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Myriem AOULAD

ERMONT

En résumé

Mes compétences :
SIRH
Gestion de projet
Change management
SI

Entreprises

  • Yum! - IT Project Manager

    2015 - maintenant

  • Necotrans - IT Project Manager

    Paris 2014 - 2015

  • Siemens - HR Project Manager_ RH & SIRH

    Saint-Denis 2008 - 2014 Projets SIRH

    Responsable du projet de déploiement de l’outil Source 4Success
    (Outil global de gestion des carrières/ recrutement / mobilité interne)
    - Responsable de I’ implémentation de l’outil en France en collaboration avec les équipes Suisse, Belge et Canadienne
    - Traduction et adaptation des interfaces de l’outil de l’anglais au français
    - Test et Recette en environnement de Pré-Production et Production
    - Formation utilisateurs & Elaboration des supports de formation et Guide utilisateurs


    Administrateur de l’outil Source 4Success
    - Support et accompagnement des utilisateurs
    - Recueil des besoins fonctionnels et remontée à l’éditeur
    - Qualification et suivi des incidents
    - Reporting et statistiques des performances de l’outil
    - Réalisation des traductions, Tests et Recette des montées de version de l’outil

    Conduite du changement
    - Animation de session de formation
    - Mise à jour des guides utilisateurs
    - Communication auprès du réseau RH


    Développement RH

    Responsable des partenariats Emploi
    - Déploiement d’une plateforme de multidiffusion d’offres d’emploi (Multiposting)
    - Interface avec le module de recrutement Source de 4Success
    -Négociation des contrats de Sourcing (sites emploi)
    - Suivi des prestations en cours & support utilisateurs
    - Interface avec les équipes du support technique


    Diversité

    Responsable partenariat Nos Quartiers ont des Talents (NQT : association pour la promotion des jeunes diplômés issus des quartiers populaires)
    - Lancement du parrainage collectif en IDF et à Lyon
    - Organisation et participation aux actions de communication : évènements, newsletter, salons
    - Campagne de promotion interne auprès des collaborateurs Siemens : réseau de parrains et marraines
    - Membre du Conseil d’Administration

  • Mapsys - Chargée de Ressources Humaines

    SERRES CASTET 2006 - 2008 Recrutement CDI, CDD et freelance
    > Recueil et définition des besoins de recrutement auprès des responsables
    > Sourcing, rédaction des annonces
    > Analyse des candidatures, sélection et conduite des entretiens
    > Gestion de la sous-traitance
    > Accueil et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs


    Formation
    > Evaluation des besoins de formation
    > Sélection des organismes de formation et organisation des sessions

    Gestion des compétences
    > Entretiens annuels et d’évaluation des collaborateurs
    > Elaboration et mise à jour des descriptifs de postes et du référentiel Métiers

    Développement RH
    > Mise en place d’une politique de cooptation
    > Participation au projet de mise en œuvre d’applications RH : gestion des CV, gestion des congés
    > Participation à la refonte du site Internet www.mapsys.fr

    Administration du personnel
    > Edition des contrats de travail
    > DUE / Attestations diverses
    > Création et tenue des dossiers du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :