Maryse GALLO

En résumé

Entreprises

• Financement-entreprise.com - Finance

  LA ROCHELLE 2006 - maintenant PROPOSITION DE PRÊT FINANCIER ENTRE PARTICULIER FIABLE ET RAPIDE

• Financo - FINANCE

  BREST 2005 - 2006

• Programme De Lutte Contre Le Chômage - Responsable des Ressources Humaines

  winnipeg 2002 - 2005 Responsable des Ressources Humaines pour trois directions 470 collaborateurs:
  -Recrutement: profils SI et métier de la banque
  -Conseils et appui aux opérationnels sur tous les volets RH (gestion de la performance, législation sociale, etc)
  -Gestion de carrière.
  -Gestion de la mobilité interne et mise en place des revues du personnel
  Projets transverses: appui à la mission handicap, participation à la mise à jour du référentiel compétences

• Société D'innovation Et De Technologie De Lyon - Chargée de recrutement

  Lyon 2001 - 2002 Entretien d'un vivier de candidats spécifique aux Urgences
  Mise en place des procédures et outils de recrutement d’urgence
  Travail en étroite collaboration avec les responsables pour la définition des organigrammes de missions et les besoins en personnel
  Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement pour l’ensemble des postes, Siège ou expatrié sur le terrain, rattachés aux Urgences.
  Accompagnement de l’intégration des nouveaux embauchés, et suivi des expatriés au départ-retour des missions (briefing, débriefing et suivi terrain)
  Accompagnement des acteurs au sein de l’association, et mise en œuvre de différents outils et processus RH (déploiement des entretiens annuels, entretiens parcours, participation à la définition des besoins de formation, identification des potentiels…)

• CARFUEL - Consultante Recrutement

  1998 - 2001 Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers de l’emploi en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.
  Ils devront être capables, d’une part,d’accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et d’autre part, de proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant das leur processus de recrutement.

• O2 Care Services - CHARGÉ DE MISSION EMPLOI FORMATION

  Le Mans 1996 - 1998 -Accueillir et orienter des publics (jeunes et adultes demandeurs d’emploi, allocataires du RSA, TH)
  -Animer des formations de Parcours Actifs Vers l’Insertion Professionnelle, Mobilisation Professionnelle
  -Concevoir et animer des ateliers TRE (Technique de Recherche d’Emploi)
  -Gérer les dossiers administratifs (Suivi formation, projets insertion, Suivi public, traçabilité)
  -Entretenir un réseau de partenariat institutionnel
  -Actualiser les documentations liées à l’insertion professionnelle et la mettre à disposition du public
  -Conduire des projets dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle
  -Monter des dossiers de demande de subvention
  -Animer un point d’information jeunesse, et un lieu d’accès multimédia

Formations

Pas de formation renseignée