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Mathilde HOMEHR

NANCY

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Organisation
Négociation
Qualité de vie au travail
Gestion de projet
Psychologie du travail
Animation

Entreprises

  • Secteur bancaire - Conseillère RH Qualité de vie au travail et Référente Mixité et Diversité

    2018 - maintenant • Piloter, animer et valoriser les politiques et démarches de prévention et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail
    • Piloter les enquêtes suite à un accident du travail, définir les plans d’actions et en assurer leur appropriation et mise en oeuvre par les acteurs concernés.
    • Piloter les projets d’implémentation de nouvelles formes de travail (travail à distance, nomade,…), les études liées à des problématiques ou changements ayant un impact humain et proposer des plans d’action d’accompagnement
    • Proposer, élaborer et déployer les dispositifs de QVT (baromètre social, contribution à la RSE,…) et d’emploi des salariés en situation de handicap
    • Assurer l’accompagnement des personnes en situation spécifique ou en difficulté, en assurant le lien avec l’ensemble des acteurs concernés en interne et en externe ainsi que le suivi et le reporting
    • Prescrire ou mettre en oeuvre des dispositifs de médiation et de résolution de conflits, en fonction des situations rencontrées
    • Contribuer à la communication sociale et RH sur les thématiques relatives à la Qualité de Vie au Travail
    • Elaborer et déployer des kits de communication, des actions de sensibilisation du management et des collaborateurs

    Référente Mixité et Diversité

    • Promouvoir, piloter et animer la politique Mixité et Diversité
    • Mettre en place des campagnes de communication et des actions de sensibilisation à la mixité et à la diversité
    • Participer et animer les différents réseaux internes et externes en matière de mixité et de diversité
    • Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).
    • Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité

  • Secteur bancaire - Juriste relations sociales et référente Qualité de Vie au Travail

    2012 - 2018 Relations individuelles :
    - Conduite des dossiers sensibles en droit social : conseil et assistance aux managers, interlocutrice des managers et IRP sur la prévention des RPS
    - Suivi des procédures disciplinaires et des contentieux, interface avec avocats, sécurisation des pratiques

    Approche collective et qualité de vie au travail:
    - Mise en œuvre de la démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail
    - Participation aux projets transverses entre la DRH et les différentes directions
    - Sensibilisation et formation des managers aux démarches de prévention de la santé au travail
    - Elaboration et mise en œuvre de plans d’actions liés aux Risques Psycho-sociaux et la santé au travail
    - Coordination des différents interlocuteurs (services de santé au travail, organismes extérieurs, administrations) et suivi avec l’ensemble des professionnels concernés, des collaborateurs en difficulté
    - Mise en place de la politique handicap, en lien avec le référent handicap

    Relations sociales :
    - Animation des DP et CHSCT, préparation et participation aux réunions CE,
    - Négociations et rédaction d’accords d’entreprise
    - Organisation des élections professionnelles, désignation des membres du CHSCT

  • Secteur bancaire - Juriste Affaires Sociales

    2005 - 2012 Relations sociales :
    - Participation à l’élaboration de la stratégie sociale (montage des projets, approches des différents partenaires) et à sa mise en place
    - Préparation et participation à l’ensemble des réunions avec les partenaires sociaux (Elections des IRP, Comité d’entreprise, CHSCT, Délégués du personnel et négociation sociale)
    - Rédaction des différents accords sociaux conclus avec les partenaires sociaux (intéressement, GPEC, NAO..)
    - Veille sociale et garantie du respect des échéances sociales avec les différentes directions dans le cadre des obligations légales et des engagements pris avec les partenaires

    Relations individuelles :
    - Accompagnement des managers dans la gestion sociale de leurs collaborateurs
    - Mise en place et conduite des procédures disciplinaires
    - Suivi des contentieux individuels et collectifs
    - Gestion de la mobilité géographique

    Approche collective :
    - Participation aux projets de la DRH portant sur la gestion de carrière (conduite des assessment center) et la formation (plan de formation, recrutement du public alternant)
    - Elaboration et mise en œuvre du Plan de Prévention des Risques Psychosociaux et du Document Unique, suivi des managers et des collaborateurs pour lesquels un risque a été identifié

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