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Jennifer LEUNIS

BOIS-COLOMBES

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Management
Formation
Gestion de projet
Ressources humaines
Communication
Recrutement
Gestion de carrière
Paie

Entreprises

  • Mairie du Blanc-Mesnil - DRH

    2018 - maintenant

  • Mairie de Romainville - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Mairie d'Herblay - Responsable carrières-paies

    2011 - 2012 • management du service (5 gestionnaires carrières-paies): assurer la sécurité juridique des actes, superviser le cycle de paie, être garant de l'application des dispositions statutaires et des procédures internes (carrière, paie, maladie, retraite, temps de travail)
    • pilotage et mise en oeuvre des évènements annuels liés à la gestion de la carrière et de la paie (notation, avancements de grade et d'échelon, promotion interne, DADSU)
    • production d'indicateurs et d'outils de gestion
    • veille juridique et mise en oeuvre des réformes statutaires
    • dans le cadre d'un changement de logiciel, référent fonctionnel du SIRH et optimisation de l'outil (reprise des données, paramétrage, fiabilité des données saisies)
    • intérim de la DRH en cas d'absence

  • Mairie de Puteaux - Responsable des carrières

    2010 - 2011 • management du service des carrières (4 agents)
    • perfectionnement des procédures internes
    • conseil, gestion et suivi des procédures statutaires (avancements de grade et d’échelon, promotion interne, mutations, détachements, disponibilités, nominations stagiaires, modulation du régime indemnitaire, notation et appréciation)
    • suivi des effectifs (tableau des emplois)
    • organisation, suivi et rédaction des rapports et procès verbaux des instances paritaires, rédaction de délibérations liées à la GRH

  • Mairie de Puteaux - Chargée de formation

    2008 - 2010 • mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle de la FPT
    • création de procédures internes
    • élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation annuel et du budget
    • conseil aux agents et aux responsables

  • Mairie d'Asnières-sur-Seine - Chargée des ressources humaines

    2006 - 2008 • élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation annuel
    • conseil aux agents et aux responsables
    • suivi de la procédure de recrutement (technique, sports, enfance)
    • suivi du dossier apprentis
    • prise en charge de dossiers divers

  • Mairie de Nanterre - Chargée emploi/formation

    Nanterre 2005 - 2006 Suivi de la procédure de recrutement (sports, santé, vie citoyenne, jeunesse et ponctuellement petite enfance, CCAS et technique)
    Conseil en mobilité interne
    Prise en charge d'agents en reclassement professionnel en vue d'une reconversion professionnelle
    Elaboration et suivi de formations intra

  • Mairie de Pantin - Chargée d'étude - stagiaire

    2003 - 2005 Conception et suivi d’outils transversaux (évaluation individuelle, guide du manager, notation)
    Elaboration et suivi de formations intra
    Traitement des demandes de stage

Formations

Réseau

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