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Matthieu LE CONTE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • APERLEAD - Executive Search Consultant

    Paris 2013 - maintenant Conseil auprès de grands groupes et évaluation de leurs besoins en ressources humaines.
    Recrutements de cadres et cadres dirigeants par approche directe.
    Accompagnement du client dans la définition d’un cahier des charges.
    Suivi des clients et de l’intégration des candidats.

  • MANITOU GROUP - Responsable Recrutement, Mobilité & Formation

    Ancenis 2012 - 2012 Recrutement – Evaluation :
    Création des procédures et outils nécessaires à l’organisation de la fonction au sein du Groupe.
    Chef de Projet Module Recrutement SuccessFactor.
    Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité recrutement.
    Développement des relations écoles et de la marque employeur.
    Pilotage accord cadre intérim.
    Pilotage des processus de recrutement (200 recrutements cadres et agents de maîtrise en 2012).
    Formation :
    Cadrage de la politique de formation en lien avec la stratégie d’entreprise.
    Recueil des besoins et déploiement du plan de formation.
    Suivi du budget, reporting d’activité.
    Mise en place et déploiement formation managers.
    Mobilité :
    Développement et mise en place d’un programme de présentation des métiers du Groupe.
    Consolidation des demandes d’évolution des salariés.
    Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
    Participation à l'Operational People Review (OPR).
    Mise en visibilité des postes ouverts au sein du Groupe.
    Entretiens de mobilité.

  • APERLEAD - Executive Search Consultant

    Paris 2011 - 2012 Conseil auprès de grands groupes et évaluation de leurs besoins en ressources humaines.
    Recrutements de cadres et cadres dirigeants par approche directe.
    Accompagnement du client dans la définition d’un cahier des charges.
    Suivi des clients et de l’intégration des candidats.

  • GROUPE ROULLIER - Responsable Recrutement Fonctions Support (D.R.H Groupe)

    2008 - 2010 - Recrutement de Cadres et Dirigeants sur les fonctions Supports, en support
    aux différentes branches, holdings et sociétés.
    - Piloter les processus de recrutement dans leur ensembles.
    - Intervenir sur la mise en place d'une gestion des emplois et des
    compétences, afin de favoriser la mobilité interne au sein du groupe.
    - Favoriser la mise en place des process et des procédures de recrutement
    nécessaires à la professionnalisation de la fonction au service du Groupe.
    - Participer à la mise en place d'une politique de détection des potentiels.

  • GROUPE ALEXANDER HUGHES - Executive Search Consultant

    2006 - 2008 - Conseil auprès de grands groupes (Energie et Cleantech) dans leurs besoins
    en ressources humaines.
    - Recrutements de cadres et cadres dirigeants par approche directe.
    - Accompagnement du client dans la définition d'un cahier des charges.
    - Gestion de Projets de Recrutements Européens (dirigeants, cadres à haut
    potentiel ainsi que d'experts détenteurs de compétences cruciales).
    - Suivi des clients et de l'intégration des candidats.

  • ANTENOR - Consultant Senior

    BOULOGNE BILLANCOURT 2004 - 2006 - Création et développement d’un portefeuille clients (PME et grands Groupes Internationaux principalement dans le secteur des hautes technologies).
    - Accompagnement du client dans la définition d’un cahier des charges.
    - Recherche (approche directe et par annonce), identification et qualification de profils.
    - Organisation et conduite des entretiens de recrutement de cadres et cadres dirigeants.
    - Optimisation des sources : relation Grandes Ecoles, informatisation de la « Cvthèque »
    - Suivi des clients et de l’intégration des candidats.

  • PAGE PERSONNEL (GROUPE MICHAEL PAGE INTERNATIONAL) - Consultant Senior

    2000 - 2004 Recrutement de profils financiers (comptabilité, contrôle de gestion, direction financière)
    - Développement du portefeuille clients de la zone de La Défense.
    - Prospection, négociation et définition de profils de postes avec les responsables RH.
    - Evaluation et recrutements des candidats, choix des modes de search (fichier, annonce).
    - Présentation des candidats et suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
    - Encadrement et formation d’un consultant junior.

  • EADS - CHARGE D'ETUDES MARKETING (STAGIAIRE)

    Blagnac 1999 - 2000 Etude de marché sur l’application civile de lasers militaires.
    - Définition d’un concept d’appareil avec l’équipe d’ingénieurs (France et Russie).

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