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Maryse SAUVAGE

BEZANNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bezannes ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Disponible et dotée d’un excellent relationnel, j’ai développé une approche méthodique et pragmatique de mon métier notamment grâce à mon expérience de mise en place d’un SIRH et d’administrateur RH.
Aujourd’hui, je recherche un poste où je peux développer mon appétence aux chiffres, m’épanouir au sein d’un service où l’échange, la confiance, le respect sont des valeurs importantes. Pour compléter mon parcours, j’ai choisi de suivre une formation certifiante en Ressources humaines. Celle-ci me permet de développer ma culture RH afin d’être en mesure de bien comprendre les enjeux et faire des recommandations pertinentes. Ainsi, j’ai à cœur d’être impliquée dans les choix stratégiques de l’entreprise en apportant mon expertise.

Mes compétences :
Droit social et fiscal
Relation sociales & IRP
Management
Gestion du personnel
Controle gestion RH
Gestion paie
PeopleSoft
Business Objects
Horoquartz
Microsoft Office
HR Access

Entreprises

  • Neoma Business School - Campus Reims - Responsable Pole Paie

    2010 - 2017 1000 personnes - 2 sociétés/3
    SCHOOL&CCIRE 2 ans 2010-2012 - 600 personnes- 2 sociétés + 3 Sic
    * Etudes prévisionnelles des coûts retraites, prévoyance, mutuelle, Ticket Restaurant ;
    * Etudes de coûts sur différents motifs de départ avec impacts salarial/patronal-social/fiscal ;
    * Gestion de la masse salariale/budget/effectif ;
    * Bilan Social (droit privé et consulaire)
    * Tableau prévisionnel de trésorerie ;
    * Paramétrage Paie de la législation Sociale conventionnelle et consulaire

    PRINCIPALES REALISATIONS PROFESSIONNELLES

    * Participation à la mise en place sur le SIRH de la nouvelle convention suite au changement de forme juridique (passage droit privé Association) ;
    * Participation à la mise en place du SIRH People Soft module Paie et Gestion Administrative (élaboration du cahier des charges, suivi du recettage et validation du paramétrage) ;
    * Participation à l'harmonisation des accords d'entreprise suite à la fusion de Reims/Rouen/Paris ;
    * Formation et hotline auprès des Assistantes RH sur People Soft ;
    * Création de procédures paie et modes opératoires ;
    * Création d'échéanciers paie

  • NEOMA BUSINESS SCHOOL - Responsable Pole Paie

    MONT SAINT AIGNAN CEDEX 2010 - 2017 Contribution au changement de la forme juridique de Reims Management School (passage du public au privé association) avec tous les changements en paie dus à la nouvelle convention.
    Participation à la fusion entre RMS (Reims Management School) et RBS (Rouen Business School) avec création d'un établissement sur Paris en harmonisant les pratiques de la paie et gestion du personnel sur le nouveau SIRH dont j'étais chef de projet sur la partie paie (cahier des charges, recettage).
    Réalisation et suivi de la masse salariale, effectifs, prévision des sorties, des reporting RH.
    Etudes et analyses des couts (prévoyance, mutuelle, tickets restaurants...) afin de contribuer à l'harmonisation.
    création de modes opératoires paie et procédures

  • Groupe Treves CERA - Resp gestion support Paie & Administrateur SIRH

    1997 - 2009 - Participation à la mise en place du SIRH HR ACCESS 3e module paie - ADP et gestion des temps (cahiers des charges, paramétrage, recettage)
    - création support de formation et formation des gestionnaires des 12 sites sur HR ACCESS et sur le requête Impromptu
    - Hotline auprès des gestionnaires paie

  • GROUPE TREVES - Resp gestion support paie& Administrateur SIRH

    1997 - 2009 2500 personnes - 12 sociétés

    * Participation à la mise en place du SIRH HR ACCESS 3e module paie et Gestion du personnel et des temps (élaboration des cahiers de charges, suivi du recettage et mise en production après validation) ;
    * Création support de formation et formation des gestionnaires des 12 sites sur HR ACCES et sur le requêteur IMPROMPTU ;
    * Hotline auprès des gestionnaires paie ;
    * Finalisation des paies des 12 sites et mise à disposition des bulletins de paie et divers états

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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