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Elodie PROQUIER

MULHOUSE

En résumé

Diplômée d'un Master 2 RH de l'Ecole de Management de Strasbourg associé à une expérience professionnelle de 10 ans en Ressources Humaines, je dispose de compétences dans les domaines suivants :

- Développement RH (GPEC ; Recrutement ; Formation professionnelle)
- Relations sociales
- Administration du personnel.

Je suis une personne diplomate, organisée et rigoureuse. Je pense être ouverte d'esprit et capable de m'adapter rapidement à de nouveaux environnements et différents interlocuteurs.
On dit de moi que je suis réactive, curieuse et investie dans mon travail.

Mes compétences :
Formation professionnelle
GPEC
Politique de rémunération
Rémunération
Ressources humaines
Droit du travail (conseillère prud’homale collège
Recrutement

Entreprises

  • HABASIT FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • E. LECLERC Kingersheim - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2019 Unique interlocuteur RH du centre E. Leclerc (135 salariés), ma mission s’articule autour de :
    - l’optimisation quotidienne et permanente de la gestion des ressources humaines au sein du magasin pour participer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise,
    - la mise en place d’outils favorisant le développement du personnel afin de préparer l'avenir.

    Je coordonne et supervise l’intégralité des activités rattachées à la fonction RH :
    - Recrutement
    - Mobilité interne
    - Formation
    - Gestion des compétences et des carrières
    - Activités de préparation et validation des salaires (logiciel GTA)
    - Contrats de travail et ajustements d’effectifs
    - Politique de rémunération, pilotage masse salariale
    - Gestion des dossiers santé/prévoyance, épargne salariale, sécurité au travail (DUER, pénibilité...)
    - Relation avec les organismes sociaux, DIRECCTE, médecin du travail
    - Relation avec les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT/DS),
    - Procédures disciplinaire et suivi des litiges
    - Veille juridique droit social
    - Conseil aux opérationnels
    - Reporting social

  • IUT Mulhouse - Chargée d'enseignement

    2010 - 2017 Modules dispensés :
    - Introduction à la psychologie sociale
    - Psychosociologie des groupes

    Public : DUT GEA 1ère année en apprentissage

  • Groupe industriel (Pulversheim) - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 - Rôle d'appui/conseil auprès des Directeurs de site de 20 sociétés (300 salariés) pour l'ensemble des thématiques juridiques et RH et dans la mise en oeuvre d'une politique RH de groupe.

    - Gestion du personnel d'une entité de 15 salariés (établissement des paies et gestion sociale).

    - Secrétariat juridique : établissement des documents relatifs aux CA et AGO, créations de sociétés (SA, SAS, SARL, EURL), dissolutions, augmentations de capital, dépôt des comptes, cessions de parts sociales...

  • Usines Claas France (Metz) - Stagiaire RH

    2007 - 2007 GPEC : Création et implémentation d'un forulaire d'entretien annuel pour les collèges ouvriers et ETAM.

  • Cryostar SAS (Hésingue) - Assistante RH/ GPEC

    2007 - 2009 Au cours de ces deux années en tant qu'Assistante RH au sein de la société Cryostar dans le cadre d'une alternance de Master RH, mes principales attributions ont concerné les domaines de la GPEC (élaboration des définitions de fonction/référentiels de compétences) et de la politique de rémunération (diagnostic salarial méthode HAY, identification des critères de performance).

    D'autres missions s'y sont greffées, notamment l'optimisation du recrutement des travailleurs handicapés, la mise en place d'une grille de classification (métallurgie) et le déploiement de zones de communication en production.

  • Centre Nucléaire de Production d'Electricité (Fessenheim) - Employée RH

    2007 - 2007 Tâches administratives de gestion des Ressources Humaines.

  • Claas / Renault Agriculture (Le Mans) - Stagiaire RH

    2006 - 2006 Elaboration du plan de formation.

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