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Siham TRABELSI

Chessy

En résumé

Mes compétences :
SAP HR
Formation
TNM
PA
Autorisation
Paie
DSN

Entreprises

  • Disneyland Paris - Adjointe responsable apres paie

    Chessy 2017 - maintenant referente DSN
  • HR Path - Consultante SAP HR (Paie)

    Puteaux 2014 - 2017 Gestion de la paie/Payroll management
    N4DS
    DSN

    Clients : groupe Honeywell, Impérial Tobacco, Thorn, TK, Saica...
  • NGA Human Resources - Consultante SAP HR (PA/OM/TNM/Autorisation)

    Granada 2010 - 2014 Projet N4DS/LSE/TNM/autorisation
    Dassault Aviation (2013-2014)

    Projet Guide Pratique RH (Intranet)
    Établissement Français du Sang (Stade de France - 2011-2014)
    Conception & Réalisation de supports à mettre en ligne (Mode opératoire et fiche métier) via l'outil Robohelp 9
    + Maintenance PA-OM

    Projet PA
    Facilicom (Sucy en Brie - 2013-2014)

    Projet PA
    Devanlay-Lacoste (Paris/Troye - 2013)

    Projet Autorisation
    Mondelez (Rungis - 2013)

    Projet PA/OM
    Bricodépôt (Longpont sur Orges - 2013)
    Conception

    Projet TNM
    Dassault Aviation (Saint Cloud - 2013)
    Traitement des anomalies

    Projet Attestations DUE/DMMO
    Dassault Aviation (Saint Cloud - 2013)
    Réalisation

    Projet Autorisation (Mise en place des autorisations contextuelles)
    Dassault Aviation (Saint Cloud - 2012-2013)
    Conception / Réalisation / Mise en production / Garantie

    Projet PA/OM
    Groupe Casino / Franprix Leaderprice Cdiscount (Saint Etienne - 2012)

    Projet 2483 (Déclaration fiscale FPC)
    Groupe Henkel - Société HF/HTF/SKF (Boulogne - 2012)

    Projet PA (Personal Administration)
    Groupe Sodexo - Société Sogeres (Guyancourt - 2012)
    Paramétrage / Réalisation

    Projet SAP Enterprise Learning - Implementation du module TNM (Training Needs Management)
    Groupe Casino (Saint Etienne - 2011-2012)
    Conception / Réalisation / Mise en production / Garantie

    Projet PA (Personal Administration)
    BASF (Levallois Perret, Lyon, Berlin - 2011)
    Cognis (Ponthierry, 2011)
    Conception

    Projet Hercule vers module TNM (Training Needs Management)
    Dassault Aviation (Saint Cloud - 2010-2011)
    Réalisation / TU / TNR / Anomalie
  • Dassault Falcon Service - Responsable Gestion de la Formation et des Compétences

    Le Bourget 2003 - 2009 PME spécialisée dans l’aviation d’affaires, qui offre à ses clients une gamme de services concernant tous les avions de types FALCON fabriqués par DASSAULT Aviation dont elle est une filiale.
    Portefeuille moyen: 530 salariés / Budget Pédagogique Formation 1 200 000 € HT
    Activités: Maintenance Aéronautique (Agrément PART 145), réparation et transformation d’avions et Compagnie Aérienne
    Profils: Mécanicien Avions, Techniciens Système Avions, Chef Avions, Chefs avions Spécialisés, Ingénieurs de Bureau d’études, Acheteurs, personnel des fonctions support (RH, Finance, Informatique, Moyens Généraux,...), Pilote, Commandant de Bord, PNC,...


    Gestion de la Formation
    Définir les orientations stratégiques du plan de formation ; recueil des besoins en formation, Ingénierie de la formation ; déploiement du PF; Gestion administrative de la formation;
    Evaluer les effets de l’investissement formation ;
    Réaliser des requêtes SAP spécifiques lié à la formation (reporting,…)
    Achats des prestations de formation (négociation des tarifs, établir un cahier des charges)
    Assurer le suivi du budget tout au long de la réalisation du plan, négocier l’achat de formations avec les fournisseurs (objectifs, contenu, durée, coût…), passer et réceptionner des commandes, régler les litiges, faire les provisions pour charge et produits,…
    Etablir la déclaration fiscale 2483 ; la taxe d’apprentissage, contribution OPCA et Fongécif.
    Demande de prise en charge des formations auprès de l’OPCA et remboursements.
    Etablissement et envoi des documents obligatoires aux partenaires sociaux + participation aux réunions CE pour présentation

    Gestion des Compétences 
    Assurer auprès des services concernés le renouvellement des compétences expirées ;
    Rechercher et éditer les compétences d’une personne, d’un service ou d’un département à la demande, rechercher les écarts poste/profils, Mettre à jour les compétences acquises des profils…

    Informatique
    Maîtrise du Pack Office, PowerPoint, Internet
    Maîtrise du Progiciel de gestion SAP HR + Module Hercule + Module MM (partie achats: DA, commande)
    Key-User SAP HR Formation (Formatrice au sein du Service Formation)
    Réalisation des IMSAP Responsable Formation - Suivi des Batch Input, ...

    Gestion de l’apprentissage 
    Participation au Recrutement / Salon CFA AFMAé, Gestion des contrats d’apprentissage, Création du livret d’apprentissage
    Suivi des apprentis (cursus, livret d’apprentissage, absentéisme, examens…) & Assister aux réunions de validation des acquis des apprentis,…

    Gestion de la Qualité RH 
    Mise A Jour de procédures ISO liées à la formation, Participer aux audits ISO et clients, Amélioration des procédures RH (mise en place d’indicateurs de suivi, etc.)

    Communication
    Expliquer le fonctionnement du service formation aux nouveaux embauchés ;
    Répondre aux questions du personnel, les conseiller, les orienter ; participer à des réunions,
    Maintenir des contacts extérieurs,…

    Management : Encadrement et formation de 2 à 3 personnes
  • Randstad Interim - Consultante

    Saint Denis 2002 - 2003 Recrutement 
    Anticiper les besoins, sélectionner les candidats, prospecter candidats/clients, faire passer des entretiens, force de proposition de candidatures, faire le suivi social des intérimaires, établir les contrats,
    Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports (Internet, presse…) & Contrôle de références

Formations

Réseau