Mathilde THOMAS

En résumé

Entreprises

• HUMEAU BEAUPREAU - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2017 - maintenant Gestion de l’administration du personnel :
  - Mise en place et suivi des tableaux de bords
  - Entretiens professionnels : communication / élaboration des fiches d’entretien / réalisation et suivi des entretiens
  - Mise en place d’un système d’objectivation des salariés
  - Administratif : DPAE / suivi des registres / déclaration de main d’œuvre / médecine du travail / accueil sécurité / élaboration des contrats de travail / attestation de travail / déclarations annuelles
  - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunérations, gestion des IRP…),
  
  Gestion de la paie (SILAE-SAGE)
  - préparation et saisie des variables de paie
  - gestion de la subrogation de paiement
  - vérification et édition des bulletins
  - Préparation saisie et envoi de la DSN
  - gestion des charges sociales
  - Veille juridique et mise aux normes légales : analyse de la convention / affichages
  
  Recrutement :
  - Procédure de recrutement CDD / CDI / intérimaires : fiches de poste / annonces / gestion des candidatures / entretiens
  - Mise en place d’une CV-thèque
  
  Gestion de la formation professionnelle :
  - Elaboration de plan de formation et de plan de GPEC
  - Gestion des dossiers de formations : contact avec OPCA et centres de formation
  
  Gestion des temps
  - mise en place de la modulation (KELIO)
  - suivi des temps (heures sup / récup / absences...)
  - suivi du chômage partiel
  
  • Autres compétences
  - Comptabilité gestion : Facturation clients – affacturage – relance clients / suivi du chiffre d’affaire / suivi des devis et commandes (logiciel : Sage gestion commerciale)
  - Management (5 à 10 personnes)

• PIEJAC MAINGRET - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES PAIE & SIRH

  2014 - 2017 • Informatique :
  - Création d’un SIRH sur File maker, déploiement et formation en interne
  - Maitrise de différents logiciels : Office, Internet, Outlook, File maker, Vidéo muséum, SILAE, Sage, VEHCO manager, SOLID, BODET solution KELIO

• Groupe Crit - Chargée de recrutement

  Saint-Ouen 2013 - 2014

• HEULIEZ - Chargée des ressources humaines et facturation

  2012 - 2013

• COMPRIM'AIR - Responsable des ressources humaines

  2011 - 2012

• Association ART EN SOCIETE - Commerciale

  2010 - 2011

• Musée des Beaux arts de Tournai - CONSERVATRICE

  2010 - 2011

• FRAC - Coordinatrice administrative des collections

  2009 - 2010

Formations

• Université Evry

  Roubaix 2011 - 2012 Licence III
  
  Contrat de professionnalisation Gestion des Ressources Humaines -
  Diplôme obtenu avec mention « Très Bien » (Recrutement / formation / droit du travail / dialogue social /
  management / stratégie d'entreprise / communication / SIRH / GPEC)
  Mémoire : Importance de la mise en place d'une politique de ressources humaines dans la reprise d'une PME

• Université Angers

  Angers 2007 - 2009 Master II Management de projet

• Université Angers (Angers)

  Angers 2007 - 2009 Master II, Management de Projet
  
  Management de projet - spécialisation produits culturels

• Lille III

  Lille 2005 - 2007 Licence 2
  
  Double cursus (Licence 2 Histoire de l'art, Licence 3 Histoire)

• Classe Prépa Lycée Faidherbe

  Lille 2004 - 2005 Hypokhâgnes

• Lycée Notre Dame De La Paix

  Lille 2003 - 2004 Bac Scientifique mention AB

Réseau

• Antoine RYCKEBUSCH

• Fabrice SORIN

• Guy LEMOINE

• Hélène KPK

• Jeune Chambre Economique JCE BRESSUIRE

• Laurent GOLIOT

• Maud ROBERT - NAQUET

• Pierre BOUTIN

• Rh Formation - GROUPE CRIT

• Sébastien THOMAS