Menu

Matthieu DETREZ-JACQUIN

CACHAN

En résumé

Près de 20 ans d'expérience dans la fonction RH de différentes collectivités territoriales, dont 15 ans de fonction de DRH ou DGA avec des expériences en plus des RH dans le domaine de l'emploi et de la santé.
Administrateur territorial.
Intervenant au CNFPT et pour le groupe Territorial sur la fonction paye et pilotage de la masse salariale.

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Ville de Boulogne-Billancourt - DRH puis DGA RH Juridique et Assemblées

    2011 - maintenant Pilotage et animation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville et du CCAS de la ville de Boulogne-Billancourt (Première ville d'Ile de France après Paris).
    Pilotage de la Direction des Affaires Juridiques et Vie des Assemblées et de la DSI de la Ville.

  • Communauté d'Agglomération et Ville de Tours - DRH

    2009 - 2011 - Mise en place de la mutualisation entre la ville et l'agglomération,
    - Conduite de réflexions afin de pouvoir être en appui auprès des 19 communes membres de l’agglomération en matière de ressources humaines,
    - Pilotage de dossiers transversaux afin d'harmoniser les procédures de gestions et les critères en matière d'évaluation, de promotion par exemple,
    - Animation de la direction et conduite de sa réorganisation pour répondre aux défits de la maîtrise des dépenses de fonctionnement,
    - Instauration d’outils de gestion afin d’accompagner le pilotage de la masse salariale avec des objectifs partagés par l’ensemble des directions,
    - Accompagnement du développement de l’intercommunalité notamment en matière de formation.

  • Mairie de Puteaux - Directeur Général Adjoint Ressouces Humaines et Emploi

    2005 - 2009 - Réorganisation complète des services de la Direction
    - Instauration d’outils de gestion (tableaux de bord, pilotage de la masse salariale)
    - Sécurisation des actes juridiques (arrêtés et délibérations)
    - Supervision de la politique de recrutement et de formation
    - Gestion des relations sociales et des organismes paritaires (CAP, CTP, CHSCT)
    - Mise en place d’outils de Gestion des Ressources Humaines (fiches fonctions, entretiens d’évaluation)
    - Mise en place et suivi d’un plan de Communication Interne (Intranet) et rédaction d’un livret d’accueil
    Service Emploi:
    - Accompagnement du projet de création d’une Maison de l’emploi en intercommunalité
    - Organisation de forums emplois et développement de partanariat avec les entreprises pour des campagnes de recrutement
    - Collaboration avec la structure Mission Locale

  • Mairie d'Argenteuil - Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Santé

    2001 - 2005 - Pilotage de la masse salariale et supervision de la gestion des payes
    - Gestion en directe de la politique de recutement
    - Gestion des relations sociales et des organismes paritaires (CAP, CTP, CHSCT)
    - Mise en place d’une GPEC (dans le cadre de la politique de renouvellement des populations du papyboum et de la réflexion quant à l’externalisation de certains services)
    - Mise en place et suivi d’un plan de Communication Interne

    Santé - Budget 4,5 Millions d’Euros, 150 collaborateurs
    - Management d’une équipe de 150 personnels médicaux (généralistes et spécialistes) paramédicaux et administratifs répartis sur 2 Centres de santé
    - Pilotage du collège de médecins et du collège administratif
    - Pilotage budgétaire (plan pluri-annuel d’investissement et plan de réduction du budget de fonctionnement) avec pour objectif la réduction sur 3 ans d’un déficit de 1,5 Million d’Euros (résultat : -55% en 16 mois)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :