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Martine VIVENS

maisons alfort

En résumé

Mes domaines de compétences :

• Gestion et pilotage de la formation : Elaboration de la politique formation, mise en œuvre du plan de formation ; Conseil - accompagnement des managers et des collaborateurs ; Recherche de subventions et montage de dossiers AME- FNE ; Relations avec OPCA ; Animation de la Commission Emploi et formation et présentation au Comité d’Entreprise des éléments formation ; Assurer les déclaratifs et le reporting formation.

• Gestion des carrières et des compétences : Gestion de la polyvalence ; Gestion des potentiels et des compétences clés ; Création et mise à jour des descriptions d’emploi ; Assurer la gestion des recrutements (cadres et non cadres) ; Définir et mettre en œuvre la politique alternance et stagiaires (partenariat écoles).

• Gestion de projet : Déployer les processus et procédures RH ; Accompagnement du changement ; Gestion de la mobilité interne.


Mes compétences :
Formation professionnelle
Mobilité interne
Recrutement
GPEC
Ingénierie de formation
Gestion de la formation

Entreprises

  • STAS - Chargée de formation

    maisons alfort 2016 - maintenant Gestion de la formation professionnelle de l'ensemble du personnel de la Stas (Transports urbains Saint Etienne Métrople) soit une population d'environ 700 personnes.

  • Cenntro Motors France - Responsable Développement RH

    Lyon 2014 - 2015 Accompagnement des collaborateurs, conduite du changement.

  • SITL - Responsable développement RH

    LYON 2011 - 2014 Accompagner le projet de réindustrialisation du site via notamment la mobilité interne. Cartographier les compétences des collaborateurs et trouver les passerelles formation possibles tout en sécurisant les parcours individuels (mise en place de plus de 50 CQPM).
    Présenter et promouvoir les nouveaux postes à pourvoir et les parcours formations associés aux membres des différentes instances (Commission Emploi Formation et CE). Organiser le recrutement interne et les entretiens de sélection.

  • Fagorbrandt SAS - Responsable développement RH

    RUEIL MALMAISON 2003 - 2011 Assurer la mise en œuvre de la politique de formation, de recrutement et de développement des ressources humaines pour gérer et adapter les compétences des salariés.
    Participer à l’élaboration des processus et procédures RH au niveau du groupe (descriptions des emplois, people rewievs, enquêtes de satisfaction interne, …) pour leur déploiement en local.

  • Ciapem - Assistante RH

    2000 - 2002 Réaliser les tableaux bords mensuels de reporting des effectifs. Calcul et analyse de l’absentéisme. Elaboration des rapports égalités hommes-femmes, bilan social, DOETH.
    Préparation et organisation des élections professionnelles. Gestion des intérimaires (jusqu’à 250 intérimaires). Préparation dossiers RH (CE, DP, contentieux phrudomaux,..)
    Dans le cadre d’un PSE, réalisation d’entretiens individuels, réalisation et suivi de 45 dossiers de pré-retraite AS-FNE et animation de la bourse à l’emploi.

  • Mcdonald's Lyon Restaurant - Assistante RH

    2000 - 2000 Gestion des paies des 62 managers, création et établissement du bilan social, suivi et analyse des accidents du travail, conseiller les managers des restaurants pour l’application du droit du travail et les assister pour la mise en place de mesures disciplinaires.

  • Calor - Assistante RH

    Mions 1999 - 2000 Assurer la bonne marche et le suivi des dossiers : AS-FNE, conventions de conversion, reclassements et des départs volontaires. Etablissement des lettres de licenciement, certificat de travail. Gestion de 150 paies d’ouvriers.

  • France Partner - Responsable administrative

    1998 - 1998 Centralisation et suivi des dossiers du personnel des 4 agences, préparation de 45 paies, gestion du parc véhicules (120 véhicules – suivi des commandes et sinistres). Assurer la bonne marche et le suivi des dossiers : AS-FNE, conventions de conversion, reclassements et des départs volontaires. Etablissement des lettres de licenciement, certificat de travail. Gestion de 150 paies d’ouvriers.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :