Mathias MATTIUZZO

En résumé

Entreprises

• BIC Education - Groupe BIC - Directeur du Développement

  Clichy 2010 - maintenant Responsable du développement de la solution BIC Education qui est une offre éducative numérique intégrée alliant des ardoises numériques et un logiciel pédagogique dédié Pour les élèves du 1er degré (enfants de 5 à 10 ans).
  www.bic-education.com
  

• BIC - Responsable RH Catégories Ecriture, Rasoirs et Siège

  Clichy 2006 - 2011 • Gestion des Ressources Humaines du Siège du Groupe : recrutement, gestion des carrières, formations, gestions des procès annuel (augmentations, bonus, performance), garant de la cohérence de la structure hiérarchique, disciplinaire, assistance auprès des différentes directions du siège.
  
  • Gestion des Relations Sociales du Siège : prise en charge opérationnelle des relations sociales du Siège social du Groupe BIC. Gestion des relations avec les partenaires sociaux. Organisation des réunions du Comité d’Entreprise et des réunions des délégués du personnel. Négociation et rédaction des accords collectifs.
  
  • Coordination des Ressources Humaines et des Relations Sociales des sites de production en France et en Europe : gestion fonctionnelle des responsables RH de sites. Support RH, référant juridique et technique, coordination du rapport avec les partenaires sociaux.
  
  • Autres études et analyses : responsable de la mise en place des projets RH transversaux. Ex : mise en place d’accords de Participation, PEG, PERO , Accords Seniors, GPEC, handicapés au niveau Groupe.
  
  • Outils d'analyses et de reporting : responsable des outils d’analyses et de reporting RH des usines en France,(e-room), développement de nouveaux outils.

• BIC - Compensation & Benefits Analyst

  Clichy 2004 - 2006 La société BIC est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits d'écriture, de briquets et de rasoirs. Créé en rendue célèbre par le baron Bich, le produit phare de la gamme est le BIC Cristal qui a été vendu à ce jour à plus de 100 milliards d'exemplaires.
  
  Depuis 2004 j'occupe au sein de cette société le poste de Compensation & Benefits Analyst :
  
  --Responsabilités France (400 cadres):
  - Processus annuels : augmentation des salaires, calcul et versement des bonus, classification de postes, pricing.
  
  --Responsabilités groupe (1800 cadres):
  - Développement et déploiement des politiques salariales et d'avantages en nature, analyse des rémunérations des cadres dirigeants, réalisation d’analyses de compétitivité de rémunérations, études de la structure des rémunérations, études ad hoc (par fonction, par pays, par niveau d'expérience etc...), responsable des outils d’analyses et de reporting, administration du plan de stock options du groupe, gestion de la mobilité internationale.

• Arthur Andersen International - Consultant senior en rémunération, actionnariat salarié et mobilité internationale

  2000 - 2003 La société Arthur Andersen Internationale était une société d'origine américaine dont le siège social était basé à Chicago aux Etats-Unis. Cette société spécialisée à l’origine dans l'audit des sociétés avait diversifiée son activité dans le conseil juridique et fiscal. Arthur Andersen a disparu suite à la célèbre affaire Enron qui a entaché sa réputation aux Etats-Unis.
  
  Au sein du département Human Capital services j'ai occupé, de début 2000 à fin 2003, le poste de Consultant Sénior en rémunération, actionnariat salarié et mobilité internationale ce qui m'a permis d'aborder les questions suivantes :
  
  -- Rémunération et actionnariat salarié :
  - Enquêtes de rémunérations : définition et mise en œuvre des questionnaires à l’intention des entreprises participantes, élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs.
  - Etudes et Analyses : analyses et conseils en matière de structuration de la rémunération des dirigeants et salariés, benchmark de rémunération des dirigeants et salariés. Assistances auprès des entreprises dans le développement de leurs politiques d’actionnariat au niveau groupe.
  - Actionnariat salariés : définition et élaboration de plans d’actionnariat internationaux, élaboration et mise en place d’outils de communication à l’intention des bénéficiaires de plans d’actionnariat internationaux.
  - Outils de rémunération : développement d’un logiciel de valorisation en équivalent salaire de l’ensemble des éléments de rémunération rencontrés.
  
  -- Mobilité internationale :
  - Politique de rémunération : développement et définition de politiques d’expatriation et détermination des éléments de rémunération liés à l’expatriation.
  Avantages sociaux : assistance et conseil en matière de couverture sociale et de retraite.
  - Assistance juridique et fiscale : assistance auprès des salariés et des employeurs et accomplissement des formalités fiscales de salariés expatriés en France, ou de salariés expatriés à l’étranger.
  - Élaboration du logiciel de calcul d’impôt sur le revenu et de charges sociales utilisé par le département.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benedicte COSTON-VELTEN

• Céline GUÉGUEN (CELINEGUEGUEN@WANADOO.FR)

• Charlotte LANNOY-MUYARD

• Fabrice KHALFA

• Frederic BRAILLON

• Gregoire MANTOUX

• Laurent KASSOR

• Laurent LE QUERE

• Pierre MONTAUBIN

• Ruben PEREZ