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Maxime LEBRAT

PARIS

En résumé

Actuellement étudiant d'école de commerce en dernière année, je suis en stage de fin d'études chez Pernod Ricard (Holding) à Paris.

Je dispose de près de deux ans d'expérience, en recrutement d'une part, et en gestion de projet RH / SIRH d'autre part. Je souhaite continuer à me développer dans le domaine des RH & SIRH.

Je suis une personne avide de challenges et passionnée par les autres cultures. J'ai vécu dans plusieurs pays et suis prêt à le faire à nouveau.

Je suis à l'écoute du marché pour de nouvelles opportunités, de préférence en UE, Amérique du Nord et au Brésil.

Mes compétences :
Ressources humaines
Italien
Anglais
Recrutement
Hardware / software
SAP
Portugais
Gestion de projet
Système d'information
Vente
Screening
Oracle Taleo

Entreprises

  • Pernod Ricard - Assistant Chargé de Missions SIRH

    PARIS 2014 - maintenant Travail au sein d'une équipe SIRH en contact avec les recruteurs de plus de 80 filiales sur tous les continents. Outil utilisé : Taleo (Oracle)

    Activités :
    - Support & Assistance fonctionnelle aux recruteurs en filiale

    Gérer la boîte support du module de recrutement (réponses aux questions liées au processus de recrutement ou au fonctionnement de l’outil, édition de rapports sur demande, prise en charge des bugs mineurs jusqu’à leur résolution)
    Gérer les droits d’accès aux outils (création de comptes, modification des profils utilisateurs, etc.)
    Mettre à jour les spécifications et les documents de formation destinés aux recruteurs (manuels utilisateurs, e-learning…)

    - Maintenance du module de recrutement du SIRH

    Participer aux ateliers de paramétrage et configuration du module de recrutement du SIRH dans le cadre d’évolutions / de déploiements aux filiales.
    Prendre en charge les tests concernant d’éventuels développements effectués et / ou montées de versions.
    Travailler en étroite collaboration avec le service informatique et les prestataires externes (participer aux comités projet et aux réunions de suivi).

    - Suivi & Audit des pratiques de recrutement

    Elaborer et communiquer des tableaux de bord, reportings, et des états de suivi des demandes de poste et des candidatures outils SIRH (suivi d’indicateurs clés, suivi de la bonne qualité des données, de la bonne utilisation du système…)
    Participer à l’animation du réseau des recruteurs et encourager le partage de bonnes pratiques sur le réseau social interne.

    - Utilisation du module recrutement

    Publier les postes V.I.E pour l’ensemble des filiales du Groupe (création des demandes de poste et des questions de pré-sélection, publication sur les sections carrières interne et externe et sur les job boards, présélection des candidats).

  • Approach People Recruitment - Recruteur International Junior

    Blackrock 2013 - 2013 Travail au sein d'un cabinet de recrutement multilingue :

    Recrutement de candidats sur l'europe entière pour des postes basés en Irlande.
    Types de postes :
    - Vente IT B2B (software & hardware)
    - Support client à distance (IT, divertissement, hôtellerie)
    - Divers (cadres fonctions marketing, assistants, administrateurs réseaux...)

    Activités :
    - Sourcing de candidats dans la base de données interne (Eclipse), sur des sites tels que Monster.com, Toplanguagejobs.ie, Jobs.ie...
    - Screening téléphonique, tests de langues (français, anglais)
    - Préparation des candidats aux tests techniques, aux entretiens avec les clients
    - Accompagnement du candidat durant le processus de recrutement

  • Merck & Co - Assistant Chef de Projet RH Junior

    2012 - 2013 Dans une entreprise multinationale du secteur pharmaceutique, en pleine période de fusion :

    Participation à des opérations d'optimisation et d'harmonisation des pratiques paie afin d'augmenter la productivité d'une équipe de gestionnaires de paie.

    - Etude de processus RH, analyse détaillée d'un audit effectué par un prestataire externe à l'entreprise.
    - Adaptation et proposition de solutions d'amélioration des processus
    - Implémentation des solutions retenues, veille post-implémentation
    - Communication et gestion des conflits entre les différents acteurs : Equipe paie, équipe SIRH, HRBPs, DRH
    - Traitement de données dans le SIRH entre différents outils afin d'assurer la qualité des données lors de la fusion
    - Recherche, analyse et résolution d'anomalies dans le système d'information RH

  • The Crazy City - Rédacteur - Traducteur

    2011 - 2012 Ecriture d'une grande partie des articles du guide gratuit de la ville de Marseille en anglais, le Crazy City. Sponsor de la première édition du guide (parue en Mai 2012 à 30 000 ex.)
    Traduction de nombreux articles du guide en français et correction de contenus.

  • Le Citadingue - Rédacteur - Responsable logistique

    2010 - 2012 Ecriture de chapitres dans les éditions 2011 & 2012 du guide gratuit de la ville de Marseille réalisé par les étudiants d'Euromed Management - Gestion du stock de guides (100 000 ex. en 2012) & organisation de la distribution

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