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Christophe NATTIER

COMPIEGNE

En résumé

Pour sa 11e édition, le baromètre RH des collectivités locales 2020 propose, en lien avec avec la loi sur la transformation de la fonction publique, les projections et intentions des décideurs publics locaux sur lemploi territorial.

En effet, des dizaines de milliers dagents publics locaux ont changé ou vont changer demployeur du fait de la mutualisation de services au sein du « bloc communal », de la métropolisation et de la réforme territoriale. Cette révision inédite du périmètre et des compétences de nombreuses collectivités va nécessairement interroger, en cascade, les modes de management et le cœur de lorganisation et des administrations locales. Cest une évidence, les enjeux RH seront au centre des nouveaux mandats !

https://www.randstad.fr/entreprises/barometre-collectivites-locales-randstad/

Mes compétences :
Commercial
Communication
Ressources humaines

Entreprises

  • Université de Picardie - Creil - - Chargé de cours

    2006 - 2009 En transversale à mes fonctions salariées : chargé de cours à l’université de Picardie en techniques de vente et d'achats (réalisation et animation de modules. Public: DUT techniques de commercialisation)

  • RANDSTAD - Responsable Pole public Hauts de France et Champagne-Ardennes

    Saint Denis 2000 - maintenant Novembre 2013 à aujourd’hui : Responsable Pôle public Île de France, Loiret et Eure et loir.
    Développement des relations avec les collectivités Territoriales et entreprises publiques.

    Mars 2009 à octobre 2013: Directeur des agences de Saint-Denis et Villepinte spécialisées en Logistique et Commerce.

    Septembre 2006 à Février 2009 : Directeur de l’agence de Pontoise tertiaire et Logistique.
    Lancement et développement de l’activité tertiaire spécialisée assistanat - comptabilité.

    Février 2000 à septembre 2006 : Consultant puis Responsable de l’agence de Creil avec la création d'un département Mécanique - chaudronnerie puis d'un département Logistique.
    Développement commercial de la spécialisation. Animateur du groupe métier assurant la création d’outils de vente (offres, plaquettes, organisation et logistique des manifestations) à destination des agences.

  • INSA de Lyon - Enseignant

    Villeurbanne Cedex 1993 - 1995 Dans le cadre de mes fonctions chez IND, présentation et animation d'une formation destinée aux professionnels démontrant les différentes utilisations de la
    Thermographie infrarouge dans le domaine de la maintenance préventive.

  • IND - Directeur opérationnel

    1990 - 1999 Définition et commercialisation en France et dans plusieurs pays (Etats-Unis, Norvége, Indonésie, Italie, Angleterre, ...) d'une gamme de produits (HVIR) destinés à permettre le contrôle par infra rouge d'équipements.
    Mise en oeuvre d'opérations héliportées permettant la mesure des déperditions thermique de réseaux de chauffage urbain et des habitations par Infrarouge et mesures Hautes fréquences.

Formations

  • IEDE PICARDIE IEDE (Beauvais)

    Beauvais 1990 - 1991 3éme CYCLE de MANAGEMENT - Master HEC Entrepreneur

    MANAGEMENT

  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 1985 - 1990 Maitrise d'ECONOMIE INTERNATIONALE

Réseau

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