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Maryse LAPAIRY

Champs-sur-Marne

En résumé

Avec une activité générant de 4 milliards d'€ et une progression qui a triplé en 10 ans, l'UGAP recherche pour accompagner son développement des collaborateurs :
*sur son siège social situé à Champs s/Marne 77 IDF
- un Acheteur Public secteur des services (aménagement, entretien et gestion des bâtiments...)
- des Acheteurs publics
- un Acheteur rédacteur secteur des services
- un Chef de département adjoint, achat de services

Vous êtes informaticien, attiré par le Languedoc Roussillon?
*sur sa DSI située sur Montpellier :
- un Ingénieur systèmes et réseaux

En savoir plus sur l'UGAP en quelques images : https://www.ugap.fr/lugap-en-images_4490876.html

Acheteurs /Chefs de projet achat (compétences recherchées en achat / expertise produits ou services ET/OU connaissance des marchés publics) , vous souhaitez découvrir l'achat pour revente. Notre offre est issue de 2 620 marchés actifs, 686 fournisseurs, 1 000 000 de références, a représenté 4 milliards d’euros HT d’activité en 2018.
Envoyez nous votre candidature en spontanée ou non.
Nos offres sur : https://ugap-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-toutes-offres.aspx?all=1&mode=layer#ancrecontenu


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INFOS UGAP
Vous souhaitez avoir des informations sur l'activité de l'Ugap, nous vous proposons ces différents liens :

Page entreprise Viadeo UGAP et groupe de discussion sur les marchés publics
http://www.viadeo.com/fr/company/ugap

Page FACEBOOK
http://fr-fr.facebook.com/ugap.achatpublic
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Business partner RH : une expertise du recrutement de profils techniques et fonctionnels et la gestion des carrières, développée en cabinet de recrutement et en entreprise, avec une approche service client interne peuvent me définir professionnellement
Toujours à la recherche d'innovation dans la recherche des talents, j'ai initié la technique du webhunting au sein du cabinet de chasse TMP Worlwide e-ressourcing.
La mise en place d'activités recrutement/développement RH, les pratiques innovantes, le conseil opérationnel RH, l'accompagnement des managers et collaborateurs et le recrutement de profils complexes sont des missions que j'apprécie tout particulièrement .

Retrouvez moi sur
LINKEDIN https://www.linkedin.com/in/maryselapairy?trk=hp-identity-name
FACEBOOK https://www.facebook.com/maryse.lapairy?ref=bookmarks

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Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrières
GPEC
Recrutement
Rh
Développement RH

Entreprises

  • UGAP - Responsable emploi et carrières (recrutement développement RH formation)

    Champs-sur-Marne 2008 - maintenant Centrale d'achat / EPIC de 1400 personnes
    Recrutement, mobilité, développement RH
    Gestion RH d'un portefeuille de Directions.

    - Recrutement cadres et non-cadres sur des postes techniques et fonctionnels. Etudes de rémunération, négociation salariale et éléments contractuels, Intégration et suivi des PE. Élaboration et mise en place des tableaux de bord de suivi de l'activité. Sélection et suivi des prestataires de sourcing et outils RH.
    - Mobilité interne. Gestion des carrières
    - Conseil RH opérationnel et gestion de l'emploi et des ressources des Directions : pilotage des effectifs, rémunération, élaboration et suivi des reportings d'activité et indicateurs RH, études, organigramme, application de la politique RH de l'établissement, respect de la législation sociale, accompagnement lors des projets de réorganisations
    - Projets RH : Référentiel emploi et compétences, fiches de postes dans la mise en oeuvre de la GPEC, Benchmark des salaires, Bilan de l'emploi. Mise en œuvre et suivi des EAE, Management, People review. Marchés sourcing recrutement (rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, suivi des prestations)...
    - Formation : recueil des besoins auprès des managers, mise en oeuvre du plan de formation, marchés formation
  • MANPOWER Siège - Chargée de recrutement siège

    Nanterre cedex 2007 - 2008 - Recrutement des postes fonctionnels et techniques du Siège CDI,CDD
    Définition de postes,recrutement, tests, conseil RH aux opérationnels, négociation salariale.
    Organisation et participation aux salons et forums emploi.

    - Interface avec les différents prestataires : suivi de la prestation, choix des supports.(agence de communication pour les plans media, plate-forme de gestion des candidatures, prestataire de pré-sélection téléphonique, sites web, organisateurs de forums et salons, institutionnels…)

    - Conseil sur les méthodologies et outils de recrutement sur les différentes Directions opérationnelles régionales, consolidation des reportings
  • RANDSTAD INHOUSE Siège - Responsable Recrutement siège France du personnel permanent

    2004 - 2007 - Recrutement CDI, CDD et stagiaires au niveau national du personnel permanent.
    Mise en place de l'activité recrutement, des process et tableaux de bord (entretiens collectifs, individuels, test SOSIE). Négociation salariale. Suivi de l’intégration et périodes d’essai
    - Sélection, gestion du sourcing, suivi du budget : partenaires institutionnels (APEC,ANPE, MDEE, Ecoles…) et job boards
    - Administration du personnel
    - Qualité : Certification des process recrutement ISO 9001
    - EAE et people-review. Gestion des mobilités internes et entretiens de bilan de carrière avec les salariés
    - Prestation de conseil auprès des clients, pour les mobilités internes
    - Communication : En charge du journal interne (conception, rédaction, organisation)
  • DELL COMPUTER - Chargée de recrutement

    MONTPELLIER 2002 - 2004 Chargée de recrutement RPO, en régie sur site client Grands Comptes de Rueil Malmaison
    Interface du partenariat TMP/DELL sur la prestation externalisée recrutement

    Gestion de l’ensemble du recrutement des profils cadres et non-cadres
    Gestion des prestataires : cabinets de recrutement, agence d’intérim, partenaires institutionnels, sites emploi
    Encadrement de stagiaires
  • TMP Worldwide (HUDSON) - Chasse de têtes

    2000 - 2004 Cabinet de recrutement
    Division HIGH-TECH 2000/2002 2004:

    Chasse de tête (postes techniques et fonctionnels dans les secteurs high-tech, industrie et distribution. Populations commerciales, informatiques, marketing).
    Conception et animation de formations sur le webhunting.
    Equipe projet SI de gestion de candidats (EZaccess)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau