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Pauline LECAQUE

Rungis

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Communication
Culture
Culture du résultat
Disciplinaire
Droit
Droit social
Dynamique
Formation
Management
Minutieuse
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • RICOH FRANCE - Human Resources Manager

    Rungis 2011 - maintenant o Participation à la définition de la stratégie RH et déploiement des projets phares RH :
    Plan de réorganisation social 2013 (loi relative à la sécurisation de l'emploi), pénibilité au travail, campagnes de recrutements, entretiens professionnels, négociation et application d’accords collectifs (temps de travail, seniors, handicap, GPEC, Qualité de vie au Travail, RPS…)
    o Conseil et support auprès des opérationnels dans la gestion des équipes (recrutement, gestion des carrières, rémunération/promotion, entretiens d’évaluation, départs…),
    o Administration du personnel : contrat de travail, DUE, formation…
    o Gestion du disciplinaire : sanctions, licenciements, contentieux, préparation des prud’hommes…
    o Gestion/animation des IRP (présidence des réunions Délégués du Personnel et CHSCT)

  • PROJECTS ABROAD - Eco volunteering mission

    2010 - 2010 o Participation in a scientific research and environmental education
    o International environment : daily English practice

  • ELLYTE INGENIERIE - Responsable Recrutement

    2008 - 2008 o Pilotage de l’activité « recrutement » et gestion d’une équipe (4 chargés de recrutement),
    o Développement partenariats avec Ecoles, participation à divers forums de recrutement…
    o Membre du Comité de Direction et pilote du processus qualité « identification des compétences »

  • ALTELIOS TECHNOLOGY - Responsable RH et Communication

    Maisons Alfort 2008 - 2010 o Gestion administrative du personnel :
    - Mise en place d’indicateurs RH (absentéisme, turn over, périodes d’essai, congés…),
    - Gestion des modalités d’embauche, DUE, visites médicales, mutuelle et prévoyance,
    - Conduite et exploitation des entretiens annuels d’évaluation,
    - Gestion du disciplinaire (sanctions, avertissements, prud’hommes, licenciements),
    - Supervision de la paie externalisée,
    - Projets RH : refonte des matrices de contrats de travail en conformité avec la législation, mise en place d’un accord d’intéressement, définition et pilotage du plan de formation.

    o Relations sociales :
    - Négociations collectives avec les instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT),
    - Organisation d’élections de la DUP.

    o Communication interne et externe :
    - Pilotage de la refonte du site internet (nouvelle charte graphique)
    - Organisation d’événements (forums recrutement, relations presse…),
    - Assistanat du Responsable Qualité pour le respect de la certification ISO 9001.

  • ELLYTE INGENIERIE - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 o Etude qualitative et quantitative des entretiens annuels d’évaluation,
    o Elaboration de la démarche et d’une enquête diffusée à l’ensemble des collaborateurs et des managers,
    o Entretiens ciblés et exploitation des résultats, identification d’axes de progrès, rédaction de préconisations.

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