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Stéphanie DELANNOY

Lille

En résumé

De formation commerciale, j’ai débuté ma carrière dans un cabinet de recrutement spécialisé automobile. Cette expérience m’a permis d’intégrer Gan Patrimoine comme adjointe des ressources humaines de la délégation régionale nord-est, pendant 4 ans. Puis, j’ai manifesté l’envie d’approfondir un domaine des ressources humaines, la formation. Il y a trois ans, j’ai été diplômée d’un master 2 ingénierie en formation.

De retour chez Gan Patrimoine, je continue de recruter les conseillers en gestion de patrimoine indépendants sur toute la France, élabore et met en œuvre le plan de formation pour les salariés en support du réseau commercial.

La force de Gan Patrimoine ? Un réseau unique de 320 conseillers patrimoniaux et managers, répartis en 4 délégations régionales, qui accompagnent leurs clients sur le long terme, à travers une véritable approche patrimoniale globale, adossés à une organisation qui les appuie et les soutient au quotidien.

Grâce à son réseau de conseillers patrimoniaux et à sa stratégie multicanal : assurance vie, prévoyance, placement, crédit, immobilier, banque, défiscalisation, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de distribution de solutions patrimoniales moyen et haut de gamme auprès de ses 150 000 clients.

Pour atteindre ses ambitions et renforcer de son réseau de distribution tant en taille qu'en expertise, Gan Patrimoine mise sur 80 recrutements de Conseillers en Gestion de Patrimoine en 2017.

Venez nous découvrir sur http://urlz.fr/2fpF et nous rejoindre !


Pour tout contact, vous pouvez me joindre au 06 45 36 70 82
ou par mail stephanie.delannoy@ganpatrimoine.fr

Mes compétences :
Recrutement
Ingénierie de formation
Intégration
Charg�e de recrutement
Assistante ressources humaines

Entreprises

  • Gan Patrimoine - Chargée de développement RH

    Lille 2014 - maintenant Recrutement de mandataires et de salariés :
    - Analyse du besoin à la diffusion de l’offre d’emploi,
    - Interprétation tests d’évaluation PAPI 3,
    - Sélection des candidatures, entretiens, compte-rendu,
    - Création de parcours personnalisé d’intégration pour les salariés,
    - Participation à des forums emploi,

    Formation des salariés :
    - Élaboration du plan : recensement et consolidation des besoins,
    - Mise en œuvre du plan : choix des organismes de formation, inscription et organisation des sessions,
    - Suivi des actions de formation dans capédia,
    - Suivi budgétaire,
    - Réalisation du bilan annuel,
    - Déclaration 2483, FONGECIF, OPCABAIA, BDES, bilan social, ROFA,
    - Participation au réseau formation,
    - Information des salariés sur les dispositifs existants,

    Communication employeur :
    - Animation du comité de rédaction,
    - Administration de la page entreprise viadéo et publication de contenus.
  • IDLM Institut de développement Leroy Merlin -  Chef de projet formation stagiaire en CIF

    2013 - 2014 Création d’un site intranet permettant l’intégration métier des conseillers de vente
    - Formalisation d’un parcours de formation et d’évaluation
    - Construction de fiches mémo facilitant l’apprentissage
  • Gan Patrimoine - Adjointe RH délégation Nord-Est

    Lille 2009 - 2014 - Recrutement de conseillers en gestion de patrimoine et d’experts patrimoniaux (jusqu'à 40 par an),
    - Intégration et suivi des nouveaux entrants (sur 19 départements),
    - Identification des besoins en formation des mandataires et transmission auprès du service formation (réseau de 100 personnes),
    - Déploiement des modules de formation auprès du réseau commercial,
    - Participation à des missions communautaires (communication employeur, etc.),
    - Participation à la rémunération des nouveaux entrants,
    - Tenue de tableaux de bord des indicateurs RH.
  • AUTOCONSULTANT - Chargée de recrutement

    lille 2001 - 2008 - Analyse de poste avec le consultant et rédaction des annonces,
    - Sourcing (par approche directe, cooptation, CV thèque, e-mailings, alerte mail, vivier interne, partenariats écoles, networking…),
    - Tri des CV, présélection téléphonique,
    - Entretiens physiques individuels ou collectifs à Lille ou Paris,
    - Passage tests psychotechniques et interprétation,
    - Élaboration de dossiers de présentation de candidature
    - Suivi du collaborateur embauché.

Formations

  • Université Des Sciences Et Technologies Lille 1 – C.U.E.E.P.

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 Master II


    - Analyse, conception, animation et évaluation de dispositif de formation,
    - Ingénierie financière,
    - Droit de la formation professionnelle,
    - Didactique professionnelle,
    - GPEC,
    - GRH

    Compétences acquises :
    - Organisation d’une journée évènementielle,
    - Animation d’un débat autour de la formation à l’ère numérique (5 professionnels face à un public dans un amphithéâtre),
    - Travail d
  • IUP MD (Roubaix)

    Roubaix 1998 - 2000 BAC +4, option Management des Ressources Humaines

    Commerce, vente, marketing, ressources humaines

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