Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Travail temporaire
Veille juridique et législative
Microsoft Office
Entreprises
Cryostar SAS
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
HESINGUE2014 - maintenantGestion administrative quotidienne relative aux salariés de l’entreprise (contrats, avenants, affiliations, retraite…) ;
Participation à la gestion et au contrôle des éléments de la paie et de l’ensemble de ses périphériques (charges et déclarations sociales, provisions, paie, maladie dans sa globalité, AT, prévoyance, congés…) ;
Contrôler les charges sociales et effectuer les déclarations de charges mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
Gérer le temps de travail de l’ensemble du personnel (gestion des temps, planning de modulation, évolution des compteurs, temps partiels, calcul du nombre de jours de présence…);
Mettre à jour les indicateurs de l’activité;
Etre l’interface avec l’ensemble du personnel sur leur quotidien, notamment concernant les obligations légales en matière de Droit du Travail;
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Cryostar SAS
- Assistante Ressources Humaines
HESINGUE2013 - 2013Recrutements (tous profils) : analyse de poste, recherche de profils sur sites spécialisés, conduite des entretiens,
Travailleurs temporaires : Suivi et contrôle des échéances et renouvellements, suivi des besoins en recrutements, calcul des provisions de salaires, suivi de la modulation, appui juridique.
Ricoh
- Assistante Ressources Humaines
Rungis2011 - 2013Réunions du Comité d’Entreprise : Suivi et création des éléments nécessaires aux réunions (présentéisme, dépassements, ordre du jour, consultations),
Veille juridique,
Rédaction des contrats de travail et avenants, établissement des DUE,
Recrutements (tous profils) : analyse de poste, conduite des entretiens, identification des compétences et des aptitudes des candidats, promotion de la mobilité interne,
Travailleurs temporaires : Suivi et contrôle des échéances et renouvellements, suivi des besoins en recrutements, calcul des provisions de salaires et primes, contrôle de la conformité des contrats dans le respect de la législation.
Université de Haute Alsace
- Gestionnaire Ressources Humaines
2010 - 2011Préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paye (relevés d’heures, situations rétroactives, avantages en nature, rachats des jours de congés),
Mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines (établissement des contrats de travail et avenants, suivi administratif, traitement et suive des arrêts maladie.
