Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Conseil
Communication
Coaching
Accompagnement
Entreprises
GEFCO
- Chef de projet SIRH
COURBEVOIE2012 - maintenantPilotage du déploiement du SIRH Groupe pour la FRANCE (3800 Salariés)
- Harmonisation des référentiels
- Paramétrage et transcodification des spécifiques France
- Conduite du changement
Pilotage du déploiement du SIRH de Gestion des intérimaires France
- Recueil des besoins
- Paramétrage des spécifiques GEFCO
- Conduite du changement
HR Square
- Consultant RH et SIRH
2009 - 2012
Depuis 2009 : Consulatnt RH et SIRH chez HR Square
Dispense de Formation de gestion de projet SIRH pour Master 1 RH
o Présentation du module et rappel théorique
o Animation d’exercice pratique
o Correction des exercices
o Rédaction des supports de cours
Assistance à maîtrise d’ouvrage (mission en français et anglais) pour l’installation de la N4DS
o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
o Animation des ateliers de recettes
o Installation des kits de la norme N4DS
o Paramétrage et transcodifications des spécifiques
o Elaboration de la bande DADS-U sur la norme V01X06
Mise en place d'un processus de recrutement groupe dans le cadre d'une harmonisation de process monde (Mission en anglais):
o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
o Rédaction des processus
o Animation des comités de pilotage
o Aide au choix de l'outil de gestion
Mise en place d’un support utilisateurs international pour la campagne d’évaluation annuelle Monde 2011 (mission en Anglais et Français) :
o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
o Maintenance applicative sur Taleo
o Assistance technique et fonctionnelle sur la nouvelle campagne d’évaluation annuelle
o Support utilisateurs et mise en place d’une équipe hotline au niveau Monde
Assistance au changement d’outil de reporting RH entre HR Access V3e et ADP GXP :
o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
o Préconisations sur le transfert de données de reporting entre les deux outils
o Assistance sur le contrôle de gestion RH lors des états de fin d’année
Externalisation du module paie de HR Access V3e :
o Pilotage du projet
o Gestion de la paie (entrée, sorties, déclarations)
o Identification et analyse des anomalies
o Préconisation de solutions
o Gestion des patchs de maintenance
Maintenance de la paie France :
o Analyse des besoins fonctionnels et techniques
o Pilotage de la maintenance (paramétrage, suivi réglementaire)
o Suivi du cycle de paie mensuel
o Réalisation de reporting RH et de requêtes HR Query
de 2007 à 2009: Chargé de recrutement senior et mobilité interne chez Disneyland Resort Paris
-En charge du recrutement cadre et non cadre pour les divisions Ressources Humaines, transport et logistique, finance, Services généraux, Santé au travail et Vente : sourcing, présélection des candidats, accueil des candidats, entretiens physiques, présentation des candidats et aide à la décision, suivi des candidats après embauche, contrats de travail et reporting.
-Développement des actions de recrutement dans le cadre de participation à des salons et forums de recrutement en France et en Europe
-Autres projets : participation au processus de négociation avec les partenaires sociaux sur l'accord en faveur des travailleurs handicapés, membre du comité de maintien à l'emploi des salariés inaptes, participation à la conduite du changement du service de santé au travail
de 2005 à 2007: consultant en recrutement chez Batipro ETT
-Recrutement d'ouvrier du batiment dans le second oeuvre (menuiserie bois et aluminium, peinture, cloisonneur, plaquiste...)
-Gestion administrative et commerciale (prospection téléphonique et gestion de portefeuille client, visites de chantier, DUE, contrats de travails et de détachements, visites médicales...)
