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Alizée OBLAK

Lyon

En résumé

Forte de 6 années d’expérience en management commercial dans le secteur de la distribution et de la restauration, dont 3 années en alternance.

J'ai décidé de donner une nouvelle orientation à mon parcours professionnel en me dirigeant vers les Ressources Humaines.

Durant mon expérience, j'ai été amenée à effectuer des missions diverses et variées dans le domaine des ressources humaines telles que la gestion administrative du personnel , le recrutement et la formation. J’ai développé une appétence pour la fonction RH pour la technicité du métier et l’aspect relationnel.

Puis j'ai effectué plusieurs stages d’immersion professionnelle dans les RH, afin de confirmer mon projet professionnel et renforcer mon parcours.

Je suis actuellement une formation en alternance Gestion des RH dans les ressources humaines.

A partir d'octobre 2018, je suis donc à l'écoute d'opportunités me permettant de poursuivre ma carrière dans les RH.

Rigoureuse et structurée, je veille à ne pas commettre d’erreurs dans les tâches que j’accomplie. Je fais preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité envers les autres et j’apprécie spécialement le travail en équipe. Grâce à mon expérience, j’ai le sens des responsabilités et je suis raisonnée dans ma prise de décisions.

Mes compétences :
Management
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Merchandising
Audit
Adobe Photoshop
Adobe Indesign
Adobe Illustrator
Recrutement
Animation d'équipe
Formation
Marketing direct
Ressources humaines
Gestion de caisse
Développement commercial
Audit interne
Animation de réunions
Service client
Intégration
Planification
Digital

Entreprises

  • Merck - Gestionnaire RH

    Lyon 2017 - maintenant En contrat de professionnalisation.
    Gestion de l'administration du personnel.
  • ELECTRICITE DE STRASBOURG SA - Assistante en recrutement

    Strasbourg 2017 - 2017 - Recensement et tri des CV pour les jobs d’été, apprentissages et stages sur CVDesk
    - Suivi du recrutement des intérimaires
    - Participation à un forum pour les jobs d’été et apprentissages
    - Participation à des entretiens de recrutement
    - Diversité : participation à une réunion sur les « maladies invalidantes » au sein d’un ESAT, suivi des plans d’actions concernant le handicap au sein de l’entreprise
    - Approche de la formation professionnelle
    -Approche du service juridique et social
  • Benett Portage - Assistante RH

    Strasbourg 2016 - 2016 - Gestion des dossiers de santé et sécurité au travail: centre de santé au travail, suivi des visites médicales, mise à jour du Document Unique ( analyse des risques professionnels et mise en place de plans d'action)
    - Gpec
    - Création de contrats avec le logiciel Microsoft Dynamics NAV
    - Suivi du registre du personnel
  • SEPHORA - Manager

    BOULOGNE BILLANCOURT 2016 - 2016 Manager l'équipe: évaluer,challenger, développer les compétences, mener des entretiens individuels, fixer des objectifs, veiller à la bonne formation de l'équipe...

    Veiller à la qualité du magasin : Théâtraliser le magasin à chaque changement d'animation, garantir l'excellence qualitative du magasin, veiller à renouveler les équipements du magasin, gérer la caisse et les procédures d'encaissement ...

    Garantir la satisfaction de chaque client et optimiser la performance commerciale de l'axe et du magasin: développer les ventes et animer l'axe, animer la surface de vente, optimiser les performances quantitatives et qualitatives du magasin, gérer quotidiennement l'axe, gestion des inventaires, gestion des stocks...
  • Hippopotamus - Responsable

    Paris La Défense 2013 - 2016 Management de l'équipe: formation (tutrice d'une élève en contrat de professionnalisation), évaluation et suivi, animation et gestion de l'équipe...

    Suivi et gestion du personnel: recrutement, intégration ( Demande unique d'embauche, contrat de travail, suivi du registre du personnel...), suivi des visites médicales, suivi des titres de séjour, suivi des arrêts maladies, gestion des sorties du personnel ( suivi des procédures, solde de tout compte...), élaboration et gestion des plannings du personnel, suivi des affichages légaux...

    Gestion quantitative et qualitative des indicateurs et du stock: commande des produits, inventaires, analyse du coût matière, analyse du tableau de bord, suivi des normes de l'hygiène...

    Gestion du marketing local: démarchage, élaboration des supports de publicité (publicités sur lieu de vente, flyers, menus...), gestion des groupes...

Formations

  • Cnam : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Strasbourg 2017 - maintenant En alternance au sein de l'entreprise Merck
  • MOOC DIGITAL RH Unow

    Paris 2017 - maintenant MOOC (Massive Open Online Courses) - Formation en ligne

    Programme:
    Module 1 - La transformation digitale des entreprises et des RH
    Module 2 - La formation professionnelle à l’ère du digital
    Module 3 - Le recrutement à l’ère du digital
    Module 4 - La mobilité et la gestion des talents à l’ère du digital
    Module Bonus - Engagement et bonheur au travail
  • Ecole Pigier

    Strasbourg 2012 - 2013 Licence Responsable du Développement Commercial

    En alternance au sein d'un restaurant Bistro Romain.
  • Ecole Pigier

    Strasbourg 2010 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales

    En alternance au sein du restaurant Hippopotamus.

Réseau