Saint-Denis2014 - 2014Mise en place d'une nouvelle classification de fonction :
- accompagnement des managers (une centaine) dans la refonte des définitions de fonction
- classification de chacun des postes selon la nouvelle classification
- création d'une cartographie des postes selon cette nouvelle classification
Gestion de la campagne de recrutement des alternants :
- Définition des besoins en collaboration avec les managers
- Rédaction et diffusion de l'annonce (job board et contact école)
- Préselection des CVs, pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens de recrutement
- Mise en place administrative des contrats d'alternance
Peugeot Bernard
- Chargée de mission santé/sécurité
2012 - 2012Diagnostic de la pénibilité au travail :
- entretien individuel avec une quarantaine de salariés
- création d'un questionnaire
- rédaction des fiches de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnelles pour chacun des salariés
- proposition d'axes d'amélioration par types de facteurs de pénibilité
- présentation de l'étude et des résultats au CHSCT
Grenoble2008 - 2014Master 2 Psychologie du Travail - Mention Bien
Connaissances de l'entreprise : Economie, Droit du Travail
Ingénierie de la formation (plan de formation, action de formation)
Management de la qualité
Santé, sécurité et ergonomie (RPS, prévention des risques)
Intervention en organisation et accompagnement au changement
GRH (recrutement, analyse de postes, classification professionnelle, GPEC, gestion de carrières)
Communication et négociat
