Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Access
Ressources humaines
Gestion du personnel
Travail en équipe
Communication
Entreprises
Leroy Merlin
- Gestionnaire Paie-RH
Lezennes2017 - maintenant- Réaliser les déclarations et opérations administratives d'embauche et de sortie : déclaration préalable, registre du personnel, suivi des périodes d'essai, documents de solde de compte, attestations CPAM, attestations Pôle Emploi...
- Effectuer la préparation de la paie : collecter, préparer et saisir les éléments variables de la paie
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : temps de travail, rémunérations, absences, mutations, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, …
- Contrôler l’intégralité des bulletins de paie et des cotisations sociales
- Assurer la fiabilité de la paie ainsi que des données de gestion et administration du personnel.
- Calculer les soldes de compte en respectant les délais
- Être en support des magasins sur les questions sociales/paie
Decathlon
- Gestionnaire Paie
Villeneuve d'Ascq 2017 - 2017Renfort sur l'équipe, en charge de l'établissement des contrats spécifiques :
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d'apprentissage
- Période de professionnalisation
- CDI pro.
Fives
- Chargé de mission RH
Paris2015 - 2017* Projet de mise en place d'une nouvelle politique de GPEC:
- Mise en place des objectifs opérationnels pour chaque centre de coût
- Mise à jour des fiches de poste existantes
- Création des nouvelles fiches de poste
- Etablissement d'une matrice de compétences
- Cartographie des emplois
* Mise en place de l'activité partielle
- Réunions avec les IRP
- Etablissement du dossier justifiant le recours à l'activité partielle
* Organisation des élections professionnelles
- Réunions explicatives avec les IRP
- Etablissement du calendrier prévisionnel
- Calcul préalable pour connaître le nombre de siège à pourvoir
*Création d'un Tableau de Bord pour suivre les différentes data (suivi effectifs, MS, recrutement, formation, EA/EP, AM/AT ...)
*Gestion des relations écoles / Recrutement des stagiaires
*DOETH
* Mise à jour de la procédure d'intégration d'un nouveau salarié
*Mise en place de la BDES
Mediapost
- Assistant Ressources Humaines
Paris2014 - 2015Gestion de l'administration du personnel : attestation salaire CPAM, suivi des visites
médicales, rédaction des contrats et avenants, attestations diverses
- Suivi de l’absentéisme
- Relation avec les médecines du travail (suivi des visites d'embauche, périodiques ...)
- Gestion des accidents de travail (rédaction des déclarations, envoi CPAM ...)
- Tenue à jour des dossiers du personnel...
- Participation à l’élaboration du plan de formation et suivi des dossiers CIF et/ou DIF.
- Organisation des sessions de recrutement : pré-sélection téléphonique-organisation d'une réunion d'information collective-envoi des réponses finales.
Leroy Merlin France
- Stage de huit semaines
Lezennes2014 - 2014Constituer la base de savoir-faire métier pour les missions des Services Internes, pour la mise en place d'un nouvel outil informatique.
Recenser les référentiels de compétences existants dans l'outil.
Vérifier les bonnes correspondances entre les collaborateurs et la mission qui leur est rattachée.
Collecter auprès des managers de service et des assistantes de direction les référentiels manquants afin de les intégrer dans l'outil.
Leroy Merlin
- Stage de quatre semaines
Lezennes2013 - 2013Répertorier les différentes formations réalisées par le personnel au siège.
Récupérer les informations dans les différents services.
Créer un tutoriel pour aider les assistantes à historiser les formations.
Veiller au respect du quota légal de formation.
Utilisation d'Excel, Tableau Croisé Dynamique.
