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Cédric MERLAT

Rungis

En résumé

Bonjour à tous,

Juriste en droit social de formation, j'aime m'investir dans les fonctions que l'on me confie et faire profiter mes interlocuteurs de mon expertise acquise au cours d'une expérience professionnelle de plus de 9 ans qui m'a conduit à exercer dans des univers aussi variés que des entreprises (Renault, Caisse des Dépôts, Institut de Soudure, Pompes Funèbres Générales) des organismes sociaux (ACOSS et URSSAF), et un syndicat catégoriel de salariés : le Syndicat National des Pilotes de Ligne (SNPL) avec les effectifs allant de 12 à 90 000 personnes dans des contextes économiques et sociaux bien différents.

De chaque expérience, je me suis efforcé de tirer un enseignement professionnel et/ou personnel.

A mon sens, j'ai développé 6 compétences principales en qualité de juriste conseil en droit social :
1) Conseil individuel : rédaction de contrat de travail, d'avenants, procédures de licenciement...
2) Gestion administrative du personnel (congés divers, maladie, mise à disposition...);
3) Conseil en matière de relations collectives et de dialogue social : préparation, participation et suivi de négociation d'accords collectifs, des réunions des IRP (DP,CE, DUP, CHSCT); organisation des élections, plan de sauvegarde de l'emploi ;
4) Gestion du contentieux individuel et collectif : constitution du dossier, de l'argumentaire, relation avec les avocats, négociation des honoraires, suivi des procédures et du budget ;
5) Rôle d'interface entre la Direction et les Opérationnels : remontées d'information ; information et diffusion des consignes ; veille juridique ;
6) Management d'une petite équipe.

Mes compétences :
Conseil
Relations sociales
IRP
Contentieux
Management
Charges sociales
Budget

Entreprises

  • Ricoh France - Responsable Droit Social

    Rungis 2009 - maintenant

  • RENAULT SAS - Juriste Droit Social

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Contexte

    Depuis quelques depuis mois, la Direction des Ressources Humaines Renault cherche à rationnaliser et à sécuriser juridiquement sa procédure interne de recours à la sous-traitance. L’entreprise procède actuellement au déploiement d’un cahier des charges standard. Une telle mise en place implique parallèlement la formation et l'assistance des opérationnels concernés (environ 3000 - essentiellement des ingénieurs). De plus, une évolution et une veille juridique sont indispensables pour garantir ce déploiement d'une nouvelle procédure interne.

    C'est dans le contexte que Renault m'a recruté en appui de la chef de service en charge du pilotage de la sous-traitance.

    Principales missions
    Ma mission peut se décliner en 4 axes majeurs.
    1) Conseil et assistance en amont : diffusion de l’information, aide à la rédaction des cahiers des charges conformes aux nouveaux standards ; sensibilisation aux risques juridiques ;
    2) En aval, contrôle et validation des cahiers des charges soumis aux sociétés prestataires pour appel d’offre ;
    3) Participation au processus de Reporting auprès du Sourcing Committee de l‘entreprise pour validation financière (production de tableaux et de statistiques) et de l’amélioration du suivi des cahiers des charges (500 par an) ;
    4) Participation à la mise en place de la formation sur la sous traitance destinée aux opérationnels (chefs de service ou l’unité des Directions industrielles).

  • SNPL : Syndicat National des Pilotes de Ligne - Juriste en Droit Social - Responsable Opérationnel du Pôle Juridique et Social

    2007 - 2002 Le Syndicat National des Pilotes de Ligne est le syndicat catégoriel majoritaire au sein de cette profession. Il représente une force indéniable qui en fait un interlocuteur incontournable respecté et écouté dans le dialogue social au sein des compagnies aériennes françaises dont Air France. Il dispose de son propre service juridique à la disposition de ses dirigeants (Président et membres du Bureau National, Bureaux d'Entreprises), de ses propres élus en interne, de ses représentants dans les diverses compagnies et enfin évidemment à ses adhérents.

    Au sein de ce Pôle Juridique & Social mon rôle était celui de conseil et d'assistance - principalement - en droit social en matière de :
    - Relations collectives du travail et dialogue social (fonctionnement périodiques des instances représentatives du personnel : réunions mensuelles des Délégués du Personnel, réunions du Comité d'Entreprise, du CHSCT ; préparation et participation aux négociations collectives : accords d'entreprise, révision, dénonciation, NAO ; élections des Représentants du Personnel.
    - Relations individuelles du travail : principalement par l'assistance aux adhérents (contrat de travail, suspension, licenciement, sanctions disciplinaires... litiges avec l'employeur);
    - Contentieux : constitution des dossiers, argumentation juridique, suivi des procédures, rapports avec les avocats, négociation des honoraires, suivi des dépenses ; conseil et réalisation d'études ;
    - Veille juridique : mise à jour information des responsables syndicaux et des adhérents (rédaction de notes, d'articles) et suivi de la réglementation ;
    - Encadrement animation de l'équipe, accroissement du potentiel des différents collaborateurs, supervision des travaux, gestion des priorités, coordination de l'action des membres du service (2 à 4 jours) ;
    - Elaboration et suivi des tabeaux de bord : suivi des dépenses, des dossiers de Protection Juridique des adhérents, de l'activité du Pôle, élaboration de fiches de suivi des contentieux du SNPL.

  • Caisse des Dépôts et Consignations - Juriste en droit social - Adjoint de la RRH

    Paris 2000 - 2001 A la faveur d'un remplacement consécutif à un congé maternité, j'ai eu le privilège pendant 10 mois d'occuper les fonctions de Juriste droit social, adjoint au responsable de la gestion administrative du personnel (de droit privé) de la Caisse des Dépôts et Consignations.

    Dans le cadre de ces fonctions, j'étais notamment en charge :
    1) de la préparation et du suivi des réunions mensuelles des délégués du Personnel ;
    2) de l'assistance du DRH pendant ces mêmes réunions mensuelles ;
    3) d'une activité de conseil en droit social auprès des opérationnels RH des Directions de la Caisse des Dépôts ;
    4) de la réalisation d'études juridiques pour les mêmes personnes sur les problématiques individuelles ou collectives ;
    5) de la gestion et suivi du droit disciplinaire et des licenciements : rédactions et motivation des divers documents, élaboration, respect et suivi du calendrier ;
    6) du contentieux social et voies amiables de résolution des conflits individuels : élaboration, rédaction, et suivi des transactions ;
    7) de la gestion administrative du personnel : contrôle du respect des procédures RH : mises à la retraite, congés divers, maladie, mises à disposition ;
    8) de la tenue et mises à jour de différents tableaux pour leurs présentations trimestrielles aux organisations syndicales : répartition et provenance des recrutements internes et externes : conformité avec les accords sociaux existant à ce sujet, élaboration d’un argumentaire ; même type de mission concernant la signature des conventions de mise à disposition entrantes et sortantes ;
    9) Participation à l’encadrement du service composé de 10 collaborateurs.

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