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Maryline JUSSIAUME

SÈVRES

En résumé

15 years of experience in HR areas.
Specific skills in payroll and project management with expertise in expatriates, working laws, shared services, outsourcing, training, change management, forecast and compensation&benefits

Mes compétences :
HR Access
SAP R/3
SAP GUI
En Management
Budgets
Microsoft Word
Microsoft Excel
ISO 900X Standard
Consolidations
Ciel Compta
TeamsRH
Accompagnement du changement

Entreprises

  • Arconic (ex-ALCOA) - Responsable Paie et SIRH France

    2014 - maintenant Organisation des niveaux d'outsourcing internes et externes
    Accompagnement du transfert d'activité Paie vers le centre de service partagé interne
    Dèploiement des services du CSP selon le modèle groupe, constitution et formation de l'équipe
    Implémentation du nouveau logiciel de paie avec externalisation partielle de la paie
    Change management dans le cadre des l'évolutions du modèle et de l'organisation
    Accompagnement des négociations internes avec les RH et implémentations par sites vers la paie
    Gouvernance du modèle et suivi des KPI’s
    Pilotage du budget
    Gestion des projets d’évolution : epayslip, witholding tax (PAS), GDPR (RGPD)

  • Philips - Responsable Paie, SIRH et Data Quality

    Suresnes 2011 - 2014 Animation d'une équipe de 9 collaborateurs dont 4 sur sites de Production et Logistique

    - Déploiement France des projets groupe en termes d'harmonisation des process et homogénéisation des outils RH ;
    - Accompagnement du changement au sein des équipes RH ;
    - Mise à jour, validation et garantie des paramétrages de paie. ;
    - Encadrement d'une équipe de gestionnaires en charge des consolidations mensuelles et annuelles centralisées ;
    - Pilotage interne et externe du budget de prestations ;
    - Réaliser les contrôles de qualité des données pour l'interface globale ;
    - Réalisation et justification des contrôles ICS/SOX ;

  • Groupe Chantelle - Responsable Groupe Compensation&Benefits, Paie et SIRH

    Cachan 2008 - 2011 Animation d'une équipe de 3 collaborateurs et coordination de 4 gestionnaires sur sites

    - Processus de révision salariale en accord avec les benchmark et négociations internes. ;
    - Déploiement de la classification HAY ;
    - Gestion des tableaux de bord et suivi de reporting social. ;
    - Suivi de l'adéquation entre les budgets et l'évolution de la masse salariale. ;
    - AMOA dans le changement de SIRH pour 2 entités juridiques : Rédaction cahier des charges, livre blanc, élaboration du plan de recette, validation et accompagnement à la mise en production du nouveau système de paie. ;
    - Consolidations mensuelles et annuelles centralisées : opérations de clôtures de paie, virements, bascule comptable, cotisations, DADS-U / N4DS, IDR... ;
    - Accompagnement des plans de licenciement, mobilité, reclassement et cession d'activité avec l'ensemble des simulations de cas en paie. ;
    - Réalisation de la paie des cadres, expatriés et membres du comité de direction. ;
    - Veille juridique et sociale. ;

  • Nestle Waters - Gestionnaire Paie-Personnel & Business Analyst, SME

    Issy-les-Moulineaux 2004 - 2008 - AMOA dans le changement de SIRH pour 2 entités juridiques : Rédaction cahier des charges, livre blanc, élaboration du plan de recette, validation et accompagnement à la mise en production du nouveau système de paie. ;
    - Création et maintien d'une base de connaissance pour garantir le respect et l'harmonisation des process en France. ;
    - Mise à jour, validation et garantie des paramétrages de paie. ;
    - Traitement des besoins en intérim dans le respect des accords et suivi du chiffre d'affaire. ;
    - Gestion de l'administration du personnel (Congés, maladie, dossiers 1%, médaille du travail...). ;
    - Contrôle des détachements sécurité sociale et des déclarations de missions professionnelles. ;
    - Accompagnement des plans de licenciement, mobilité, reclassement et cession d'activité. ;
    - Réalisation paie des salariés impatriés et expatriés dans un contexte international. ;

  • EDENRED (Groupe ACCOR -Ticket Restaurant) - Gestionnaire Paie

    2002 - 2004 - Mise en place et suivi de la norme ISO 9001 version 2000 ;
    - Mise à jour des tableaux de bord ;
    - Justification des comptes auprès de la comptabilité ;
    - Réalisation de la paie pour des populations d'ouvriers, de commerciaux et cadres ;

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