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Mathilde GOHARD

Montesson

En résumé

Bienvenue à tous,

Chargée de Missions Richesses Humaines & Communication et récemment diplômée d'un Master 2 Ressources Humaines, je suis passionnée par les nouvelles technologies, le digital et les réseaux sociaux. J'allie l'utilisation de ces méthodes avec les ressources humaines et notamment avec le recrutement. Je m'informe chaque jour des innovations que vont connaître les entreprises. Actuellement, l'intelligence artificielle bouleverse la société, notamment dans les RH pour détecter des profils plus rapidement.

Mes compétences :
Proactivité
Adaptabilité
Sociabilité
Esprit d'initiative
Aisance relationelle
Force de proposition
Communication RH
Digital Asset Management
Travail en équipe
Marketing
Stratégie digitale
Microsoft Excel
Ressources humaines
Qualité
Communication
Gestion de projet
Community management
Microsoft Word
Management
Recrutement
Réseaux sociaux
Marque employeur

Entreprises

  • Vinci Energies - Chargée de Missions RH / Communication

    Montesson 2018 - maintenant ● Recrutement
    - Identifier et qualifier les besoins en recrutement
    - Rédiger et diffuser les offres sur les supports choisis (Intranet, LinkedIn, Facebook, JobBoards...)
    - Pré-qualifier les CV et des candidats retenus

    ● Relations Ecoles / Campus Manager
    - Développer, contribuer et promouvoir la marque employeur auprès des écoles cibles
    - Participer aux forums écoles
    - Accompagner les managers dans les actions écoles
    - Promouvoir des évènements entreprises/écoles
    - Créer et développer un réseau des stagiaires, alternants, jeunes diplômés au sein du Pôle
    - Participer au Club Relations Ecoles du Groupe Vinci Energies France

    ● Communication RH externe et interne
    - Développer la digitalisation des recrutements
    - Co-animer le site intranet du Pôle (mise en ligne de reportages, vidéos, photos, rubriques...)
    - Participer à la rédaction des Newsletters et Journal du Pôle
    - Co-animer le réseau des RH

    ● Ressources Humaines
    - Développer les actions en matière de démarche Handicap
    - Apporter une veille Technologique RH

    ● Reporting Social
    - Contrôler et consolider les tableaux de bord mensuels et trimestriels

  • Temporis Consulting - Consultante en Recrutement

    2017 - 2018 - Sourcing, pré-sélections, entretiens
    - Rédaction d'offres d'emplois, diffusion en multiposting
    - Elaboration des contrats de travail, DPAE
    - Développement de la visibilité de Temporis Consulting sur les Jobboards et Réseaux Sociaux.
    - Création et mise à jour des dossiers des candidats
    - Gestion des Réseaux Sociaux (LinkedIn, Facebook, Viadeo...)

    Supports utilisés : Tempo, JobAffinity, CvAden, RégionsJob, PackOffice.

  • Groupama Nord Est - Chargé de Développement RH

    REIMS 2017 - 2017 Stagiaire au service recrutement et GPEC.

    Mission principale : "La dynamisation du recrutement chez Groupama Nord-Est"

    Détails des missions :
    - Recrutement (Sourcing, pré-selection vidéo, entretiens, intégration)
    - Nouvelles méthodes de recrutement (Applications mobiles, Réseaux sociaux, entretien vidéo différé...)
    - Communication RH / Marketing RH
    - Gestion de carrières
    - Rédaction de l'accord GPEC (Recherche, participation à l'Observatoire des métiers de l'Assurance pour connaître l'évolution des métiers notamment dû au digital et à l'intelligence artificielle)

    Le recrutement est en plein développement notamment grâce aux nouvelles technologies et l'émergence de réseaux sociaux professionnels. Il est indispensable de rechercher les méthodes de recrutement de demain et avoir une réelle communication RH pour attirer les talents. Il faut cependant garder un recrutement plus classique dans certaines situations.

    Supports utilisés : TalentSoft, EasyRecrue, LinkedIn, PackOffice.

  • Oney - Assistante Ressources Humaines

    Croix 2016 - 2016 Stagiaire au pôle formation

    - Aide à la gestion des formations
    - Mise en place des formations Oney University
    - Création d'une formation sur les nouvelles méthodes digitales de formation avec une présentation aux formateurs (Réalité augmentée, MOOC, COOC, Serious Game, Social Learning...)

  • Oney - Assistante Ressources Humaines

    Croix 2015 - 2015 Stagiaire entre le pôle recrutement et le pôle formation :

    Missions pôle recrutement :
    - Reclassement des salariés inaptes à leurs postes de travail
    - Présence sur les salons de l'emploi (IAE et Kinepolis Lomme
    - Mise à jour des contacts écoles

    Missions pôle formation :
    - Mise en place des formations Oney University

Formations

Réseau

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