Menu

Maud LOMBARDET

CHAVELOT

En résumé

Actuellement je recherche un poste de chargée des ressources humaines. Je souhaite mettre en pratique les enseignements que j'ai suivis au sein de l'ISAM-IAE cette année. Mon expérience en gestion de la paie et en droit social sera un atout que je pourrai valoriser au sein d'une direction des ressources humaines.

Mes compétences :
Droit du travail
Établir bulletins de salaires
Animer des formations
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Bulletins

Entreprises

  • GRTgaz, Groupe ENGIE - Assistante Ressources Humaines

    2014 - maintenant mise en place du télétravail, gestion de l'intérim, préparation des réunions des DP, gestion des dossiers administratifs des agents, recherche juridique

  • Cabinet d'Expertise comptable - Consultante en droit social

    Paris 2004 - 2013 Rédiger des contrats de travail
    Réaliser des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail
    Dispenser des conseils juridiques à destination des clients, des collaborateurs comptables et des collaborateurs du service social
    Animer des formations sur l’actualité sociale et sur des thèmes techniques en droit social et pratique de la paie
    Animer des réunions
    Réaliser des audits de conformité et de sécurisation pour des petites, moyennes et grandes entreprises (de 20 salariés à 3000 salariés)

  • KPMG, cabinet d'expertise comptable - Gestionnaire de paie

    2001 - 2004 Établir des bulletins de salaires, attestations de salaires, DPAE...
    Élaborer des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

  • KPMG - Gestionnaire de paie & Consultante en droit Social

    Courbevoie 2001 - 2013 Rédiger des contrats de travail pour les salariés des entreprises clientes de KPMG
    Réaliser des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail
    Dispenser des conseils juridiques et des techniques paie à destination des clients, des collaborateurs comptables et des collaborateurs du service social
    Animer des formations sur l’actualité sociale et sur des thèmes techniques en droit social et pratique de la paie
    Animer des réunions
    Réaliser des audits de conformité et de sécurisation pour des petites, moyennes et grandes entreprises (de 20 salariés à 3000 salariés)
    Établir des bulletins de salaires, attestations de salaires, DPAE, dossiers d’embauche...
    Élaborer des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

  • CAF de meurthe et moselle - Technicien conseil

    1999 - 1999 CDD au sein du service des Prestations Sociales Individuelles

  • Caisse d'allocations familiales - Stagiaire au sein du service des Ressources Humaines

    Paris 1999 - 1999 gestion des besoins en auxiliaires de vacances, élaboration note de service, recherches juridiques

Formations

Réseau

Annuaire des membres :