Mes compétences :
Indicateurs de pilotage
Indicateurs de performances
Égalité professionnelle homme femme
Risques psycho sociaux
Recrutement
Communication interne
Bilan social
Formation professionnelle
Entreprises
Oreva
- Associé principal
2014 - 2016Gestion des ressources humaines
Traitement des données administratives
Négociations fournisseurs et gestion des stocks
Organisation de salons commerciaux et animation de stands
Communication externe : salons, visuels, réseaux sociaux
Caddie
- Chargé des Ressources Humaines
Drusenheim2013 - 2014Création d'un rapport de situation comparée en vue de la signature d'un accord sur l'égalité professionnelle hommes/femmes.
Rédaction de l'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle.
Organisation des élections professionnelles.
Gestion administrative RH.
Recrutement et gestion des candidatures.
Établissement du bilan social.
Participation et animation des réunions CE, DP et rédaction des comptes rendus.
Organisation de formation.
Communication interne, RH et direction.
Siemens
- Apprenti Ressources Humaines
Saint-Denis2012 - 2013Mesure des Risques Psycho-sociaux: élaboration d'un questionnaire et mise en place d'actions correctives, en collaboration avec la médecine du travail, les institutions représentatives du personnel, le CHSCT et la direction.
Remise d'un rapport sur l'évaluation du stress au sein de la société.
Mise en place du projet "Égalité Hommes-Femmes" au sein de la société et en collaboration avec l'APEC. Étude et réalisation du rapport de situation comparée.
Proposition d'indicateurs de performances interne au service RH, suivi de l'évolution et correction.
Mise en place et animation des réunions Qualité de Vie au Travail (QVT), élaboration et suivi d'un plan d'action.
Gestion administrative RH.
Capidys
- Chargé de recrutement
2011 - 2012Suivi et développement du processus de recrutement, tri de CV, convocation aux entretiens, synthèses d’entretiens, et comptes-rendus clients.
Elaboration de documents à usage interne et externe, type fiche de poste et fiche personnel.
Rédaction de règlements intérieurs.
Création d’un test de personnalité.
Gestion d’un porte feuille client, et développement de ce porte feuille sur la Suisse et l’Allemagne.
Réalisation d’un Audit, rédaction des conclusions et mise en place de nouveaux outils d'évaluation.
Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
