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Sandrine LELIGOIS

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Accor - Responsable Mobilité Internationale

    Paris 2010 - maintenant
  • ACCOR . IBIS - Responsable RH

    2007 - 2010 IBIS Berthier (Accor) – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (depuis octobre 2007)
    (CA de 22m°d’euros, 150 employés, 1 Assistante, Membre du Comité de Direction)
    • Gestion et administration RH selon les normes ISO 9001 : Supervision des dossiers individuels, Rédaction des contrats et déclarations obligatoires, Supervision des plannings des employés.
    • Gestion des Payes et Analyse des Frais de personnel : Elaboration et suivi des budgets de Frais de Personnel, Gestion des Extras et intérimaires (6 m° d’euros de frais de personnel, 180 bulletins mensuels)
    • Relations sociales : Animation des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT, 5 délégations syndicales dans l’établissement), Mise en place des élections, Rédaction des rapports annuels, Accompagnement des chefs de service dans leurs relations avec les équipes et les partenaires sociaux.
    • Formation : Elaboration des plans individuels de formation, Optimisation du budget de formation (Plan de formation, DIF, mutualisation des formations), Relations directes avec l’OPCA.
    • Relais RH pour la Région Ile de France : Organisation de formations internes, Forums de recrutement, Audits administratifs et sociaux…
  • Sephora Champs Elysées - Groupe LVMH - Responsable RH

    2002 - 2007 2002-2007 : SEPHORA Champs Elysées – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
    (Ca annuel de 70 millions d’euros ; 180 employés)
    • Gestion et administration RH : Gestion des dossiers individuels, Rédaction des contrats et déclarations obligatoires, Elaboration des plannings des employés, Soutien opérationnel au service Paye.
    • Recrutement : Elaboration et suivi des budgets de Frais de Personnel, Animation de sessions collectives et entretiens individuels (7millions d’euros de frais de personnel, 90 recrutements par an)
    • Formation : Elaboration des plans individuels de formation, Suivis individuels d’évolution et mise en place d’un projet Vivier au sein du magasin (plus de 1000 jours de formation par an)
    • Veille sociale et juridique : Elaboration des tableaux de bord sociaux, Animation des représentants du personnel (élections, réunions légales), Veille au respect du code du travail et du règlement intérieur, Préparation des courriers disciplinaires.

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