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Max Blanchard BOUNGOU

POINTE-NOIRE

En résumé

Bénéficiant d’une remarquable capacité d’adaptation, passionnée par mon métier, je sais faire preuve en toutes circonstances d’esprit d’analyse et d’initiative.
Je suis capable de former et motiver une équipe, ainsi que mettre en place une structure organisationnelle susceptible de contribuer à la réalisation des objectifs d’une entité économique.
Je mets un point d’honneur au respect des normes de sécurité, de qualité et des délais.


Mes compétences :
Ressources humaines et en comptabilité
Paye/Prsi
Sage Accounting Software
Tribunals
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel
Ciel Compta

Entreprises

  • SERVTEC - Gestionnaire de l'administration du personnel

    2012 - maintenant

  • Mining Project Developement MPD Congo S.A. - Assistant

    2010 - 2012 aux Ressources Humaines « Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie »
    -Recrutement du personnel qualifié, environ 450 agents
    -Enregistrent des documents et du personnel dans les administrations publiques (Inspection de travail, ONEMO et CNSS)
    -Assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs
    -Interprétation des fiches de pointage en provenance des sites, et calcul des heures supplémentaires.
    -Calcul des salaires dans le logiciel SAGE
    -Paiement des salaires dans les sites (Léfoutou et la Base logistique)
    -Déclaration et liquidation des impôts et taxes, ...
    -Etablissement et suivi des plannings congés ;

  • PELLEGRINI CONGO S.A - Comptable & Responsable

    2007 - 2010 Participe à l'évaluation du personnel
    -Conseille et assiste les responsables dans cette gestion
    -Gère les carrières du personnel
    -Traite les factures des sociétés prestataires (sous traitants)
    -Assiste le Directeur dans la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines
    -Coordination des activités du département comptabilité et RH;
    - Elabore et propose sous la supervision du Directeur d'exploitation, une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines et définir les conditions générales de son application.
    - élabore chaque année un plan de route qui définit les objectifs globaux
    - vérification et Contrôle de toutes les opérations comptables et RH ;

  • Congo Job Services - Chef comptable

    2007 - 2008 Formalités au CFE, au tribunal du Commerce pour l'obtention du RCCM
    -Suivi des contrats avec les partenaires, avocats et notaires.
    -Saisie des écritures comptables ;
    -Edition des du grand livre : pointage et lettrage des comptes ;
    -Rapprochement bancaire
    -Déclaration des taxes et impôts
    -Comptabilité fournisseurs
    -Comptabilité clients
    -Préparation du bilan
    -Elaboration des états financiers. ;

  • Continental Development S.A - Administrateur & Chef comptable

    2005 - 2007 Enregistrement des documents de la société dans les administrations (création)
    -Recrutement du personnel qualifié
    -Enregistrent du personnel dans les administrations publiques (ONEMO et CNSS)
    -Réception des inspecteurs des administrations publiques
    -Paiement des salaires ;

  • Leader Spirit - Chef comptable & responsable du Planning

    2002 - 2005 Leader spirit (Pointe-Noire)

    -Imputation courante des écritures comptables
    -Inventaire des immobilisations, suivie des amortissements, déclaration des impôts
    -liquidations des impôts et taxes fiscales et sociales ;
    -Elaboration des bulletins de paie
    -Paie des salaires ;
    -Elaboration des états financiers.
    -Traitement et déclaration des salaires et déclarations en fin d'année des DAS1 et DAS2 ;

  • IVOCRUS (Abidjan) - Assistant comptable

    2000 - 2002 Imputation courante et saisie des pièces comptables
    - Préparation des ordres de virement pour règlement des factures fournisseurs échues.
    -Saisie des écritures comptables. ;

Formations

  • Institut Supérieur Technique Et Professionnel (Abidjan)

    Abidjan 2002 - 2004 Brevet de Technicien Supérieur

    Supérieur (BTS) Bac +2
    Option : Gestion commerciale

  • Institut Supérieur Technique Et Professionnel (Abidjan)

    Abidjan 2000 - 2002 Certificat d'Aptitude

    Bien

  • Institut Supérieur Technique Et Professionnel (Abidjan)

    Abidjan 2000 - 2002 Certificat d'Aptitude de la Gestion d' Entreprise


    Option : Gestion d'entreprise

  • Institut Supérieur Technique Et Professionnel (Abidjan)

    Abidjan 1998 - 2002 Diplôme d'Etude Comptable et Financière (DECF)

    DECF en comptabilité et finances

  • Faculté Des Sciences Économiques De L'Université Marien Ngouabi (Brazzaville)

    Brazzaville 1995 - 1996 Licence en Sciences-Economiques

    Bac + 3
    Option : Economie-financière

  • Lycée Technique POATY Bernard LTPB (Pointe Noire)

    Pointe Noire 1988 - 1992 Baccalaureate Degree

    Option : Technique Quantitative de Gestion (TQG)
    COMPETENCES INFORMATIQUES
    Bonne connaissance des logiciels:
    SAGE Paie
    SAGE Compta
    Ciel Compta
    Gestion du personnel
    Ms Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

Réseau

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