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Maxime HEIT

Benfeld

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Strasbourg
Résultat de la municipale dans le Bas-Rhin

En résumé

En tant que Responsable RH de différents sites industriels, j’accompagne les directeurs de site dans leur vision moyen/long terme de développement des organisations tout en portant la vision RH nécessaire.

Entreprises

  • SOCOMEC - Responsable Ressources Humaines

    Benfeld 2011 - maintenant Responsable Ressources Humaines
    3 sites de production en France et en Tunisie (600 collaborateurs) – Depuis Mai 2011
    SOCOMEC (3 200 salariés), Industrie, BENFELD

    Interlocuteur direct des opérationnels et des collaborateurs, mes missions principales sont les suivantes :
     Piloter le développement RH du périmètre en matière de budget, recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, rémunération
     Maintenir un bon climat social, participer aux négociations et différentes commissions avec les organisations syndicales
     Participer aux comités opérationnels des sites
     Gérer le recrutement intérim pour les usines françaises : recrutement, suivi et contrôle des contrats intérims, organisation et suivi des appels d’offres, création de tableaux de bords, amélioration du processus intérim
     Participer aux projets RH transverses : Enquête d’opinion, Développement et déploiement d’un module de « Formation au poste » pour les ouvriers

  • Club Med - GO RH

    Paris 2011 - 2011

  • SOPREMA - Chargé de Missions Ressources Humaines

    Strasbourg 2009 - 2010 Contrat d'Apprentissage en partenariat avec l'Ecole de Management de Strasbourg

  • Institution Sainte Clotilde, Lycée des Métiers, Strasbourg - Chargé de projets RH

    2009 - 2009 Stage d'une durée de 4 mois dans le cadre du Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations

  • Hager Group - Assistant RH

    Obernai 2008 - 2008 Gestion du plan de formation

    Mise en place d'un nouvel outil de gestion des compétences (Career Management System)

    Projets RH: Déploiement d'un audit interne et plans d'action (Baromètre Social), Investors In People

    Stage d'une durée de 6 mois dans le cadre de la Licence AES/Management au sein du service Technique et Tertiaire

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