Mickael PEKGOZ

En résumé

Entreprises

• Keneos Group - Consultant Sénior SAP HR

  2011 - maintenant Mars 2012 à ce jour : Groupe TOTAL (La Défense)
  Projet HR4U : Responsable chantier "Fonctions Transverses", "Synthèse salarié" "Administration SIRH", "Archivage, purge et auditabilité" , « Hauts Potentiels »
  • Conception : Participation a des Ateliers métier permettant de rédiger les besoins.
  • Challenger et rédiger les besoins métier
  • Challenger les solutions techniques proposées par l'intégrateur
  • Pilotage des activités et des ressources
  • Préparation/mise en place de la recette et recette applicative (voyage régulier en Inde)
  
  Septembre 2011 à février 2012 : Groupe TF1 (Boulogne)
  Projet EAE-RIS : Chef de projet
  Périmètre : En charge des projets RIS, EAE, Accessibilité, Automatisation
  • Recueil et analyse des besoins métiers sur les différents projets
  • Rédaction des dossiers de conception
  • Pilotage des ressources, suivi des réalisations
  • Préparation et animation des comités de pilotage et de projet
  • Rôle de conseil auprès des équipes internes sur les problématiques PA/OM
  
  
  Avril 2011 à juillet 2011 : BOUYGUES TELECOM (Meudon)
  
  Lead fonctionnel SAP HR
  Projet BIO & RADAR
  • Préparation et animation des ateliers de conception
  • Proposition solution (process, maquettage, vues acteurs) sur le portail (technologie Webdynpro + SAP LSO)
  • Rédaction du dossier de conception
  
  Projet Gestion des compétences
  • Assistance et conseil en terme de structuration sur SAP du référentiel des compétences métiers
  • Inclure la gestion des compétences dans les différents process transverses
  • Chargement du référentiel de compétence SAP via LSMW
  
  Projet Prévention sécurité
  • Préparation et animation des ateliers de conception
  • Proposition solution pour la gestion des accidents de travail dans SAP.
  • Recueil des besoins métiers et proposition de solution en terme de Reporting
  
  Projet PEE-PERCO
  • Préparation phase de recette
  • Création des jeux de test front et back end
  • Recette
  
  Janvier 2011 à février 2011 : CECA – ARKEMA GROUP (Courbevoie)
  
  Lead fonctionnel SAP RH
  • Analyse du système SAP RH et préconisations
  • Correction du paramétrage existant pour le chargement en masse
  • Création en masse des matricules respectant la norme ARKEMA (LSMW)
  • Création en masse via LSMW des fournisseurs dans le module FICO
  • Mise à jour de l’interface « Note de frais » impactant Travel Management
  • Recette

• Canal Plus France - Chargé de Formation

  2007 - 2007 Direction de la formation :
  • Recueil et proposition d’action de formation dans le cadre du plan de formation, du DIF, etc...
  • Gestion et organisation des actions de formation Campus+(formation interne)
  • Gestion administrative de la formation sur SAP HR (Hercule) et auprès de l'AFDAS (OPCA)
  • Réalisation d’études sur des problématiques formations (Reportings, identification des non-formés,…)

• NorthgateArinso France - Consultant SAP HR

  Nanterre 2007 - 2011 Décembre 2009 à Décembre 2010 : TF1 et DASSAULT
  TF1, Projet RIS : Lead Fonctionnel
  RIS :Révision individuelle et collective des salaires
  • Préparation et animation des ateliers de conception
  • Rédaction du dossier de conception de la solution
  • Analyse détaillée des développements spécifiques
  • Configuration PA, OM, Rubriques de paie
  • Rédaction du document de paramétrage
  • Recette
  • Participation à la rédaction de la conception générale et détaillé du projet EAE (Evaluation annuelle) sur le module SAP MBO
  
  Intéressement-Participation:
  • Préparation et animation des ateliers de conception
  • Rédaction du dossier de conception de la solution
  • Configuration + Rédaction du document de paramétrage
  • Recette
  
  DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement) :
  • Préparation et animation des ateliers de conception
  • Rédaction du dossier de conception de la solution
  
  DASSAULT, Migration HERCULE / TNM : Consultant fonctionnel GRH
  • Préparation et animation des réunions
  • Préparation et démonstration du module TNM
  • Analyse des process existants et adéquation avec le module TNM
  
  
  Octobre 2008 à Novembre 2009 : BNP Paribas, Consultant SAP HR
  Projet NOHRA : Implementation de la solution EuRHeka (SAP)
  
  • Domaine Time : Participation à la rédaction du Dossier de conception Time
  • Domaine Interface : Rédaction du Dossier de conception Interface « Infocentre »
  • Réalisation OM/PA +Tests unitaires +Recette
  • Arinso Query : Paramétrage, Création de requêtes + formation utilisateurs BNPP
  
  
  Mars à septembre 2008 : EADS, site de Toulouse, Consultant SAP HR
  
  Projet EEDB2SAP : Intégration sur Sap des sociétés EADS·
  • Mise à jour du Global Template·
  • Mise à jour documents fonctionnels EEDB·
  • Création des tests scripts et mise en place des jeux de tests EEDB
  
  Projet CMS Eurocopter : Gestion des compétences·
  • Rédaction document de conception CMS-EC (solution technique)·
  • Rédaction documents authorisations CMS-EC ( création des rôles composites et rôles simples)·
  • Création des tests scripts et mise en place des jeux de tests CMS-EC
  
  Projet CATS : Gestion des temps population EDYY (Airbus)·
  • Rédaction document de conception CATS (Design Dossier)
  
  Novembre à Février 2007 : NESTLE France, Consultant SAP HR
  • Prise en charge du Data cleansing ·
  • Contrôle et mise à jour des éléments PA et OM·
  • Reporting des tickets d’incidences

• Société Générale Corporate Investment Banking (CIB) - Chargé d'Etude International

  2006 - 2006 Formation :
  • Création d’un catalogue formation global pour le département Information Technology (ITEC)
  • Recenser et créer des fiches formation
  • Créer un process commun en terme de management de la formation
  • Collaborer avec les Responsables Formation France, USA, ASIE, UK
  • Recueillir les besoins en formation des collaborateurs
  • Proposer les actions de formation ad hoc
  
  Missions parallèles :
  • Elaborer une définition de poste en relation avec les responsables de département (domaine de compétences, missions, niveau hiérarchique,…)
  • Préparer et animer les réunions en français et en anglais (Présentation de projet, Workshop, arbitration, suivi de projet)
  • Etablir et diffuser les comptes rendus des réunions en français et en anglais

• SFR - Gestionnaire Administrateur Paye

  2005 - 2005 Gestion de la paye : 350 collaborateurs
  • Préparer, contrôler et saisir les éléments de paye
  • Contrôler le traitement automatisé de la paye
  • Contrôler les bulletins et les virements
  
  Gestion administration du personnel :
  • Rédiger les contrats de travail (vérifier les données – DUE) et les avenants
  • Accueillir les nouveaux embauchés : explication du contrat et constitution du dossier administratif
  • Organiser les visites médicales obligatoires
  • Etablir les soldes de tout compte (chèques, reçu pour SDTC, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
  • Traiter les IJSS et les différents dossiers de mutuelle (maternité, longue maladie, invalidité)
  • Suivi mensuel des compteurs : 13ème mois, intéressement, modulation, annualisation

• OSEO BDPME - Chargé Ressources Humaines

  Maisons-Alfort 2004 - 2004 GPEC : Cartographie des Emplois
  • Recenser tous les emplois des différents départements
  • Créer les fiches emploi (Peser les emplois, missions, compétences, degré de technicité,…)
  
  Recrutement : Parcticipation au processus de recrutement
  
  Missions ponctuelles :
  • Audit des entretiens annuels d’évaluation
  • Préparer et suivre les procédures d’augmentation
  • Participer aux réunions avec les partenaires sociaux
  • Benchmarking entre l’AFB (Association Française des Banques) et la BDPME sur différents critères du Bilan Social.

Formations

• Lycée Voltaire

  Orleans La Source maintenant

• Institut Catholique De Paris

  Paris 2005 - 2006 Master 2 DRH&SGA

Réseau

• Amel BOUSLAMA

• Aurélia BALESI

• Céline BOSC-MAOUCHE

• Christophe VUONG

• Mathilde RAYNAUD

• Nicolas GIRIER

• Robert VU

• Yoann LANNERS