors, TH...)
    - Réalisation des tableaux de bords mensuels
    - Contribution à l’étude des rémunérations suite à l’enquête Towers Watson (anciennement Towers Perrin)
    - Rédaction de procédures sur la construction de requêtes BO et de fiches méthodologiques sur les analyses statistiques
    - Fiabilisation des données du SIRH

    • Conception et réalisation de l’étude du respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes :
    - mise en relief, analyse et correction des écarts existants,
    - préparation et participation aux commissions de suivi sur l’égalité professionnelle

    • Correspondante risques pour le pôle politique RH :
    - Mise à jour de la cartographie des risques
    - Identification des processus / activités
    - Evaluation des évènements redoutés
    - Analyse et identification des plans d’action

  • Caisse des Dépôts et Consignations - Stagiaire en contrôle de gestion sociale (6 mois)

    Paris 2007 - 2007 Stagiaire au sein du département gestion du personnel et pilotage des moyens, en relation avec trois responsables de pôle :
    • Mission sur l’égalité professionnelle hommes-femmes (mise en relief des écarts existants, participation à la commission de suivi)
    • Etude et analyse de la masse salariale
    • Fiabilisation des données relatives à la GPEC
    • Etude des procédures concernant les travailleurs handicapés
    • Bilan à mi-parcours de l’accord cadre 2006-2008 à propos de l’évolution des familles professionnelles

  • SNCF - Stagiaire en contrôle de gestion

    2005 - 2005 Stagiaire au sein du département logement de la SNCF:
    - modélisation d'une opération de restructuration,
    - réalisation d'un compte de résultat prévisionnel,
    - analyse de l'impact de la mise en place de la norme IAS 16.

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