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IVANEO
- Responsable ressources humaines
2012 - maintenant
Missions : Création de la Société de mon époux
Résultat : Société immatriculée au Registre des Commerces et émettant de la facturation.
Actions spécifiques
Démarches administratives auprès de différents organismes (banque, urssaf, mutuelle, médecine du travail...)
Création des matrices administratives permettant un démarrage rapide de l'entreprise (contrats de travail, avenants, attestations, demande de congés, feuille d'heures, tableaux de suivi....)
Création d'un livret d'accueil,
Réalisation et suivi de la facturation client.
Recrutement
Juridique :
- Préparation et suivi des procédures juridiques (licenciements, avertissements, transactions),
- Traitement et suivi des contentieux,
- Gestion des rémunérations, des augmentations et primes,
- Gestion des Ressources Humaines au quotidien
(administration du personnel, paie, suivi des principaux indicateurs...),
-Réalisation des tableaux de bord,
-Gestion des contrats de travail.....
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SEGULA TECHNOLOGIES AUTOMOTIVE
- Responsable des Ressources Humaines
Nanterre
2010 - 2012
Responsable des ressources humaines de la Société SEGULA Technologies Automotive de septembre 2010 à mars 2012, j'ai assuré la responsabilité des ressources humaines de la branche documentation logistique et de la branche Liaison au sol.
Actions spécifiques :
- Formation, bilan de compétences, gestion de carrières,
- Conseiller le management en matière de droit individuel (management, disciplinaire, licenciement, …),
Juridique :
- Préparation et suivi des procédures juridiques (licenciements, avertissements, transactions),
- Traitement et suivi des contentieux,
- Gestion des rémunérations, des augmentations et primes,
- Gestion des Ressources Humaines au quotidien
(administration du personnel, paie, suivi des principaux indicateurs...),
-Réalisation des tableaux de bord sociaux et Groupe,
-Gestion des contrats de travail.....
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ASSYSTEM
- Responsable Ressources Humaines BU Conseil & Projets et Test & Design
Courbevoie
2009 - 2010
Missions : Assurer la responsabilité des ressources humaines du pôle (1100 salariés sur 4 sites), et animer CE, DP et CHSCT du site de St Quentin en Yvelines.
Résultat : Amélioration des relations sociales, réduction des contentieux individuels, conseil auprès des opérationnels.
Expertises développées :
- Préparer et animer, avec le président, les réunions des Représentants du Personnel,
- Recruter pour les besoins « middle management » : chefs de projet et managers.
Management :
- Encadrer une équipe de six chargés de recrutement,
- Piloter un chargé de formation, une assistante, une gestionnaire administrative.
Actions spécifiques :
- Réaliser les entretiens RH, conseiller les salariés, gérer les mobilités fonctionnelles et géographiques,
- Encadrer le chômage partiel, formation, bilan de compétences, gestion de carrières,
- Conseiller le management en matière de droit individuel (management, disciplinaire, licenciement, …),
- Participer à la mise en place de la mobilité internationale
- Gestion d’une forte décroissance
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Safran Engineering Services
- Responsable des Ressources Humaines div.Nord
Paris
2008 - 2009
11/2008 à 05/2009 Responsable RH TEUCHOS Division Nord (groupe SAFRAN) Montigny le Bretonneux
En charge de plusieurs sites employant au total 600 salariés
CDD
Responsable de l´ensemble de la fonction RH et relations sociales. Accompagnement de la société sur le chômage partiel en relation avec l´inspection du travail.
Juridique :
- Préparation et suivi des procédures juridiques (licenciements, avertissements, transactions),
- Traitement et suivi des contentieux,
- Gestion des relations avec l'inspection du travail et le médecin du travail.
- Gestion du « chômage partiel »
Politiques & Relations sociales :
- Veille sociale en matière de législation du travail et évolutions conventionnelles,
- Préparation et animation des réunions et des négociations avec les institutions représentatives (CE, DP, CHSCT).
- Gestion et développement des compétences (entretiens individuels, formation...)
- Gestion des rémunérations, des augmentations et primes,
- Supervision de l'exploitation des Ressources Humaines au quotidien
(administration du personnel, paie, suivi des principaux indicateurs...),
-Réalisation des tableaux de bord sociaux et Groupe,
-Pilote et supervise les recrutements et les contrats de travail.
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ALTEN SIR Global Testing Services
- Responsable Gestion du Personnel / Ressources Humaines
Boulogne Billancourt
1997 - 2008
Sept 97 à Avril 08 : GROUPE ALTEN Société en ingénierie informatique et Technologies avancées
Implantation dans 10 pays de l’union européenne - Introduit au Second Marché - CA < 700 M€
10/2006 à 04/2008 Responsable RH, MI-GSO
Labége En charge de l’ensemble de la structure soit 1000 salariés
CDI 2 ans
Responsable de l´ensemble de la fonction RH et relation sociales
- Audit de la société et formation du personnel aux méthodes de travail du Groupe,
- Supervision de l'exploitation des Ressources Humaines au quotidien (administration du personnel, paie, suivi des principaux indicateurs...), et de la formation.
03/2001 à 09/2006 Responsable RH, ALTEN SIR
Boulogne Billancourt En charge de l’ensemble de la structure soit 1000 salariés
CDI 5 ans
- Responsable de l´ensemble de la fonction RH et relation sociales
Juridiques :
- Rôle de conseil en matière de réglementation sociale auprès des opérationnels et responsables de services,
- Validation des contrats de travail et avenants,
- Participation à la gestion des dossiers prud'homaux, en collaboration avec les avocats de l'entreprise et préparation et suivi des procédures juridiques (licenciements, avertissements, transactions).
- Gestion des augmentations, primes et transmission au service paie des informations ayant une influence sur le salaire du personnel.
Politiques & Relations sociales :
- Assure un relais de communication descendant et ascendant entre le personnel, les commerciaux et la DRH,
- Gestion des relations sociales : suivi individualisé des salariés, animation des relations avec les instances représentatives CE, DP, CHSCT, veille de la législation & et de l'entretien du climat social,
- Conseil auprès des opérationnels en matière de droit du travail, de relations sociales, de fonctionnement des instances, d'hygiène et sécurité du travail.
Recrutement :
- Sélection et recrutement du personnel administratif,
Formation :
- Recensement des besoins en formation et participation à l'élaboration du plan.
09/1997 à 02/2001 Assistante RH, APTECH
Sèvres Responsable de la fonction RH
CDI 4 ans
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SYSELOG
- Assistante administrative
1995 - 1997
Poste en contrat d'alternance d'une durée de 2 ans
Gestion administrative du personnel
- Gestion des visites médicales
- Gestion des frais de déplacements,
- Gestion des feuilles d'heures du personnel,
- Gestion des demande d'absences
Réception des appels entrants et sortants,
Gestion des agendas de la Direction,
gestion de la facturation.
