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Tink Profitabilité Numérique / BKOM, Montréal (Canada)
- Conseiller au Recrutement TI
2013 - maintenant
Présents à Montréal, Québec et à Los Angeles, TINK est fière de former la plus grande agence Web indépendante au Québec. Nos racines technologiques et notre évolution créative nous permettent d’imaginer, de concevoir et de réaliser des solutions numériques complètes et adaptées à vos besoins d’affaires.
De la stratégie à la réalisation, en passant par la commercialisation, le soutien 24/7 et l’hébergement, nous collaborons avec nos clients pour concevoir et faire évoluer des écosystèmes numériques pertinents et durables.
Découvrez notre nouveau site corporatif sur www.tink.ca et découvrez les activités de notre studio de jeux sur www.bkom.com
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Runes Technologies, Montréal (Canada)
- Conseiller au Recrutement TI
2011 - 2013
Spécialiste du recrutement en Technologies de l'Information sur la région de Montréal, je suis constamment à la recherche de nouveaux talents.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations, je me ferai un plaisir de communiquer avec vous.
Spécialités:
- Développeurs .NET (C#, ASP, VB, Silverlight, SharePoint...)
- Analyste Programmeur Oracle (PL/SQL, EBS...)
- Business Intelligence
- Analyste D'Affaires
- Gestionnaire Projet
- Architectes (solution, entreprise, données, infrastructure...)
- Administrateur Réseaux / Systèmes (Windows, Linux)
- Techniciens Informatiques expérimentés
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Groupe Leader - Bordeaux (France)
- Conseiller au Recrutement BTP
2010 - 2011
Recrutement et suivi des intérimaires sur le secteur BTP et Logistique
- Recrutement en évaluant et sélectionnant les profils de candidats par des entretiens, tests et contrôles de références.
- Développement commercial en proposant des compétences adaptées aux besoins des entreprises.
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Marcus Evans - Barcelona (Espagne)
- Commercial Grands Comptes
2008 - 2008
Formations stratégiques pour le marché francophone (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Maroc, Algérie, Tunisie)
- Conseil et Vente de formations professionnelles pour cadres de haut niveau sur les thèmes de «la Communication Corporate et les Relations Publiques » et les «Achats Internationaux » (Négociation, Développement Durable, Sourcing Low Cost).
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Corecom Search - Bordeaux (France)
- Head Hunter
2007 - 2007
Recrutement de postes cadres en France
- Recherche de la personne idéale pour améliorer le résultats économiques ou la R&D, en utilisant une méthode d’approche directe des candidats, en effectuant des entretiens téléphoniques et physiques, en présentant les finalistes au client pour des postes en vente, ingénierie, ou gestion de projets.
- Obtention de nouveaux contrats, en proposant des personnes hautement qualifiées.
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Accenture Human Performance, Barcelona (Espagne)
- Conseiller au Recrutement et Gestion du Changement
2007 - 2008
Projet d’externalisation du recrutement pour l’enseigne Carrefour en France.
- Réduction du turn-over et du coût moyen par recrutement, en proposant l’utilisation de contrats de travail spéciaux (en particulier pour les jeunes et handicapés), en effectuant une meilleure sélection par compétences, et en orientant chaque personne vers des postes disponibles en magasin (mise en rayon, caisse, vente).
- Amélioration du processus de recrutement et diminution du temps de gestion de candidatures massives, en optimisant l’utilisation d’une base de données qui permet de proposer rapidement deux personnes pour chaque poste disponible en magasin.
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Novastock - Barcelona (Espagne)
- Assistant de gestion RH
2006 - 2006
Processus d’externalisation logistique pour Décathlon en Espagne et au Portugal.
- Organisation des besoins en personnel pour chaque inventaire en magasin, en utilisant plusieurs méthodes de recherche de candidats comme l’utilisation des bases de données Web, la gestion d’annonces sur Internet, l’utilisation de réseaux de relations internes et externes, ou la collaboration avec les agences de travail temporaire.
- Amélioration du rendement économique de chaque inventaire, en établissant de strictes nécessités de personnel, en réduisant le temps de présence en magasin, et en gérant les personnes présentes sur les inventaires (heures de présence, réponses aux problèmes, gestion de conflits).
- Proposition de plusieurs rapports pour améliorer à long terme la gestion RH des inventaires, avec une nouvelle organisation du département RH et une redéfinition des postes, une meilleure répartition des taches en inventaires, et une meilleure gestion du temps de présence en magasin.
- Gestion de 200 personnes par inventaire.
