Menu

Mathieu VETTER

Boulogne-Billancourt

En résumé

Actuellement responsable du recrutement pour les divisions Oncologie, Operations et Biometrics chez Hoffmann La Roche à Bâle.

Mes compétences :
Chef de produit
COMMERCE
Commercial
Directeur commercial
Export
Grands comptes
Ingénieur Commercial
J2EE
JAVA
LAMP
Marketing
PHP
Ruby
SAP
Zend

Entreprises

  • Roche - Recruiter Pharma Development

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant

  • Sixt - Senior Recruiter

    Paris 2015 - 2015 Au sein du département des Ressources Humaines, j'interviens en tant que Recruteur pour le périmètre Francais:
    - Mise en place de la méthodologie et des process d'approche directe,
    - Accompagnement des Managers dans leurs recrutements et promotion interne de l'approche directe,
    - Détection des profils, prise de contact et réalisation d'entretiens,
    - Guider les candidats dans le process de recrutement,
    - Gestion de project RH diverses.

  • Google - Technical Recruiter

    Paris 2014 - 2015 Senior Recruiter au sein de l'equipe Technical Infrastructure à Dublin, j'ai participé aux recrutements de nos Data Centers Européens basés à Dublin (IE), Eemshaven (NL), Saint-Ghislain (BE) et Hamina (FI):
    - Gestion intégrale du processus de recrutement pour les profils d'Ingénieurs et de Managers Techniques,
    - Détection et identification des profils sur les réseaux sociaux,
    - Mise en place et amélioration des techniques de sourcing,
    - Qualification des postes et business reviews avec les Managers des Data Centers US et EU,
    - Organisation d'évenements de recrutement internes et externes,
    - Gestion de projets d'amélioration des processus par l'utilisation d'éléments chiffrés.

  • Michael Page - Manager en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2014 Responsable des divisions Finance, Commerce & Marketing et Systèmes d'Information pour Michael Page International Grand Est.

    Mes missions:
    - Responsable des recrutements IT, Commerce & Marketing et Finance,
    - Encadrement d'une Consultante et des Chargé(e)s de Recherche,
    - Qualification des besoins et des attentes des sociétés,
    - Définition d’une stratégie de recrutement adaptée,
    - Sourcing : cvthèques, réseaux sociaux, passage d’annonces, utilisation de nos bases de données etc.,
    - Entretiens téléphoniques et face à face avec les candidats,
    - Suivi du cycle de recrutement jusqu’à la finalisation de l’offre avec les candidats (négociation salariale).

  • SThree - Consultant Senior en Recrutement

    Paris 2007 - 2009 JP Gray est une société de recrutement spécialisée dans les profils financiers, disposant d’un large réseau de candidats et d’opportunités. Elle est l'une des filiales du groupe Sthree Ltd, coté au FTSE 250.

    Nos clients et nos candidats choisissent de travailler avec nous car nous leurs apportons notre connaissance approfondie dans le domaine financier.

    Nos domaines d’activités:
    - Comptabilité – Consolidation & Reporting
    - Contrôle Financier
    - Audit
    - Senior Management

  • SThree - Consultant en Recrutement

    Paris 2005 - 2007 Créée en 1986, Computer Futures Solutions est une société d’origine Anglaise, spécialisée dans le recrutement IT.
    Elle l'une des filiales du groupe Sthree Ltd, coté au FTSE 250.

    Depuis sa création, CFS a fait ses preuves dans 14 pays d’Europe, dont le Royaume-Uni, l’Irlande, Les Pays-Bas, l’Allemagne, la Belgique et la France.

    Avec le placement, chaque année, de plus de 2 000 candidats Freelance et près de 2 500 candidats en CDI, Computer Futures Solutions est le leader européen de recrutement informatique.

  • Hewlett Packard - Ingénieur d'affaires

    COURTABOEUF 2005 - 2005 En tant que partner sales specialist junior (stagiaire), j'ai géré un réseau de partenaires revendeurs HP dans le but de les assister dans le positionnement de notre marque face à la concurrence.

    Participation au Tour de France HP, alignement des prix face à la concurrence grâce à un budget aloué, gestion des risques...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :