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Olivia-Nathalie COSSU

PARIS

En résumé

19 années d’activité professionnelle dédiées aux Ressources Humaines, j'ai réalisé mon parcours avec le souci constant de faire évoluer la politique RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et ainsi anticiper, planifier et préparer les actions nécessaires.

Parmi les postes qui m'ont été confiés, mes responsabilités consistaient principalement à gérer l'administration du personnel, être un support juridique RH et assurer la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, à manager des équipes, à recruter, à définir et mettre en oeuvre du plan de formation et à gérer la GPEC (mobilité professionnelle). De plus, mon rôle de facilitateur auprès de l'ensemble du personnel et de ses représentants participait activement à la régulation sociale tant individuelle que collective.

Par ailleurs, je suis stimulée en permanence par ce qui se passe autour de moi, observant et absorbant une grande quantité d'informations, je balaie avec enthousiasme mon environnement pour y trouver, de préférence, un défi à relever, des problèmes à surmonter, et partant, des actions à mener et à planifier pour parvenir rapidement à l’objectif, voire le dépasser.

Organisatrice et meneuse, je prends facilement la responsabilité de mener les projets et les gens que j’accompagne. (Ne pas faire traîner les choses, et éviter les situations confuses).

Je suis à mon aise dans le rôle du leader qui dirige les projets et les équipes, parant à toute éventualité et ne laissant rien au hasard.

Je suis également en mesure de faire des propositions solides, réfléchies et exigeantes, et sait convaincre par mon impartialité et mon esprit de décision.

Ainsi, je ne ménage pas ma peine pour produire des résultats et y investit toute ma fougue et ma passion.

C'est avec plaisir que je mettrais mon expérience au service de votre Société.

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie
Gestion des hommes
Recrutement
Management
Coaching
GPEC
Communication
Motivation
PNL
SAP
SAP HR PA
SAP HR
Microsoft Office
Microsoft Access
Audit
Sieges
Quadratus
Government Legislation
HPI

Entreprises

  • AGN - Directrice des Relations Humaines

    2016 - maintenant Directrice du service Administratif Paie/RH – Mise en place de la DSN - Gestion, suivi de l’évolution des logiciels (quadra paies – propreté –paramétrage -compta paie) - Gestion des charges sociales - DADS
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud’homaux
    L’administration du personnel
    La gestion des compétences et des carrières (entretiens professionnels – suivi des seniors- fiche de souhaits)
    Les relations avec les instances représentatives du personnel – Suivi des différents accords
    L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
  • RLD - Responsable Régionale Ressources Humaines

    MONTROUGE 2012 - 2015 GROUPE RLD - Location de linge et B lanchisseries industrielles - 2500 pers- 92(Conv. Coll. : Blanchisserie)
    IDF - Multi sites dont le siège et les commerciaux
    Gestion en RH de plusieurs sites industriels en IDF avec le siège
    Plans sociaux économiques de plusieurs sites
    Les relations avec les instances représentatives du personnel (+ Gestion de grèves)
    Le conseil juridique et social auprès des Directeurs et de leurs N-1
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
    La paie et L'administration du personnel
    Recrutement
    La gestion des compétences et des carrières
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
  • GROUPE AEGE - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - 2012 GROUPE AEGE - Conception - 250 pers- 94 (Conv. Coll. : Syntec +Bâtiment)
    Gestion en RH de 7 entreprises
    Création du Poste
    Création et mise en place du service RH
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
    L'administration du personnel
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    La gestion des compétences et des carrières
    Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
  • GROUPE AEGE - Directrice des Ressources Humaines

    2011 - 2012 GROUPE AEGE - Conception - 250 pers- 94 (Conv. Coll. : Syntec +Bâtiment)
    Gestion en RH de 7 entreprises
    Création du Poste
    Création et mise en place du service RH
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
    L'administration du personnel
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    La gestion des compétences et des carrières
    Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
  • GROUPE SAMSIC - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 GROUPE SAMSIC - SENI Propreté-Multiservices - Nettoyage Industriel/ sécurité- 25000 pers- 94 (Conv. Coll. : Propreté)
    (SENI Propreté Multiservices - 2500 pers. + FPRS + MAILLARD (Conv. Coll. : Bâtiment)
    Restructuration de la branche d'activité (Economie des coûts sociaux)
    Responsable du service Administratif RH/Paie, Création et mise en place du service RH
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
    L'administration du personnel
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    La gestion des compétences et des carrières
    Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
    Correspondante Mission Handicap
  • GROUPE SAMSIC- SENI PROPRETE MULTISERVICES - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Restructuration de la branche d’activité (Economie des coûts sociaux)
    Responsable du service Administratif RH/Paie, Création et mise en place du service RH
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud’homaux
    L’administration du personnel
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    La gestion des compétences et des carrières
    Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
    Correspondante Mission Handicap
  • GROUPE DERICHEBOURG - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 GROUPE DERICHEBOURG - Derichebourg Propreté - Nettoyage Industriel/ sécurité- 17000 pers- 94 (Conv. Coll. : Propreté)
    (Derichebourg Propreté Tertiaire IDF - 4000 pers.)
    Responsable du service Administratif Paie/RH (10 personnes à manager)
    Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
    L'administration du personnel
    La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    La gestion des compétences et des carrières
    Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
  • GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2007 GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Segula Informatique (SSII) -Ingénierie- 5000 pers- 92 (Conv. Coll. : Syntec)
    (Services Informatiques -2 Entités - 250 pers.)
    Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    Conseils juridiques à la Direction et aux managers
    Gestion des contentieux sociaux
    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
    Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
    Relation et animation des instances représentatives du personnel (DUP + CHSCT)
    Gestion des éléments variables de la paie
    Mise en œuvre et Amélioration du processus RH dans le cadre de la Certification ISO 9000
    Correspondante Qualité
    Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
  • GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2007 GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Segula Informatique (SSII) -Ingénierie- 5000 pers- 92 (Conv. Coll. : Syntec)
    (Services Informatiques -2 Entités - 250 pers.)
    Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    Conseils juridiques à la Direction et aux managers
    Gestion des contentieux sociaux
    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
    Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
    Relation et animation des instances représentatives du personnel (DUP + CHSCT)
    Gestion des éléments variables de la paie
    Mise en œuvre et Amélioration du processus RH dans le cadre de la Certification ISO 9000
    Correspondante Qualité
    Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
  • DERICHEBOURG - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Derichebourg Propreté Tertiaire Ile de France(4000 salariés):

    - Responsable du service Administratif Paie/RH (12 personnes à manager dont la responsable paie)
    - Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    - La gestion du disciplinaire
    - L'administration du personnel
    - La gestion du process RH en rapport avec la qualité
    - La gestion des compétences et des carrières
    - Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    - L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des
    actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
    -Correspondante Mission Handicap
  • SEGULA INFORMATIQUE (SSII) - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2007 Gestion de 2 établissements

    - L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des
    actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
    - Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    - L'administration du personnel
    - La gestion des compétences et des carrières
    - Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    - Les éléments variables de la paie (250 paies)
    - Correspondante qualité (certification iso 9001)
  • Parkeon - Responsable ressources humaines

    Paris 2005 - 2006 PARKEON - Anciennement Schlumberger -Leader mondial-800 pers- 75
    Parking et Systèmes Billettiques : Horodateurs, Systèmes de contrôle d'accès pour le parking,
    Systèmes de Distributions automatique de titres de transports (Conv. Coll. : Métallurgie)
    Responsable Ressources Humaines (Service Clients France et Belgique - 160 pers.)
    Création d'un processus de Recrutement et d'un parcours d'intégration afin de stabiliser les effectifs (Réduction du Turn Over de 40%)
    Restructuration d'une branche d'activité (Economie des coûts sociaux)
    Recrutement des collaborateurs
    Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
    Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
    Communication interne ex : création du livret d'intégration
    Administration du personnel et des intérimaires
    Relation et animation des instances représentatives du personnel (DP)
    Supervision de la paie
    Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
  • PARKEON (anciennement SCHLUMBERGER) - Responsable Ressources Humaines Service Clients France et Belgique

    2005 - 2006 Réalisations :
    Restructuration d’une branche d’activité (Economie des coûts sociaux)

    Elaboration d’un processus de Recrutement et d’un parcours d’intégration afin de stabiliser les effectifs (Réduction du Turn Over de 40%)

    Missions :
    - Recrutement des collaborateurs et intégration
    - L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
    - Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
    - L'administration du personnel
    - La gestion des compétences et des carrières
    - Les relations avec les instances représentatives du personnel.
    - Les éléments variables de la paie
  • GROUPE THOMSON - Site Industriel - Chargée des Ressources Humaines

    2002 - 2004 Vidéoglass (Usine de Bagneaux-sur-Loing -591 pers-77)
    (Fabrication d'écrans de télévision - site verrier à process continu - Equipe 5*8) (Conv. Coll. : Métallurgie)
    Chargée des Ressources Humaines
    Augmentation du présentéisme par la mise en place d'outils (Accroissement de 3%)
    Conception et suivi de différents tableaux de bords : RH, taux d'absentéisme, actions correctives...
    Suivi des tableaux de polyvalences (GPEC et employabilité)
    Conception de procédures de travail sur différents postes
    Préparation de la NAO, du Bilan Social

    Chargée d'Emploi/Formation
    Mise en œuvre du Plan de formation pour le personnel en régime continu 5X8
    Conception d'outils pour suivre l'efficacité de la formation, Audits, actions correctives (Certification V2000)
    Création du processus d'accueil, animation des sessions d'intégration et formation des intérimaires d'été
    Gestion et suivi des dossiers intérimaires
    Formation autour de l'application Easysource (SAP)
    Mise en place et suivi d'une opération d'actionnariat salarié
  • GROUPE THOMSON - Site Industriel - Chargée des Ressources Humaines

    2002 - 2004 Vidéoglass (Usine de Bagneaux-sur-Loing -591 pers-77)
    (Fabrication d'écrans de télévision - site verrier à process continu - Equipe 5*8) (Conv. Coll. : Métallurgie)
    Chargée des Ressources Humaines
    Augmentation du présentéisme par la mise en place d'outils (Accroissement de 3%)
    Conception et suivi de différents tableaux de bords : RH, taux d'absentéisme, actions correctives...
    Suivi des tableaux de polyvalences (GPEC et employabilité)
    Conception de procédures de travail sur différents postes
    Préparation de la NAO, du Bilan Social

    Chargée d'Emploi/Formation
    Mise en œuvre du Plan de formation pour le personnel en régime continu 5X8
    Conception d'outils pour suivre l'efficacité de la formation, Audits, actions correctives (Certification V2000)
    Création du processus d'accueil, animation des sessions d'intégration et formation des intérimaires d'été
    Gestion et suivi des dossiers intérimaires
    Formation autour de l'application Easysource (SAP)
    Mise en place et suivi d'une opération d'actionnariat salarié
  • Groupe Challancin - Gestionnaire de paie et administration du personnel

    Saint-Ouen 2001 - 2002 CHALLANCIN (secteur du nettoyage/gardiennage -3000 pers- 75)
    Paie, 250 salariés : gestion des congés payés, des absences, des visites médicales...
    Gestion des dossiers individuels, législation sociale
    Gestion des déclarations sociales : Certificat de travail, de présence, S.T.C,
    Toutes attestations de salaires, déclarations d'accidents de travail, maladies, feuille d'ASSEDIC...
    Assistante juridique
    Contrats de travail, DUE, Appels d'offres : transfert dossiers dans le cadre de l'Annexe 7
    Les sanctions disciplinaires : lettres d'avertissements, de licenciement...
    Constitution de dossiers pour les prud'hommes
  • Groupe Challancin - Gestionnaire de paie et administration du personnel

    Saint-Ouen 2001 - 2002 CHALLANCIN (secteur du nettoyage/gardiennage -3000 pers- 75)
    Paie, 250 salariés : gestion des congés payés, des absences, des visites médicales...
    Gestion des dossiers individuels, législation sociale
    Gestion des déclarations sociales : Certificat de travail, de présence, S.T.C,
    Toutes attestations de salaires, déclarations d'accidents de travail, maladies, feuille d'ASSEDIC...
    Assistante juridique
    Contrats de travail, DUE, Appels d'offres : transfert dossiers dans le cadre de l'Annexe 7
    Les sanctions disciplinaires : lettres d'avertissements, de licenciement...
    Constitution de dossiers pour les prud'hommes

Formations

  • Institut REPERE

    Paris 2017 - maintenant COACH

    COACH - Certifiée RNCP
    Maître Praticien PNL
    Systémique
    Process Communication
    Psychopathologie
  • SUP Des RH

    Paris 2003 - 2004 Responsable Ressources Humaine Option Management International

    3è Cycle Responsable Ressources Humaine Option Management International - SUP'RH - Mémoire : D'un Absentéisme maîtrisé à un Présentéisme valorisé
    Management de projet : Création d'une entreprise de prestations de services
  • SUP Des RH

    Paris 2003 - 2004 maîtrisé

    3è Cycle Responsable Ressources Humaine Option Management International - SUP'RH - Mémoire : D'un Absentéisme maîtrisé à un Présentéisme valorisé
    Management de projet : Création d'une entreprise de prestations de services
  • SUP Des RH

    Paris 2001 - 2003 2d Cycle alterné Chargé des Ressources Humaines- SUP'RH -
    Mémoire : Améliorer l'efficacité de la formation

    INFORMATIQUES
    Pack Office, Access, SAP, Saari, Hypervision, Arcole, Iris Personnel, HR Access, GTA, CCMX
  • SUP Des RH

    Paris 2001 - 2003 2d Cycle alterné Chargé des Ressources Humaines- SUP'RH -
    Mémoire : Améliorer l'efficacité de la formation
    INFORMATIQUES
    Pack Office, Quadratus, SAP, Saari, Hypervision, Arcole, Iris Personnel, HR Access, GTA, CCMX
  • SUP'RH École Supérieure Privée Des Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2004 Management international

    management international
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1997 - 1999 sociologie

Réseau