Martin Joseph AONON

En résumé

Entreprises

• ONUCI - Assistant Electoral

  2007 - maintenant Assistant Electoral (Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire)
  Chargée de :
  •Appuyer es conseillers électoraux en servant d’interface entre ceux-ci et les administrations préfectorale, judiciaire et les populations
  •appuyer les autorités judiciaires, préfectorales et les acteurs (CEI, CNSI) dans le processus électoral (organisation des audiences foraines, etc.)
  •procéder aux relevés des données statistiques des audiences foraines
  •l’observation du processus électoral
  •préparer les populations au lancement du processus d’identification
  •suivre les travaux de construction des centres de coordination (CEI, SAGEM, INS)

• Cote d`Ivoire Telecom - Chargé d`études

  2006 - 2007 DRH : Département Développement des Ressources Humaines (DDRH)
  Veille et intelligence stratégique : Etude d’impact de la “téléphonie et voix sur IP” sur les métiers de CIT. (DT : agents de commutation, transmission et lignes spécialisées; DRL : agents lignes terminales et ADSL).
  
  Accompagnement de la stratégie d’opérationnalisation :
  -Par la formation : définition des besoins en formation par la détermination des gaps entre les compétences réelles et les compétences requises pour la TVOIP)
  -61692;Par les mobilités internes (horizontales ou hiérarchiques) ou externes.

• Cestia 2EP - Responsable des Ressources Humaines

  2003 - 2006 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
  Chargé :
  Du recrutement et de l’administration du personnel administratif et enseignant
  De la coordination des activités des Directeurs des études et des responsables de filières.
  De la conception et de la mise en oeuvre des actions de formation du personnel en relation avec le FDFP
  Président du comité de conception des filières et branches pour le cabinet de formation continue. (Ecole Entreprise : 2EP)
  
  Competences acquises:
  Ingénierie de formation, Développement RH
  -Veille et intelligence stratégique, GPPEC
  -Recrutement
  -Rémunération, Motivation
  -Analyse des Emplois et des Compétences
  -Définition des besoins de formation
  -Elaboration de référentiels métiers/compétences/formation
  -Ingénierie Pédagogique, Andragogie
  -Conception, gestion administrative, financière et Suivi - Evaluation de: Actions, Plans, dispositif et système de Formation
  -Construction d’indicateurs de performance (IOV de pertinence, efficacité, efficience, effet/impact, viabilité)
  -Suivi/Monitoring (collecte, traitement de données)
  
  Gestion opérationnelle des ressources humaines
  -Elaboration de contrats de travail
  Paie, Fiscalité des salaires
  -Gestion des absences, congés, calcul d’allocations et indemnités
  Affectation, retraite
  Informatique (Word, Excel, Access)

• Cestia 2EP - Directeur des Etudes

  2002 - 2003 DIRECTEUR DES ETUDES
  Chargé de la gestion et du suivi des programmes de formation et de l’insertion professionnelle des étudiants en BTS

• Institut St Antoine - Directeur des Etudes

  1999 - 2001 Chargé :
   de la conception du système administratif et du suivi des programmes d’études supérieures de type canadien (BACHELOR, DEC) et de type ivoirien (BTS)
   Du recrutement et de la gestion du personnel administratif et enseignant

Formations

• Institut De La Francophonie Pour L'Entrepreneuriat (Réduit)

  Réduit 2009 - 2011 Master en entrepreneuriat
  
  Master

• Centre Africain D’Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

  Dakar 2006 - 2007 Master en Ingenierie et Gestion de la Formation

• Université D'Abidjan-Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1994 - 1998 Maitrise de droit carriere des entreprises

• Lycee Moderne D´Agboville LMA (Agboville)

  Agboville 1992 - 1993 BAC série A2
  
  Enseignement Général

Réseau

• Clémence* ZAGOL -AMBEU

• Donatien KOUASSI

• Fofie KOSSIA PASCALINE

• Horokia COULIBALY

• Jeff KOISSY

• Mad VRY

• Tidiane SALL

• Wahid SALAWU