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AGN
- Directrice des Relations Humaines
2016 - maintenant
Directrice du service Administratif Paie/RH – Mise en place de la DSN - Gestion, suivi de l’évolution des logiciels (quadra paies – propreté –paramétrage -compta paie) - Gestion des charges sociales - DADS
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud’homaux
L’administration du personnel
La gestion des compétences et des carrières (entretiens professionnels – suivi des seniors- fiche de souhaits)
Les relations avec les instances représentatives du personnel – Suivi des différents accords
L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
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RLD
- Responsable Régionale Ressources Humaines
MONTROUGE
2012 - 2015
GROUPE RLD - Location de linge et B lanchisseries industrielles - 2500 pers- 92(Conv. Coll. : Blanchisserie)
IDF - Multi sites dont le siège et les commerciaux
Gestion en RH de plusieurs sites industriels en IDF avec le siège
Plans sociaux économiques de plusieurs sites
Les relations avec les instances représentatives du personnel (+ Gestion de grèves)
Le conseil juridique et social auprès des Directeurs et de leurs N-1
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
La paie et L'administration du personnel
Recrutement
La gestion des compétences et des carrières
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
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GROUPE AEGE
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - 2012
GROUPE AEGE - Conception - 250 pers- 94 (Conv. Coll. : Syntec +Bâtiment)
Gestion en RH de 7 entreprises
Création du Poste
Création et mise en place du service RH
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
L'administration du personnel
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
La gestion des compétences et des carrières
Les relations avec les instances représentatives du personnel.
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
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GROUPE AEGE
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - 2012
GROUPE AEGE - Conception - 250 pers- 94 (Conv. Coll. : Syntec +Bâtiment)
Gestion en RH de 7 entreprises
Création du Poste
Création et mise en place du service RH
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
L'administration du personnel
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
La gestion des compétences et des carrières
Les relations avec les instances représentatives du personnel.
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
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GROUPE SAMSIC
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
GROUPE SAMSIC - SENI Propreté-Multiservices - Nettoyage Industriel/ sécurité- 25000 pers- 94 (Conv. Coll. : Propreté)
(SENI Propreté Multiservices - 2500 pers. + FPRS + MAILLARD (Conv. Coll. : Bâtiment)
Restructuration de la branche d'activité (Economie des coûts sociaux)
Responsable du service Administratif RH/Paie, Création et mise en place du service RH
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
L'administration du personnel
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
La gestion des compétences et des carrières
Les relations avec les instances représentatives du personnel.
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Correspondante Mission Handicap
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GROUPE SAMSIC- SENI PROPRETE MULTISERVICES
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
Restructuration de la branche d’activité (Economie des coûts sociaux)
Responsable du service Administratif RH/Paie, Création et mise en place du service RH
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud’homaux
L’administration du personnel
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
La gestion des compétences et des carrières
Les relations avec les instances représentatives du personnel.
L’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Correspondante Mission Handicap
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GROUPE DERICHEBOURG
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2010
GROUPE DERICHEBOURG - Derichebourg Propreté - Nettoyage Industriel/ sécurité- 17000 pers- 94 (Conv. Coll. : Propreté)
(Derichebourg Propreté Tertiaire IDF - 4000 pers.)
Responsable du service Administratif Paie/RH (10 personnes à manager)
Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
La gestion du disciplinaire / la gestion des dossiers prud'homaux
L'administration du personnel
La gestion du process RH en rapport avec la qualité
La gestion des compétences et des carrières
Les relations avec les instances représentatives du personnel.
L'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
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GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2007
GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Segula Informatique (SSII) -Ingénierie- 5000 pers- 92 (Conv. Coll. : Syntec)
(Services Informatiques -2 Entités - 250 pers.)
Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
Conseils juridiques à la Direction et aux managers
Gestion des contentieux sociaux
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
Relation et animation des instances représentatives du personnel (DUP + CHSCT)
Gestion des éléments variables de la paie
Mise en œuvre et Amélioration du processus RH dans le cadre de la Certification ISO 9000
Correspondante Qualité
Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
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GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2007
GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES - Segula Informatique (SSII) -Ingénierie- 5000 pers- 92 (Conv. Coll. : Syntec)
(Services Informatiques -2 Entités - 250 pers.)
Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
Conseils juridiques à la Direction et aux managers
Gestion des contentieux sociaux
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel
Relation et animation des instances représentatives du personnel (DUP + CHSCT)
Gestion des éléments variables de la paie
Mise en œuvre et Amélioration du processus RH dans le cadre de la Certification ISO 9000
Correspondante Qualité
Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
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DERICHEBOURG
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2007 - 2010
Derichebourg Propreté Tertiaire Ile de France(4000 salariés):
- Responsable du service Administratif Paie/RH (12 personnes à manager dont la responsable paie)
- Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
- La gestion du disciplinaire
- L'administration du personnel
- La gestion du process RH en rapport avec la qualité
- La gestion des compétences et des carrières
- Les relations avec les instances représentatives du personnel.
- L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des
actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
-Correspondante Mission Handicap
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SEGULA INFORMATIQUE (SSII)
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2007
Gestion de 2 établissements
- L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des
actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
- L'administration du personnel
- La gestion des compétences et des carrières
- Les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Les éléments variables de la paie (250 paies)
- Correspondante qualité (certification iso 9001)
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Parkeon
- Responsable ressources humaines
Paris
2005 - 2006
PARKEON - Anciennement Schlumberger -Leader mondial-800 pers- 75
Parking et Systèmes Billettiques : Horodateurs, Systèmes de contrôle d'accès pour le parking,
Systèmes de Distributions automatique de titres de transports (Conv. Coll. : Métallurgie)
Responsable Ressources Humaines (Service Clients France et Belgique - 160 pers.)
Création d'un processus de Recrutement et d'un parcours d'intégration afin de stabiliser les effectifs (Réduction du Turn Over de 40%)
Restructuration d'une branche d'activité (Economie des coûts sociaux)
Recrutement des collaborateurs
Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et des actions de formation
Communication interne ex : création du livret d'intégration
Administration du personnel et des intérimaires
Relation et animation des instances représentatives du personnel (DP)
Supervision de la paie
Mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la mobilité interne
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PARKEON (anciennement SCHLUMBERGER)
- Responsable Ressources Humaines Service Clients France et Belgique
2005 - 2006
Réalisations :
Restructuration d’une branche d’activité (Economie des coûts sociaux)
Elaboration d’un processus de Recrutement et d’un parcours d’intégration afin de stabiliser les effectifs (Réduction du Turn Over de 40%)
Missions :
- Recrutement des collaborateurs et intégration
- L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan et des actions de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Le conseil juridique et social auprès des responsables opérationnels
- L'administration du personnel
- La gestion des compétences et des carrières
- Les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Les éléments variables de la paie
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GROUPE THOMSON - Site Industriel
- Chargée des Ressources Humaines
2002 - 2004
Vidéoglass (Usine de Bagneaux-sur-Loing -591 pers-77)
(Fabrication d'écrans de télévision - site verrier à process continu - Equipe 5*8) (Conv. Coll. : Métallurgie)
Chargée des Ressources Humaines
Augmentation du présentéisme par la mise en place d'outils (Accroissement de 3%)
Conception et suivi de différents tableaux de bords : RH, taux d'absentéisme, actions correctives...
Suivi des tableaux de polyvalences (GPEC et employabilité)
Conception de procédures de travail sur différents postes
Préparation de la NAO, du Bilan Social
Chargée d'Emploi/Formation
Mise en œuvre du Plan de formation pour le personnel en régime continu 5X8
Conception d'outils pour suivre l'efficacité de la formation, Audits, actions correctives (Certification V2000)
Création du processus d'accueil, animation des sessions d'intégration et formation des intérimaires d'été
Gestion et suivi des dossiers intérimaires
Formation autour de l'application Easysource (SAP)
Mise en place et suivi d'une opération d'actionnariat salarié
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GROUPE THOMSON - Site Industriel
- Chargée des Ressources Humaines
2002 - 2004
Vidéoglass (Usine de Bagneaux-sur-Loing -591 pers-77)
(Fabrication d'écrans de télévision - site verrier à process continu - Equipe 5*8) (Conv. Coll. : Métallurgie)
Chargée des Ressources Humaines
Augmentation du présentéisme par la mise en place d'outils (Accroissement de 3%)
Conception et suivi de différents tableaux de bords : RH, taux d'absentéisme, actions correctives...
Suivi des tableaux de polyvalences (GPEC et employabilité)
Conception de procédures de travail sur différents postes
Préparation de la NAO, du Bilan Social
Chargée d'Emploi/Formation
Mise en œuvre du Plan de formation pour le personnel en régime continu 5X8
Conception d'outils pour suivre l'efficacité de la formation, Audits, actions correctives (Certification V2000)
Création du processus d'accueil, animation des sessions d'intégration et formation des intérimaires d'été
Gestion et suivi des dossiers intérimaires
Formation autour de l'application Easysource (SAP)
Mise en place et suivi d'une opération d'actionnariat salarié
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Groupe Challancin
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
Saint-Ouen
2001 - 2002
CHALLANCIN (secteur du nettoyage/gardiennage -3000 pers- 75)
Paie, 250 salariés : gestion des congés payés, des absences, des visites médicales...
Gestion des dossiers individuels, législation sociale
Gestion des déclarations sociales : Certificat de travail, de présence, S.T.C,
Toutes attestations de salaires, déclarations d'accidents de travail, maladies, feuille d'ASSEDIC...
Assistante juridique
Contrats de travail, DUE, Appels d'offres : transfert dossiers dans le cadre de l'Annexe 7
Les sanctions disciplinaires : lettres d'avertissements, de licenciement...
Constitution de dossiers pour les prud'hommes
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Groupe Challancin
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
Saint-Ouen
2001 - 2002
CHALLANCIN (secteur du nettoyage/gardiennage -3000 pers- 75)
Paie, 250 salariés : gestion des congés payés, des absences, des visites médicales...
Gestion des dossiers individuels, législation sociale
Gestion des déclarations sociales : Certificat de travail, de présence, S.T.C,
Toutes attestations de salaires, déclarations d'accidents de travail, maladies, feuille d'ASSEDIC...
Assistante juridique
Contrats de travail, DUE, Appels d'offres : transfert dossiers dans le cadre de l'Annexe 7
Les sanctions disciplinaires : lettres d'avertissements, de licenciement...
Constitution de dossiers pour les prud'hommes
