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Atlal ESSADOUNI

Nanterre cedex

En résumé

PILOTAGE DES ACTIVITES STRATEGIQUES

- Gestion et Organisation : Elaboration, pilotage et suivi des stratégies d’Entreprise, Gestion prévisionnelle des Ressources intérimaires
- Développement et Conseil : Relais réseau en matière de développement des Ressources Intérimaires
- Conseil sur les méthodes de process relatifs au recrutement (accueil, entretien, sourcing, évaluation, gestion de carrière, fidélisation)

COMMERCIALE

- Accompagnement des Clients dans le cadre de leur politique RSE
- Accompagnement des agences et promotion des outils d’évaluations auprès des Clients & des Consultants en recrutements (CDD, CDI)

RECRUTEMENT

- Démarche Commerciale : Descriptions de postes, Visites clients/prospects, Développement de partenariats institutionnels, Qualification demandes clients, Vente outils d’évaluation spécifiques
- Démarche Opérationnelle : Organisation et coordination d’actions de sourcing, Identification, évaluation et validation des compétences des candidats

FORMATION

- Organisation et animation de formations des collaborateurs permanents
- Gestion administrative dispositif de formation (facturations, payes, remboursements FAF TT…)

COMMUNICATION

- Supports : mailings, e-mailings, conférences téléphoniques, publipostage, rédactions comptes-rendus et rapports de missions, création et gestion base de données
- Outils : Contacteurs téléphoniques, vidéo projecteurs, Internet, Access, ...

Mes compétences :
Ressources Humaines
Sourcing
Organisation
Recrutement
Portage Salarial
Gestion des Compétences
RSE
Accompagnement
Coaching
Commercial
Force de proposition et anticipation

Entreprises

  • Manpower

    Nanterre cedex maintenant
  • GROUPE PARTNAIRE - Responsable d'Agence

    2015 - maintenant --> Ouverture de l'agence PARTNAIRE 51 située à Reims

    - Assure et garanti le pilotage et le développement de l'activité en conformité avec la politique Commerciale et la politique Ressources Intérimaires, dans le respect de la législation.

    - En charge de la bonne organisation (convergence des activités) et la bonne répartition des rôles des Collaborateurs Permanents au sein de l‘Agence.

    - Garanti la performance de son équipe et le développement des Collaborateurs.

    - Assure la bonne qualité de service aux Clients & Prospects, aux Candidats et Intérimaires et les mesures correctives au regard des indicateurs de pilotage et de performance de l’agence.

    - Garanti la notoriété du réseau PARTNAIRE.

    - Promeut la RSE du Groupe et développe des partenariats durables avec les Structures Institutionnelles dédiées.
  • GROUPE CRIT - Responsable d'agence

    Saint-Ouen 2013 - 2015 - Assure et garanti le pilotage et le développement de l'activité en conformité avec la politique Commerciale et la politique Ressources Intérimaires, dans le respect de la législation.

    - En charge de la bonne organisation (convergence des activités) et la bonne répartition des rôles des Collaborateurs Permanents au sein de l‘Agence.

    - Garanti la performance de son équipe et le développement des Collaborateurs.

    - Assure la bonne qualité de service aux Clients & Prospects, aux Candidats et Intérimaires et les mesures correctives au regard des indicateurs de pilotage et de performance de l’agence.

    - Garanti la notoriété du réseau CRIT & de ses Filiales et promeut la RSE du Groupe.
  • MANPOWER - Responsable Emploi Alsace

    Nanterre cedex 2007 - 2013 Pendant 6 ans, Responsable Emploi ALSACE,MANPOWER

    - Déploie au niveau des agences de la Région ALSACE les programmes nationaux ou régionaux

    - Conseille, forme et accompagne les agences sur l’optimisation de la ressource : process, outils, indicateurs, information Ressources

    - Assure une analyse au niveau bassin d’emploi et produit le plan d'action ressources du secteur Alsace

    - Met en place les actions mutualisées par bassin d'emploi

    - Développe des actions de partenariat auprès des principaux acteurs de sourcing et des institutionnels de l'emploi


    - Garant de politique RSE & Diversité (Politique d’emploi des Travailleurs handicapés, séniors, discrimination, …)
  • MANPOWER - Chargée de Mission Développement des Ressources Intérimaires

    Nanterre cedex 2001 - 2007 - Gestion & Déploiement du programme National de Développement des Ressources Intérimaires sur le quart Nord-Est France
    - Animation de 160 agences représentant 30 000 intérimaires et 1000 collaborateurs permanents
    - Promotion des outils d’évaluation MANPOWER et des process d’évaluation des Candidats
    - Référent régional sur la politique d’emploi des travailleurs handicapés
    - Conseiller Emploi titulaire, en partenariat avec les conseils généraux.
    - Expertise sur les indicateurs stratégiques de pilotage
    - Réalisation d’audits sur l’optimisation du patrimoine agence

Formations

Réseau