Adrien GALLIATH

En résumé

Entreprises

• Oreva - Associé principal

  2014 - 2016 Gestion des ressources humaines
  Traitement des données administratives
  Négociations fournisseurs et gestion des stocks
  Organisation de salons commerciaux et animation de stands
  Communication externe : salons, visuels, réseaux sociaux
  

• Caddie - Chargé des Ressources Humaines

  Drusenheim 2013 - 2014 Création d'un rapport de situation comparée en vue de la signature d'un accord sur l'égalité professionnelle hommes/femmes.
  Rédaction de l'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle.
  Organisation des élections professionnelles.
  Gestion administrative RH.
  Recrutement et gestion des candidatures.
  Établissement du bilan social.
  Participation et animation des réunions CE, DP et rédaction des comptes rendus.
  Organisation de formation.
  Communication interne, RH et direction.

• Siemens - Apprenti Ressources Humaines

  Saint-Denis 2012 - 2013 Mesure des Risques Psycho-sociaux: élaboration d'un questionnaire et mise en place d'actions correctives, en collaboration avec la médecine du travail, les institutions représentatives du personnel, le CHSCT et la direction.
  Remise d'un rapport sur l'évaluation du stress au sein de la société.
  
  Mise en place du projet "Égalité Hommes-Femmes" au sein de la société et en collaboration avec l'APEC. Étude et réalisation du rapport de situation comparée.
  
  Proposition d'indicateurs de performances interne au service RH, suivi de l'évolution et correction.
  
  Mise en place et animation des réunions Qualité de Vie au Travail (QVT), élaboration et suivi d'un plan d'action.
  
  Gestion administrative RH.

• Capidys - Chargé de recrutement

  2011 - 2012 Suivi et développement du processus de recrutement, tri de CV, convocation aux entretiens, synthèses d’entretiens, et comptes-rendus clients.
  Elaboration de documents à usage interne et externe, type fiche de poste et fiche personnel.
  Rédaction de règlements intérieurs.
  Création d’un test de personnalité.
  Gestion d’un porte feuille client, et développement de ce porte feuille sur la Suisse et l’Allemagne.
  Réalisation d’un Audit, rédaction des conclusions et mise en place de nouveaux outils d'évaluation.
  Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Formations

• EM Strasbourg M2 MAE

  Strasbourg 2015 - 2016 MAE Cycle Cadres

• IEF

  Strasbourg 2012 - 2014 Master : Management et organisation des Ressources Humaines

• IEF

  Strasbourg 2011 - 2012 Licence RH
  
  Thème de mémoire : "Le subjectif dans un entretien de recrutement"

Réseau

• Alexander PFAB

• Annaïg RAUX

• David BENGIO

• Francis HILLMEYER

• Francis MORITZ

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Laura KIMENAU

• Nathalie STEHLY

• Nicolas SINGER