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Maude MARCHAL

Nanterre cedex

En résumé

Diplômée de l'IDRAC en 2002, j'ai rapidement intégré le groupe MANPOWER.
Par le biais d'un stage tout d'abord, puis évoluant sur un poste d'assistante de recrutement. Mutée ensuite sur un bassin d'emploi à dominante industrielle, j'ai évolué sur un poste d'attachée Clientèle. En 2008, au cours de notre refondation, j'ai accédé à la structure Grands Comptes Industriels en qualité de Chargée de Recrutement; poste que j'occupe toujours actuellement.

Forte de plus de 10 années d'expertise dans le domaine RH et conseil, j'ai su faire preuve d'adaptabilité, de pugnacité et de leadership.
L'atteinte d'objetifs, en adhésion avec une équipe, la mise en œuvre de projets suivi au quotidien, l'apport de conseil et de réelles solutions au problématique RH sont des éléments que j'affectionne.

Véritable personne de challenge, attachée aux valeurs, dotée d'un relationnel fort et de dynamisme, j'apprécie de travailler en autonomie pour atteindre des objectifs.


DOMAINES DE COMPETENCES

RESSOURCES HUMAINES
•Recrutements de personnels qualifiés et non qualifiés (Secteur industrie Grands comptes)
•Recrutements de personnels en placement direct – CDI,
• Mise en place de vente pro-active
•Développement des emplois TH,
•Mise en place d’actions de sourcing externes (ANPE, CRIJ, CAP EMPLOI…),
•Gestion des compétences et valorisation des ressources intérimaires (Plan de Formation, Entretiens professionnels, Suivi social et présentation des avantages CE et CCE),
•Etre force de proposition pour la mise en place ou l'amélioration des processus de travail.

COMMERCIALES
•développer l'activité en conformité avec la politique Commerciale, la politique Ressources, le respect de la législation et les objectifs fixés.
•garantir la notoriété du réseau Manpower et de son offre commerciale sur le périmètre assigné
•Prospection,
•Organisation de la gestion et du suivi clientèle,
•Visite des sites clients et élaboration des profils de postes,
•Planification et ordonnancement des commandes clients,
•Partenariat avancé et fidélisation au sein de grandes structures ( > 3 M K€ de CA par site),
•Conseil en développement de la GPEC,
•Traitement des litiges clients et mise en place d’actions préventives après analyse,
•Participation à diverses animations (sécurité,CE...)
•Gestion des budgets et des coûts.

EN MANAGEMENT
•Assurer une organisation des tâches et une régulation de l’activité (gestion des priorités et de la rentabilité),
•Intégrer et former de nouveaux collaborateurs en menant des actions de tutorat,
•Etre solidaire et motiver une équipe.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Lyon
Relationnel
Leadership
Communication
Management
budgets
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Stratégie

Entreprises

  • Manpower - Chargée de Recrutement Grands Comptes Industriels

    Nanterre cedex 2014 - maintenant RESSOURCES HUMAINES
    • Recrutements de personnels qualifiés et non qualifiés (Secteur Industriel Tertiaire et Logistique),
    • Consultante en Recrutement, placement direct – CDI et CDI Intérimaires,
    • Développement des emplois TH,
    • Mise en place d’actions de sourcing externes (ANPE, CRIJ, CAP EMPLOI…),
    • Gestion des compétences et valorisation des ressources intérimaires (Plan de Formation, Entretiens professionnels, Suivi social et présentation des avantages CE et CCE),
    • Etre force de proposition pour la mise en place ou l'amélioration des processus de travail.

    COMMERCIALES
    • Prospection,
    • Organisation de la gestion et du suivi clientèle,
    • Visite des sites, élaboration des profils et analyse de postes,
    • Partenariat avancé et fidélisation des Grands Comptes Industriels (Portefeuille > 6 M K€ de CA pour CA Global de 19 MK€).
    • Conseil en développement de la GPEC,
    • Gestion des budgets, des coûts, développement Rentabilité de notre unité
    • Traitement des litiges, mise en place d’actions préventives, Recouvrement
    • Participation à diverses animations.

    MANAGEMENT
    • Fort Leadership, être solidaire et motiver une équipe
    • Prioriser les actions en terme de Coût, Rentabilité, optimiser tous les leviers
    • Assurer une organisation des tâches et une régulation de l’activité (gestion des priorités),
    • Formatrice Occasionnelle Nouveaux Entrants du Secteur Grand Lyon, Intégrer et former de nouveaux collaborateurs en menant des actions de tutorat,
  • Manpower - Chargée de Recrutement Grands Comptes Industriels - CALUIRE ET CUIRE

    Nanterre cedex 2010 - 2013
  • Manpower - Attachée de Clientèle Grands Comptes Industriels - VILLEURBANNE

    Nanterre cedex 2008 - 2009
  • Manpower - Attachée de Clientèle Secteur Géneraliste - BRON

    Nanterre cedex 2007 - 2007
  • Manpower - Assistante d'agence - BRON

    Nanterre cedex 2003 - 2006
  • Manpower - Assistante d'agence - CHASSIEU

    Nanterre cedex 2002 - 2002
  • Centre Léon Berard - Centre de lutte contre le Cancer - Employée Administrative

    2000 - 2001

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