THOMERY2012 - maintenantRecrutement des cadres; agents de maîtrise, employés pour plusieurs clients (Responsable RH; Directeur Commercial; Ingénieur génie civil; Ingénieur Inspection; Responsable administration du personnel; Chauffeurs semi-remorque; Chauffeurs; etc.)
Evaluation des personnels
Elaboration des dossiers d’offre de service
Elaboration des fiches de postes
Commercialisation des produits ADRH-APAVE
CIBLE RH
- Consultant RH
2005 - 20121. Développement RH
Evalue les compétences des personnels au recrutement et en cours de carrière sur des postes de cadre, agent de maîtrise et employé/ouvrier
elabore les protocoles de testing, Correction, Etalonnage, Synthèses ;
Supervise l’administration des tests et évaluation des candidats au recrutement ;
Conseil en ressources humaines ;
Coaching en ressources humaines des jeunes recrues ;
Rédige des offres de prestation ;
Chef d’équipe projet de la formation au management de la qualité normes ISO 9001 ;
Participe au volet marketing de l’entreprise ;
Appui au recrutement des entreprises
Analyse et interprète les résultats des tests.
2. Administration des RH
Traitement de la paie du personnel interne (Siège et agence CIBLE RH pour un effectif de 35 dont 12 cadres) et du personnel temporaire des entreprises clientes : GUINNESS (effectif 215), MTN CAMEROON (effectif 72), SCDP (effectif 78).
Suivi de la mise à jour des dossiers du personnel.
Supervise la gestion administrative des personnels temporaires (contrat de mission, contrat de mise à disposition, contrat de travail, congé annuel, congé de maternité, remplacement, solde de tout compte, fin contrat, traitement de la paie …..) de certaines entreprises: AES SONEL(effectif 120), AKWA PALACE (effectif 50 à 60), MERIDIEN (effectif 50 à 60), CANAL HORIZON CAMEROUN (effectif 08)….
Suivi de l’immatriculation du personnel à la CNPS.
Participe au traitement des dossiers en contentieux (Relation avec l’inspection du travail).
Suivi des dossiers médicaux (Assurances, convention avec des centres de santé).
Supervise le suivi des recrutements occasionnels (personnel extra) et temporaire des hôtels et restaurants (AKWA PALACE, MERIDIEN, BOMBA MASSALA).
3. Audit interne
Rédaction des procédures et des instructions de travail à CIBLE RH
Suivi du respect des procédures élaborées
Audit du Système qualité à CIBLE RH
