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Camille LOPES

ESSONNE

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit du travail
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Sourcing
Microsoft Office

Entreprises

  • Working Holiday Experience - Baby-sitter

    2016 - 2017

  • Ricoh - Assistante RH Généraliste

    Rungis 2015 - 2016 Gestion des Ressources Humaines :
    ▪ Gestion du personnel digitalisée : entrées/sorties, modifications liées aux avenants... ;
    ▪ Rédaction de courriers disciplinaires : mises en garde, avertissements, licenciements... ;
    ▪ Gestion des départs : démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, transaction, retraites ;
    ▪ Rédaction des avenants ;
    ▪ Études d'augmentations de salaire ;
    ▪ Traitement des demandes des salariés sur tous les sujets RH... ;
    ▪ Recensement et réponse aux questions des DP ;
    ▪ Gestion de projet : digitalisation de la Cooptation.

    Recrutement (région Sud-Ouest et DAF) :
    ▪ Optimisation de la rédaction des annonces ;
    ▪ Sourcing des meilleurs profils via les CVthèques et les réseaux sociaux ;
    ▪ Réception, tri, présélection et transmission des candidatures aux opérationnels ;
    ▪ Création et alimentation d'un vivier ;
    ▪ Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques et rédaction de compte-rendus ;
    ▪ Organisation de sessions de recrutement ;
    ▪ Rédaction des promesses d'embauche ;
    ▪ Gestion de l'intégration des nouveaux entrants.

    Reporting :
    ▪ Suivi permanent du Sourcing ;
    ▪ Envoi hebdomadaire de CV ciblés ;
    ▪ Suivi des statistiques visualisations/candidatures afin d'ajuster les dispositifs mis en œuvre ;
    ▪ Suivi des recrutements sur le territoire national ;
    ▪ Reporting concernant les motifs de démissions.

    Marque employeur :
    ▪ Animation auprès des réseaux sociaux ;
    ▪ Participation à des salons de recrutement ;
    ▪ Développement des relations écoles du périmètre confié.

  • Ricoh - Chargée de Recrutement

    Rungis 2014 - 2015 Recrutement (régions Est et Sud-Ouest) :
    ▪ Optimisation de la rédaction des annonces ;
    ▪ Sourcing des meilleurs profils via les CVthèques et les réseaux sociaux ;
    ▪ Réception, tri, présélection et transmission des candidatures aux opérationnels ;
    ▪ Création et alimentation d'un vivier ;
    ▪ Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques et rédaction de compte-rendus ;
    ▪ Organisation de sessions de recrutement ;
    ▪ Prise en charge du recrutement pour le réseau Vente Indirecte.

    Reporting :
    ▪ Suivi permanent du Sourcing ;
    ▪ Envoi hebdomadaire de CV ciblés ;
    ▪ Suivi des statistiques visualisations/candidatures afin d'ajuster les dispositifs mis en œuvre ;
    ▪ Suivi des recrutements sur le territoire national ;
    ▪ Suivi de la population d'Alternants ;
    ▪ Reporting concernant l'égalité H/F.

    Marque employeur :
    ▪ Animation auprès des réseaux sociaux ;
    ▪ Participation à des salons de recrutement ;
    ▪ Développement des relations écoles du périmètre confié.

  • Commissariat à l'Energie Atomique (CEA) - Assistante Développement RH

    2013 - 2014 GPEC :
    ▪ Participation à la réflexion et à l'élaboration d'un référentiel de compétences dans le cadre de la GPEC : analyse des écarts entre plusieurs référentiels, synthèse et consolidation, proposition de format d'une fiche emploi, classement des postes dans le référentiel GPEC.

    Gestion de projet :
    ▪ Création d'un outil (base de données et formulaire électronique) de gestion des stages et des candidatures : définition et analyse des besoins, participation à l'élaboration du cahier des charges.

  • Commissariat à l'Energie Atomique (CEA) - Assistante Développement RH

    2013 - 2013 Formation :
    ▪ Organisation d'une session de formation destinée aux managers : genèse de l'action, identification des stagiaires, convocation, logistique à mettre en place pour le bon déroulement de la formation.

    Process RH :
    ▪ Élaboration d'un logigramme qualité pour l'un des processus de la DRH : identification et mise en forme des étapes du recrutement, des acteurs intervenant, des délais, des pièces associées.

  • ETS Esnault - Assistante de Direction

    2012 - 2012 Ressources Humaines :
    ▪ Gestion administrative du personnel ;
    ▪ Participation aux entretiens de recrutement ;
    ▪ Élaboration d'un planning des formations obligatoires et de leurs renouvellements.

    Comptabilité :
    ▪ Saisie de pièces comptables ;
    ▪ Établissement du rapprochement bancaire ;
    ▪ Calcul de la trésorerie ;
    ▪ Mise à jour des fichiers clients et fournisseurs.

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