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Florence GUILLEMANT

Aix-en-Provence

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Meyrargues ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la paie et des rémunérations
Politique salariale
Communication interne
Gestion du personnel
Gestion des compétences et des carrières
POLITIQUE RECRUTEMENT
Gestion de la formation
Contrats de travail

Entreprises

  • Odalys Vacances - Responsable Ressources Humaines

    Aix-en-Provence 2017 - maintenant

  • WEPA France - Responsable Développement RH

    2014 - 2016 2 établissements (Lille et Troyes)
    - Recrutement, Intégration,
    - Politique de rémunération,
    - Projets santé sécurité
    - Stratégie RH
    - Développement des compétences
    - Préparation et suivi du budget développement RH (~300K€)
    - Définition de procédures RH
    - Suivi d’indicateurs RH et réalisation d’études
    - Définition du plan de formation (actions, budget, planning) & supervision
    - Révision de la classification des métiers et des rémunérations
    - Création d’un système de rétribution individuelle
    · Conseil aux managers
    - Création d’un guide des bonnes pratiques RH, animation d’ateliers

  • Groupe IRH Environnement - Adjoint DRH - Pôle Développement des Compétences

    Gennevilliers 2008 - 2013 Recrutement :
    Définition du besoin avec les managers opérationnels
    Diffusion des offres par les outils et prestataires adaptés
    Sélection des candidatures et conduite des entretiens
    Négociation finale avec le candidat retenu
    Développement des partenariats avec les écoles spécialisées
    Création d'un parcours d'intégration

    Formation :
    Élaboration du plan de formation avec la direction technique (contenu / budget / calendrier)
    Sélection des prestataires et organisation des sessions de formation
    Ingénierie de formation
    Relations avec l’OPCA
    Conseil aux salariés sur leurs projets de formation
    Réalisation du bilan et des déclarations légales (y compris liées au Groupe en tant qu'organisme de formation)

    Gestion des compétences et des mobilités :
    Révision du support et de la procédure d’entretien annuel
    Suivi des entretiens annuels et analyse

    Accompagnement et conseil RH aux managers
    Encadrement de deux assistants développement RH
    Animation de la commission formation et égalité professionnelle

    Administration du personnel / Paie :
    Gestion de la paye pour deux entités du Groupe (40 personnes)
    Participation à la gestion de dossiers disciplinaires
    Préparation de contrats de travail et gestion des formalités d’embauche et de sortie
    Veille juridique RH

  • SUPPLAY Tertiaire - Assistante Recrutement (stage)

    2008 - 2008 (3 mois)
    Sourcing de candidats de profil cadre
    Gestion des inscriptions en agence et pré-entretiens
    Réponse au(x) besoin(s)de recrutement des clients

Formations

Réseau

Annuaire des membres :