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Matthieu DAOUT

PARIS

En résumé

Doté d'une solide expérience en formation et en gestion de projets web, je suis en veille sur des opportunités de poste de Responsable Formation et/ou Chef de projets web éditorial.

www.matthieudaout.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Web
Création de site web
Recrutement
Référencement naturel

Entreprises

  • Créaltive - Responsable Pôle Création Web

    2012 - maintenant
  • UTI Group - Chargé de Recrutement confirmé

    2010 - 2011 - réception des besoins en compétence des Ingénieurs commerciaux,
    - sourcing pour embauche sur mission (besoins commerciaux) et sur profil (besoins récurrents),
    - rédaction et dépôt d'annonces sur différents supports web,
    - Pré-sélection téléphonique des candidats et prise de rdv,
    - entretiens en face à face,
    - passation de tests techniques,
    - reporting aux opérationnels sur les profils rencontrés,
    - Participation aux réunions de recrutement hebdomadaires,
    - Transmission des propositions d'embauche aux candidats,
    - Gestion administrative des dossiers candidats
  • WEBNET - Responsable des Ressources Humaines

    Sèvres 2007 - 2010 - Recrutement :
    * recherche de candidats (jobboards Monster, LesJeudis, CV Aden, réseaux sociaux, Second Life, base de données...),
    * constitution et entretien du vivier
    * pré-sélection téléphonique et prise de référence
    * entretiens physiques, tests techniques et reporting
    * organisation des entretiens techniques et managers
    * proposition et rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, professionalisation)
    * montage des dossiers d'introduction de main d'oeuvre étrangère ou de changement de statut pour les étudiants étrangers
    * intégration des nouveaux collaborateurs

    - Evaluation des collaborateurs :
    * entretiens semestriels (missions effectuées, satisfactions/insatisfactions, retours managers, souhaits du collaborateurs...)
    * reporting auprès de la Direction

    - Formation des collaborateurs :
    * relations OPCA (demande de prise en charge des coûts de formation)
    * développement de partenariats avec les organismes de formation
    * recherche de la formation adéquate
    * négociation du tarif de la prestation
    * suivi du collaborateur en formation

    - Veille juridique avec notamment :
    * gestion du dossier de l'embauche des personnes handicapées
    * gestion du dossier de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des séniors

    - Responsable 1% logement :
    * assistance et conseil aux collaborateurs dans le montage des dossiers loca-pass, mobili-pass et prêt accession logement.

    - Relation DUP :
    * participation aux réunions CE/DP
    * rédaction du compte rendu des réunions
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    2006 - 2007 Stage commercial de 12 mois en 1ère année école de commerce

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