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Mathilde D'HOEST

Lille

En résumé

Actuellement responsable paie et administration du personnel au Centre Oscar Lambret.
Management de 3 gestionnaires paie.
Gestion de la paie
Maintenance et paramétrage du logiciel de GTA (paramétrage initial, recette, déploiement, accompagnement managers et salariés)
Admistration du personnel
Tableuax de bord
Reporting direction

Mes compétences :
SAP
Droit du travail
Microsoft office
Arcole
Gestor
paie
gestion du personnel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Bulletins
Chronos
People net Meta4

Entreprises

  • Centre Oscar Lambret - Responsable paie et administration du personnel

    Lille 2017 - maintenant Management
    Paramétrage et maintenance du logiciel de GTA (Asys-Chronos)
    Paie sur le périmètre médical
    Surpervision et validation de la paie de l'ensemble de l'établissement
    Reporting direction
    Tableaux de bord

  • CENTRE OSCAR LAMBRET - Coordinatrice paie et administration du personnel

    Lille 2016 - 2016

  • KSB - Stagiaire

    Genevilliers 2011 - 2012 : Stagiaire ressources humaines chez KSB sas : Pour les sites de Lille et Châteauroux (250 salariés et 20 intérimaires) :
    * Projets RH : réalisation des descriptions de fonction, participation au projet de communication trombinoscope, remise à plat de la procédure d'intégration ;
    * Paie / Administration du personnel : saisie des éléments variables de la paie, vérification des bulletins de paie , utilisation de Net Entreprise : Solde tout compte, déclaration d'accident du travail, attestation de salaire ;
    * Activités diverses : participation aux réunions avec les représentants du personnel : CE, DP, CHSCT, participation aux entretiens d'embauche internes et externes, veille juridique ;

  • Supermarché Match - Hotesse de caisse

    2008 - 2011

  • Nocibé - Gestionnaire du personnel

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2016 * Rédaction et saisie des contrats de travail et avenants ;
    * Saisie et vérification des éléments de paie (arrêt maladie, AT, notes de frais, saisie sur salaire, ...) ;
    * Validation des horaires saisis par les magasins ;
    * Réalisation des attestations diverses (maladie/AT, maternité,...) ;
    * Gestion de la procédure de rupture conventionnelle ;
    * Gestion des soldes de tout compte (AED, certificat de travail, portabilité des garanties prévoyance et frais de santé) ;
    * Relations avec les organismes extérieurs : mutuelle, prévoyance, médecine du travail ;
    * Conseil légal aux magasins et directeur de région ;
    * Veille légale et sociale ;
    * Formation du réseau à la législation du travail et au « portail » de saisie des heures ;
    * Formations des nouveaux arrivants ;

Formations

Réseau

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